Решение по делу № 2-183/2024 (2-2770/2023;) от 19.12.2023

Дело № 2-183/2024

УИД 29RS0008-01-2023-004210-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Бологовой С.С.

с участием прокурора Мигасюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заборской Натальи Вацлавны к городскому округу Архангельской области «Котлас», Собранию депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заборская Н.В. обратилась в суд с иском к городскому округу Архангельской области «Котлас» в лице Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 1 сентября 2023 года на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 августа 2023 года Председателем Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» издано распоряжение о восстановлении истца в должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас». 4 сентября 2023 года Заборскую Н.В. ознакомили с уведомлением о сокращении занимаемой ею должности. Распоряжением Председателя Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» от 21 ноября 2023 года с истцом расторгнут трудовой договор, она уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение незаконным, так как работодателем нарушена процедура увольнения и ей не предложена вакантная должность руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера. Кроме того, нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя носят длящийся характер и свидетельствуют о личной неприязни. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит признать распоряжение Председателя Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» от 21 ноября 2023 года № 21 об увольнении истца незаконным, восстановить истца в должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас», обязать Собрание депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» предложить истцу должность руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера Аппарата Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас», взыскать с городского округа Архангельской области «Котлас» в лице Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 22 ноября 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В качестве соответчика по делу привлечено Собрание депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» (далее – Собрание депутатов ГО АО «Котлас»).

В судебном заседании истец Заборская Н.В. требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что имеет необходимые стаж и уровень образования для занятия должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

Представитель ответчика Собрания депутатов ГО АО «Котлас» Клепиков В.В., действующий на основании доверенности, требования не признал и пояснил, что процедура увольнения истца работодателем соблюдена, вакантные должности, соответствующие уровню квалификации, образования, стажа и нижестоящие должности, в течение срока уведомления и на момент увольнения истца, отсутствовали. В связи с чем просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика городского округа Архангельской области «Котлас» (далее – ГО АО «Котлас») в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, представлены возражения, согласно которым считают себя ненадлежащим ответчиком по иску, просят отказать в удовлетворении требований.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассматривать гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ГО АО «Котлас».

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 28 октября 2021 года с истцом как муниципальным служащим заключен трудовой договор, с 28 октября 2021 года Заборская Н.В. замещала старшую должность муниципальной службы городского округа Архангельской области «Котлас» - ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

Указанная должность введена в структуру Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» решением Собрания депутатов от 16 сентября 2021 года № 218.

Вступившими в силу с 1 января 2023 года решениями Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 20 октября 2022 года № 288, № 289 в структуру Собрания депутатов ГО АО «Котлас» и в Положение об Аппарате Собрания депутатов ГО АО «Котлас» внесены изменения.

Руководствуясь указанными решениями, председатель Собрания депутатов ГО АО «Котлас» издал распоряжение от 24 октября 2022 года № 96, согласно которому с 1 января 2023 года в штатное расписание Собрания депутатов ГО АО «Котлас» внесены изменения, в том числе исключена из Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» должность ведущего специалиста Аппарата Собрания, одновременно создан отдел бухгалтерского учёта и отчётности Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» с введением новых должностей муниципальной службы: руководитель отдела бухгалтерского учёта и отчётности - главный бухгалтер Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» и главный специалист отдела бухгалтерского учёта и отчётности - бухгалтер Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

24 октября 2022 года истцу выдано уведомление о сокращении занимаемой ею должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов, а также о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, истец 24 октября 2022 года уведомлена о введении новых должностей муниципальной службы, а также о том, что вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым истец могла выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.

Распоряжением от 29 декабря 2022 года № 115 истец уволена с работы 30 декабря 2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Указанные обстоятельства установлены судами первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-354/2023 по иску Заборской Н.В. к Собранию депутатов ГО АО «Котлас» о признании распоряжения от 29 декабря 2022 года № 115 об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность главного специалиста отдела бухгалтерского учёта и отчётности - бухгалтера Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас», о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Котласского городского суда от 24 апреля 2023 года по указанному выше гражданскому делу Заборской Н.В. отказано в удовлетворении иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 августа 2023 года решение Котласского городского суда Архангельской области от 24 апреля 2023 года отменено, принято новое решение, которым исковые требования Заборской Н.В. к Собранию депутатов ГО АО «Котлас» удовлетворены частично: признано незаконным распоряжение Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 29 декабря 2022 года № 115 о прекращении трудового договора с Заборской Н.В. и ее увольнении, Заборская Н.В. восстановлена в должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» с 31 декабря 2022 года, с работодателя в пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190156 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, всего взысканы 200156 рублей 38 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Заборской Н.В. отказано.

Судом апелляционной инстанции помимо прочего установлено, что решения Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 20 октября 2022 года №№ 288, 289 и распоряжение Председателя Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 24 октября 2022 года № 96 приняты в пределах полномочий Собрания депутатов, его председателя. При этом указанные документы согласуются между собой и свидетельствуют о том, что с 1 января 2023 года в Аппарате собрания вводился новый отдел - отдел бухгалтерского учета и отчетности с двумя штатными единицами - руководителя отдела – главного бухгалтера и главного специалиста – бухгалтера. Введение таких штатных единиц соответствует Закону Архангельской области от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», учитывая, что реестр должностей муниципальной службы в городском округе Архангельской области «Котлас» отсутствует, действующим является реестр, утвержденный данным законом, предусматривающий и допускающий такие должности, а также дополнение наименований указанием на их специализацию (сферу деятельности). Однако работодателем была нарушена предусмотренная законом процедура увольнения истца.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 августа 2023 года председателем Собрания депутатов ГО АО «Котлас» 1 сентября 2023 года издано распоряжение № 60, которым отменено распоряжение от 29 декабря 2022 года № 115 о прекращении трудового договора с Заборской Н.В., последняя допущена к исполнению обязанностей в должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» с 28 августа 2023 года, в штатное расписание Собрания депутатов ГО АО «Котлас» введена должность ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

4 сентября 2023 года распоряжением Председателя Собрания депутатов ГО АО «Котлас» издано распоряжение во исполнение решений Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 20 октября 2022 года № 288, № 289, от 16 февраля 2023 года № 309 о проведении организационно-штатных мероприятий в Аппарате Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

Как указывалось ранее решениями Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 20 октября 2022 года № 288, № 289, а также принятым на их основе распоряжением Председателя Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 24 октября 2022 года № 96 в структуру Собрания депутатов ГО АО «Котлас» и в Положение об Аппарате Собрания депутатов ГО АО «Котлас» внесены изменения, в том числе исключена из Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» должность ведущего специалиста Аппарата Собрания, одновременно создан отдел бухгалтерского учёта и отчётности Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» с введением новых должностей муниципальной службы: руководитель отдела бухгалтерского учёта и отчётности - главный бухгалтер Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» и главный специалист отдела бухгалтерского учёта и отчётности - бухгалтер Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

Решением Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 16 февраля 2023 года № 309 в структуру Собрания депутатов ГО АО «Котлас» внесены изменения, а именно исключена должность главного специалиста-бухгалтера, входящая в отдел бухгалтерского учета и отчетности, оставлена одна должность руководителя отдела – главного бухгалтера.

Должность главного специалиста-бухгалтера решением Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 30 марта 2023 года № 318 введена в структуру аппарата Контрольно-счетной палаты городского округа Архангельской области «Котлас».

Указанным выше распоряжением Председателя Собрания депутатов ГО АО «Котлас» от 4 сентября 2023 года № 63 с 7 ноября 2023 года в штатное расписание внесены следующие изменения: исключена должность муниципальной службы – ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

4 сентября 2023 года истец уведомлена о сокращении занимаемой ею должности и об отсутствии по состоянию на 4 сентября 2023 года вакантных должностей, соответствующей квалификации Заборской Н.В., а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Так как истец отказалась поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении с указанными распоряжением и уведомлениями, работодателем был составлен соответствующий акт. Данные документы высланы работнику почтой, и получены им 9 сентября 2023 года.

Заборская Н.В. не согласна с увольнением по причине того, что работодателем нарушен порядок ее увольнения, так как ей не была предложена должность руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

Проверяя законность увольнения истца и оценивания доводы стороны и представленные ими доказательства, суд исходит из следующего.

Абзацем 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих являются предметом регулирования Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статьей 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлены основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, в том числе наряду с дополнительными основаниями имеется бланкетная норма, отсылающая к общим основаниям для расторжения трудового договора, установленным ТК РФ.

В силу положений части 2 статьи 23 указанного Федерального закона при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 29 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства расторжение трудового договора с работником по сокращению численности или штата работников организации является правомерным, если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников; если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; если работник не имел преимущественного права на оставление на работе.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца работодателем соблюден, сокращение должности, которую занимала истец, фактически имело место, истец о предстоящем увольнении уведомлена за 2 месяца, вакантные должности, которые соответствовали квалификации Заборской Н.В., а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым она могла выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья у работодателя отсутствовали.

При этом суд учитывает, что принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания относится к исключительной компетенции Собрания депутатов ГО АО «Котлас» в силу положений, закрепленных в Уставе городского округа Архангельской области «Котлас» и в Регламенте Собрания депутатов ГО АО «Котлас», которое вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Проверка экономической целесообразности принятия работодателем решения о ликвидации либо сокращении штата или численности работников в компетенцию суда не входит, проверка обоснованности проведения таких мероприятий означала бы внутреннее вмешательство в административно-хозяйственную деятельность организации, что противоречит положениям ст.ст. 1, 49 Гражданского кодекса РФ.

Довод истца о нарушении ответчиком порядка увольнения, так как ей при уведомлении о сокращении не была предложена 0,5 ставки должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера (при наличии в штатном расписании полной ставки), а при увольнении 19 сентября 2023 года с 0,5 ставки Ядрихинской Е.Ю. не была предложена полная ставка должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера, является необоснованным в силу следующего.

Действительно, согласно штатному расписанию в спорный период в отделе бухгалтерского учета и отчетности Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас» была 1 ставка руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

В период с 16 августа 2023 года по 19 сентября 2023 года 0,5 ставки должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера занимала Ядрихинская Е.Ю. по внешнему совместительству.

С 20 сентября 2023 года указанную должность (полную ставку) стала занимать Хлестова С.В.

В соответствии с частью 1 статьи 195.1 ТК РФ квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Должностной инструкцией руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера, утвержденной 1 сентября 2023 года Председателем Собрания депутатов ГО АО «Котлас», установлены квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в том числе наличие высшего образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», наличие стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составление бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних пяти календарных лет.

Установление таких квалификационных требований соответствует распоряжению от 24 октября 2022 года № 95, а также не противоречит типовым квалификационным требованиям, установленным в ст. 7 Закона Архангельской области от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

Согласно протоколам заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащим увольнению при сокращении штата от 4 сентября 2023 года № 1, от 19 сентября 2023 года № 2, комиссия пришла к выводу о том, что Заборская Н.В. не имеет соответствующей квалификации для работы в должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

Из пояснений представителя ответчика следует, что Заборская Н.В. была признана не имеющей соответствующей квалификации для работы в должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера, так как не имела необходимых образования и стажа работы.

Как установлено судом, Заборская Н.В. имеет высшее образование по квалификации менеджер, по специальности «Менеджер». 5 декабря 2022 года ей выдан также диплом о профессиональной переподготовке, в соответствии с которым истцу присвоена квалификация «бухгалтер», дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере бухгалтерского учета. В 2012 году Заборская Н.В. прошла курсы повышения квалификации по программе «Ревизия и контроль местных бюджетов».

В течение последних 5 лет, предшествующих процедуре сокращения, истец была трудоустроена главным специалистом контрольно-ревизионного отдела Финансового управления администрации ГО АО «Котлас», заместителем директора административно-хозяйственной части МОУ «СОШ № 18», экономистом в ГБУ АО «Котласский реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями», ведущим специалистом Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас».

Проанализировав документы об образовании истца и должностные инструкции по должностям, которые Заборская Н.В. занимала в предшествующие 5 лет, суд приходит к выводу о том, что истец на момент сокращения не имела права на занятие должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера, так как не имела требуемого образования и необходимого стажа работы.

В связи с чем работодателем не допущено нарушения прав истца в связи с не предложением ей вакантной должности руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что нарушений порядка увольнения истца со стороны работодателя судом не установлено, требования трудового законодательства работодателем при увольнении истца были соблюдены.

Доказательств, свидетельствующих о личной неприязни работодателя к истцу, материалы дела не содержат, истцом не представлено. Непредложение истцу должности было основано на отсутствии у нее соответствующей квалификации, а не в связи с личными отношениями. Иные вакантные должности у работодателя отсутствовали.

Таким образом, требования истца о признании распоряжения Председателя Собрания депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» от 21 ноября 2023 года № 21 об увольнении истца незаконным, восстановлении истца в должности ведущего специалиста Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас», обязании Собрания депутатов ГО АО «Котлас» предложить истцу должность руководителя отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера Аппарата Собрания депутатов ГО АО «Котлас», взыскании с ГО АО «Котлас» в лице Собрания депутатов ГО АО «Котлас» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как при рассмотрении настоящего иска не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца при увольнении с работы, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении иска Заборской Натальи Вацлавны (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) к городскому округу Архангельской области «Котлас» (ОГРН 1062904000026), Собранию депутатов городского округа Архангельской области «Котлас» (ОГРН 1042901306073) о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 25 января 2024 года