Решение по делу № 2-15251/2016 от 10.08.2016

Дело 2-15251/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 года                       г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего Волынец Ю.С.,

при секретаре Овсепян А.А.,

с участием истца Гончарова В.А., представителя истца Черных С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ясные Зори Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ясные Зори Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование указал, что решением внеочередного собрания участников ООО «Ясные Зори Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выходе из числа участников общества с передачей принадлежащей ему доли в уставном капитале обществу. Указанные изменения в учредительные документы ООО «Ясные Зори Плюс» были зарегистрированы в установленном законом порядке. В связи с выходом истца из состава участников ООО «Ясные Зори Плюс», в порядке ст.280 ТК РФ, он ДД.ММ.ГГГГ уведомил единственного участника ООО «Ясные Зори Плюс» о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно истец инициировал внеочередное общее собрание участников ООО «Ясные Зори Плюс» на ДД.ММ.ГГГГ с повесткой дня: 1. Досрочное прекращение полномочий ФИО1 в должности генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс» в связи с его увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 2. Передача дел (всех документов и материалов, связанных с созданием и деятельностью Общества) от ФИО1 вновь избранному генеральному директору или ФИО6 Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уведомил единственного участника ООО «Ясные Зори Плюс» - ФИО6 о досрочное прекращении полномочий генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс», а также о необходимости принять документы и имущество организации. В связи с отсутствием кворума собрание проведено не было. На момент подачи искового заявления в ЕГРЮЛ содержатся сведения об истце, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «Ясные Зори Плюс», в то время как истец написал заявление об увольнении с должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на поданное заявление, до настоящего времени решение о прекращении обязанностей генерального директора не принято. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Ясные Зори Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО4 просили установить факт прекращения трудовых отношений, поскольку иных способов снять с себя полномочия генерального директора у ФИО1 не имеется.

Ответчик ООО «Ясные Зори Плюс», третье лицо ФИО6, ИФНС РФ по <адрес>, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, возражений по существу заявленных требований не направили.

    Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из протокола № внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ясные Зори Плюс», ФИО1 был назначен генеральным директором ООО «Ясные Зори Плюс».

Согласно выписки из ЮГРЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ участником ООО «Ясные Зори Плюс» является ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выходе из числа участников общества с передачей принадлежащей ему доли в уставном капитале обществу. Указанные изменения в учредительные документы ООО «Ясные Зори Плюс» были зарегистрированы в установленном законом порядке.

В связи с выходом истца из состава участников ООО «Ясные Зори Плюс», в порядке ст.280 ТК РФ, он ДД.ММ.ГГГГ уведомил единственного участника ООО «Ясные Зори Плюс» о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно истец инициировал внеочередное общее собрание участников ООО «Ясные Зори Плюс» на ДД.ММ.ГГГГ с повесткой дня: 1. Досрочное прекращение полномочий ФИО1 в должности генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс» в связи с его увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 2. Передача дел (всех документов и материалов, связанных с созданием и деятельностью Общества) от ФИО1 вновь избранному генеральному директору или ФИО6

Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уведомил единственного участника ООО «Ясные Зори Плюс» - ФИО6 о досрочное прекращении полномочий генерального директора ООО «Ясные Зори Плюс», а также о необходимости принять документы и имущество организации.

То есть, истец, в установленном законом порядке направил в адрес участника общества уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников, однако, в связи с отсутствием кворума собрание проведено не было.

ФИО1 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (ч. 2 ст. 35 Закона). Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участниками общества решения о расторжении трудового договора, однако последние, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонились.

Бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ясные Зори Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    исковое заявление ФИО1 к ООО «Ясные Зори Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

    Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ясные Зори Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме, с учетом выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С.Волынец

Копия верна

Судья                                      Ю.С. Волынец