Решение от 26.02.2015 по делу № 2-1513/2015 от 19.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е заочное

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1513/15

26.02.2015. Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Крамаренко С.В.

при секретаре Девяшиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горячкина <данные изъяты> к ЗАО «Абаканский завод торгового и офисного оборудования, центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием Горячкина Е.Г.

У С Т А Н О В И Л :

Горячкин Е.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Абаканский завод торгового и офисного оборудования, центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика торгового оборудования. Трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве размер заработной платы был согласован в размере 20 000 – 25 000 руб. Фактически за отработанное время было выплачено 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ Горячкин Е.Г. был уволен, при этом с приказом об увольнении он ознакомлен не был. Трудовая книжка при увольнении была выдана без записи о периоде работы. Просил установить факт трудовых отношений с АЗТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату 15 000 руб., денежную компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец Горячкин Е.Г. иск поддержал. Суду пояснил, что о наличии вакансии сборщика торгового оборудования в ЗАО «Абаканский завод торгового и офисного оборудования, центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин» узнал из объявления по телевизору ДД.ММ.ГГГГ на канеле «СТС». ДД.ММ.ГГГГ обратился в Общество по адресу: <адрес>. По данному адресу располагается офис, цех. О месте расположения общества также свидетельствует соответствующая вывеска. В офисе прошел собеседование с руководителем ФИО5 При собеседовании был согласован размер заработной платы – 20 000 – 25 000 руб. согласно выработке. В трудовые обязанности истца входило сбор витрин, прилавков, другого торгового оборудования. Фактически заработная плата должна была выплачиваться из расчета 25% от стоимости собранного оборудования с учетом деления на количество сборщиков. Рабочий день с 08.30 до 18.00 час. Непосредственный начальник – ФИО5 Спецодежду должен был приобретать работник, инструменты: шуруповерт, утюг, дрель, сверла предоставлял работодатель. Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ без выходных. ДД.ММ.ГГГГ заболел, о чем предупредил работодателя. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу, попросил выдать аванс, в чем было отказано. В связи с невыдачей аванса сообщил работодателю об увольнении, заявление не писал, т.к. никто не требовал. ФИО1 отработать не требовал, только подписать обходной лист. После передачи обходного листа в отдел кадров, истцу была выдана трудовая книжка без записи о периоде работы в Обществе. Заявление о приеме на работу и об увольнении с работы не писал, так как работодатель не требовал написания таких заявлений. Заработную плату получал в декабре 2000 руб., расчет 3000 руб., за получение расписывался в ведомости.

В судебное заседание ответчик ЗАО «Абаканский завод торгового и офисного оборудования, центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин» своего представителя не направил. Судом принималась меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция возвращалась невостребованной адресатом, с почтовой отметкой «по истечению срока хранения». Суд признает действия ответчика по неполучению судебной корреспонденции злоупотреблением правом. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Кроме того, генеральный директор Общества ФИО1 извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из пояснений истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически был допущен к работе в ЗАО «Абаканский завод торгового и офисного оборудования, центр технического обслуживания контрольно-кассовых машин» в должности сборщика торгового оборудования, все условия трудового договора: рабочее время, оплата труда, трудовая функция были согласованы устно с представителем работодателя ФИО1.

Факт работы истца у ответчика в заявленный период подтвердили свидетели (бывшие коллеги истца) ФИО6, ФИО7 состоявший в трудовых отношениях с Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности стекольщика, сборщика торгового оборудования соответственно. Свидетели описали место работы, обязанности истца, трудовую функцию, указали, что задание для выполнения работ давал ФИО1, подтвердили режим работы цеха с 08.30-18.00 час., а также обстоятельства работы в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ, т.к. имелись заказы. Трудовые отношения со свидетелями не оформлялись.

У суда не имеется оснований подвергать сомнению свидетельские показания, данные под подписку об уголовной ответственности.

Согласно пояснениям истца, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ судом установлено, что истец выполнял работу по сборке торгового оборудования в Обществе, расположенном по адресу: <адрес>. При этом истец подчинялся внутреннему распорядку Общества, соблюдая режим труда. В своей работе истец подчинялся непосредственно генеральному директору ФИО8 Работа выполнялась с использованием инвентаря Общества (шуруповерт, утюг, дрель, сверла).

Указанное свидетельствует о том, что истец фактически подчинялся трудовому распорядку, действовавшему в Обществе, исполнял трудовые функций по сборке торгового оборудования, возложенных на него представителем работодателя Общества ФИО1

Изложенное позволяет прийти к выводу о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Письменных доказательств, подтверждающих, что между сторонами был согласован указанный размер заработной платы суду не представлено в связи, с чем суд исходит из минимального размера оплаты труда.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец подтвердил, что исполнял трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ затем заболел. После болезни вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет оплаты выполненной работы 5000 руб.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 01.06.2011 № 106-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 составляет 5554 руб.

При определении минимального заработка судом берется за основу минимальный размер оплаты труда 5554 руб. и 60% компенсационные надбавки. Минимальная зарплата истца должна составлять при отработке нормы рабочего времени не менее 8 886 руб. 40 коп.

В декабре истец отработал 22 дня, при норме выработке 23 дня. Зарплата за декабрь составит 8 500 руб. ( 8 886 руб. 40 коп.: 23 х 22).

Всего истцу причиталось за минусом выплаченной суммы 3 500 руб.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, что повлекло за собой обращение за защитой нарушенных прав в суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовая книжка истца датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ не имеет записи о периоде работы в Обществе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку факт трудовых отношений подтвержден в ходе судебного разбирательства, а сведения о периоде работы не внесены в трудовую книжку, имеются основания для обязания ответчика внести запись в трудовую книжку Горячкина Е.Г. о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика торгового оборудования.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 700 руб.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ 3500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 700 ░░░. 00 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.03.2015.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: