Решение по делу № 2-2104/2020 от 08.06.2020

Дело №2-2104/2020

__

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года                            г. Новосибирск

    Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи    Борисовой Т.Н., при секретаре Курьяновой Е.Н.., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Власовой НВ к ООО «АльянсКонсталтинг» о признании действий незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности заменить вкладыш, изменить дату увольнения

У с т а н о в и л:

    Власова Н.В. обратилась в суд с иском о признании действий ООО «АльянсКонсалтинг» в части внесения недостоверных сведений о дате прекращения трудового договора от xx.xx.xxxx. в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку __) незаконным, признать запись __ внесенную во вкладыш в трудовую книжку в части даты ее увольнения xx.xx.xxxx. недействительной, восстановлении нарушенного права путем возложения на ответчика обязанности внести достоверную запись в трудовую книжку, заменив вкладыш в трудовую книжку __ на дубликат, в котором изменить дату увольнения xx.xx.xxxx. на xx.xx.xxxx. В исковом заявлении истец указала, что xx.xx.xxxx. между нею и ответчиком ООО «АльянсКонсалтинг» заключено соглашение о расторжении трудового договора от xx.xx.xxxx. по соглашению сторон (п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Согласно п.1 Соглашения работнику предоставляются неиспользованные дни отпуска в количестве 7 календарных дней с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. Днем увольнения считать xx.xx.xxxx. Однако, при внесении записи в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку) внесена запись __ согласно которой датой увольнения ответчиком указана дата xx.xx.xxxx. Действия ответчика незаконным и нарушают ее трудовые права.

    В судебное заседание истец не явилась, извещена. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «АльянсКонсалтинг» требования не признала, указала, что действительно была допущена ошибка в указании в трудовой книжке даты увольнения истца, правильной датой является xx.xx.xxxx. Работодатель готов был исправить допущенное нарушение, признает запись __ недействительной, готов внести исправления в трудовую книжку. Считает, что оснований для выдачи дубликата вкладыша не имеется, поскольку он не утерян. Истца приглашали для внесения исправлений, но она не получает письмо на почте.

    Выслушав представителя ответчика, изучив доводы искового заявления и письменные пояснения истца, письменные доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

xx.xx.xxxx. между ООО «АльянсКонсалтинг» (работодателем) и Власовой Н.В. (работником) был заключен трудовой договор. Соглашением от xx.xx.xxxx. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом в соглашении о расторжении договора указано, что с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. истцу предоставляются неиспользованные дни отпуска, последним днем работы является xx.xx.xxxx., а днем увольнения считается xx.xx.xxxx. (л.д.4).

    Во вкладыше в трудовую книжку, заполненном на имя истца xx.xx.xxxx., имется запись __ об увольнении Власовой Н.В. xx.xx.xxxx. (л.д.3).

    В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Поскольку день прекращения трудового договора с истцом переносился в связи с тем, что ей были предоставлены дни неиспользованного отпуска - данный случай является случаем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы (должность), поэтому в трудовой книжке следовало указать днем увольнения xx.xx.xxxx.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

    Поскольку запись №21 была сделана не в соответствии с требованиями закона и в нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора, суд признает действия работодателя не соответствующими законодательству, а запись №__ во вкладыше недействительной.

    В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

    Таким образом, поскольку истец выразила желание на замену вкладыша с недействительной записью на дубликат, работодатель обязан выдать дубликат вкладыша в ее трудовую книжку с верной датой увольнения.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

    Требования Власовой Натальи Владимировны удовлетворить.

    Признать незаконными действия ООО «АльянсКонсалтинг» по внесению недостоверных сведений о дате увольнения Власовой НВ в трудовую книжку (вкладыш), признать запись №__, внесенную в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку __) в части даты увольнения xx.xx.xxxx. недействительной.

__ дату увольнения xx.xx.xxxx.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

     Судья:                                Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 18.08.2020г.