Решение по делу № 2-260/2016 от 18.01.2016

Дело № 2- 260 16 февраля 2016 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Губахинский городской суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,

при секретаре Лештаевой О.В.,

с участием помощника прокурора г.Губахи Шлегель А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Глуховец О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Глуховец О.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности диспетчера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей к ответчику ООО «Губахахлеб» мотивируя тем, что была уволена без законного основания: согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако, виновных действий, дающих основание для увольнения, не совершала. При наложении взыскания были нарушены требования ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание стороны не явились, заявили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что истица работала диспетчером в ООО «Губахахлеб». ДД.ММ.ГГГГ истица написала руководителю объяснительную, в которой указала, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в рабочее время выпила бокал вина шампанского. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об увольнении истицы за появление на рабочем месте в состоянии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сведения об увольнении внесены в трудовую книжку истицы. ДД.ММ.ГГГГ истице направлено уведомление об ознакомлении с приказами и получении трудовой книжки.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании содержанием искового заявления, письменного объяснения ответчика, перечисленными письменными документами.

Исследовав обстоятельства, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы, поскольку в объяснении руководителю от ДД.ММ.ГГГГ она написала, что употребляла в рабочее время на рабочем месте спиртной напиток.

Истица представила письменное объяснение ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарное взыскание применено в течение месяца со дня совершения проступка, уведомление о получении приказа об увольнении и трудовой книжки направлено истице в течение трех дней.

При таких обстоятельствах, требования ст.193 ТК РФ ответчиком выполнены.

Поэтому, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не имеется.

Поскольку оснований для восстановления на работе не имеется, не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать Глуховец О.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о восстановлении на работе в должности диспетчера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Общество с ограниченной ответственностью вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: