Решение по делу № 2-2880/2022 от 14.07.2022

Дело № 2-2880/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

            25 августа 2022 года                                                                             г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Ершовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Маргариты Сергеевны к ОБУ «Центр помощи семье и детям «Большая медведица» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Романова М.С. обратилась с иском к ОБУ «Центр помощи семье и детям «Большая медведица» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 15.11.2021 года была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста. При принятии на работу ей был установлен должностной оклад в размере 8250 руб. и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 200%. С января 2022 года должностной оклад был увеличен до 8750 руб., однако надбавка была уменьшена до 150%. Полагая такое снижение заработной платы неправомерным, просила обязать ОБУ «Центр помощи семье и детям «Большая медведица» доначислить и выплатить заработную плату за январь - май 2022 г. (надбавку к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 200%) в сумме 16 840, 23 руб., обязать с учетом доначисленных сумм за январь-май 2022 г. произвести перерасчет и выплату среднего дневного заработка компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1433,76 руб. Обязать начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 2867,52 руб. за не выплаченные в установленные сроки надбавки за январь-май 2022 г., обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 руб.

В судебном заседании Романова М.С. заявила отказ от иска в части требований о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с добровольной выплатой ответчиком после подачи иска, требование о взыскании морального вреда поддержала.

Представители ответчиков Морхова В.С., Сарафанова Н.А. в судебном заседании против прекращения производства по делу в части не возражали, подтвердив, что действительно денежные суммы выплачены истцу после подачи иска, требование о компенсации морального вреда полагали необоснованным.

Определением Октябрьского районного суда г.Липецка от 25.08.2022 года производство по данному делу в указанной части прекращено.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и это не оспаривается представителями ответчика, что 15.11.2021 года истец была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста.

При принятии на работу ей был установлен должностной оклад в размере 8250 руб. и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 200%.

С января 2022 года должностной оклад был увеличен до 8750 руб., однако надбавка была уменьшена до 150%.

В ходе рассмотрения данного дела (15.07.2022 года) ответчиком произведена доплата истцу суммы согласно заявленным требованиям в размере 17749,58 руб., что обусловило отказ истца от иска в данной части.

Таким образом, из установленных обстоятельств следует, что право истца на получение предусмотренных трудовым договором денежных сумм ответчиком было нарушено. Нарушенное право восстановлено ответчиком после подачи иска в суд.

Поскольку право на оплату труда гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данного права безусловно причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в том, что истец не могла своевременно получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по данному делу, в том числе тот факт, что заявленные требования удовлетворены ответчиком добровольно, степень нравственных страданий истца, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

            Взыскать с ОБУ «Центр помощи семье и детям «Большая медведица» в пользу Романовой Маргариты Сергеевны компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

             Председательствующий                              Р.В.Курдюков

             Мотивированное решение изготовлено 01.09.2022 года