САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Рег. №: 33-15494/2022 Судья: Резник Л.В.
УИД78RS0015-01-2020-009086-36
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего |
Орловой Т.А. |
судей |
Селезневой Е.Н. |
Ягубкиной О.В. |
|
при секретаре |
Мелоян Л.А. |
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 октября 2022 года гражданское дело №2-2012/2021 по апелляционной жалобе Емельянова А.В. на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 25 ноября 2021 года по иску Савенковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИдеал» об обязании внести запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истца - Денежкиной М.И., представителя ответчика - Тигиевой К.Т., третьего лица – Емельянова А.В. и его представителя - Хохлова В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
У С Т А Н О В И Л А:
Савенкова М.А. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СтройИдеал», в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о расторжении договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку на руки в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать невыплаченную заработную плату за период с января 2019 года по август 2019 года в размере 190 002 руб. 43 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36 113 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 13.02.2008 Савенкова М.А. принята на работу в организацию ответчика на должность секретаря с окладом 5 000 руб. на основании трудового договора №3/08 от 13.02.2008; с 11.01.2010 переведена на должность помощника генерального директора на основании дополнительного соглашения №2 к трудовому договору от 11.01.2010; с 01.11.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 27 000 руб. на основании дополнительного соглашения №10 от 31.10.2018. Приказом №К-41/19 от 08.10.2019 действие трудового договора прекращено, и истец уволена 08.10.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Также истец указал, что причиной её увольнения послужила невыплата ответчиком заработной платы период с января 2019 года по август 2019 года включительно; кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка не выдана. Истец, полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 25.11.2021 исковые требования Савенковой М.А. удовлетворены частично. ООО «Строй Идеал» в пользу Савенковой М.А. взыскана задолженность по выплате заработной платы в сумме 90 437 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 189 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Строй Идеал» в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в сумме 3652 руб. 52 руб.
В апелляционной жалобе третье лицо Емельянов А.В. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.
Представитель истца - Денежкина М.И. в заседание судебной коллегии явилась, полагала решение суда законным и обоснованным. Кроме того, полагала, что срок исковой давности не был пропущен.
Представитель ответчика - Тигиева К.Т. явилась в заседание судебной коллегии, полагала решение суда законным и обоснованным.
Третье лица Емельянов А.В. и его представитель Хохлов В.Н. в судебное заседание явились, доводы апелляционной жалобы поддержали, полагали решение суда подлежащим отмене.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Савенкова М.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направила для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в её отсутствие на основании статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 13.02.2008 Савенкова М.А. принята на работу в организацию ответчика на должность секретаря с окладом 5 000 руб. на основании трудового договора №3/08 от 13.02.2008; с 11.01.2010 переведена на должность помощника генерального директора на основании дополнительного соглашения №2 к трудовому договору от 11.01.2010 (л.д. 14-16 т. 1).
31.10.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение №10 от 31.10.2018, которым с 01.11.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 27 000 руб. (л.д. 17 т. 1).
На основании приказа №К-14/19 от 15.05.2019 и дополнительного соглашения №11 к трудовому договору истец переведена на должность заместителя директора.
Приказом №К-41/19 от 08.10.2019 действие трудового договора прекращено, и истец уволена 08.10.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). С данным приказом Савенкова М.А. была ознакомлена 08.10.2019 (л.д. 18 т. 1).
Из акта от 08.10.2019, составленного и подписанного начальником отдела кадров Х.С.С., главным бухгалтером И.А.В., бухгалтером К.А.М. следует, что 08.10.2019 Савенковой М.А., работавшей в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, в связи с расторжением трудового договора №3/08 от 13.02.2008 по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) выдана трудовая книжка в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Савенкова М.А. получила трудовую книжку, однако от подписи в тетради о получении трудовых книжек отказалась (л.д.143 т.1).
Служебной запиской начальника отдела кадров Х.С.С. от 22.07.2020 генеральному директору ООО «СтройИдеал» К.О.Б. сообщено, что 08.10.2019 при увольнении Савенковой М.А. в ее присутствии в трудовой книжке была внесена запись об увольнении по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с последующим заверением у генерального директора Емельянова А.В., однако в тетради учета трудовых книжек о получении трудовой книжки на руки отказалась, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписания получения трудовой книжки (л.д. 147 т. 1).
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.04.2021 усматривается, что Савенкова М.А. с 23.11.2017 является единственным учредителем и генеральным директором ООО «Балтпроектстрой» (л.д. 183-193 т. 1).
Из справки ООО «Балтпроектстрой» от 31.05.2021 следует, что Савенкова М.А. работает в должности генерального директора по совместительству с 30.11.2017 по настоящее время (л.д. 213 т. 1). Согласно ответу на судебный запрос из МИФНС №24 по Санкт-Петербургу за 2019 год Савенковой М.А. получен доход от ООО «СтройИдеал», ООО «Балтпроектстрой», ООО «Домашний Интерьер» (л.д. 220 т. 1).
30.06.2020 Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге истцу направлен ответ на ее обращение, из которого следует, что по вопросу удержания документов необходимо обращаться в правоохранительные органы; для защиты нарушенных трудовых прав о взыскании оспариваемых сумм, компенсации морального вреда необходимо обращаться в суд (л.д. 173 т. 1).
Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдаче трудовой книжке, суд первой инстанции пришел к верному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено стороной ответчика, при этом указал, что о нарушении своего права истец узнала в день увольнения 08.10.2019, при этом обращение истца в суд последовало только 26.10.2020, то есть по истечении более одного года со дня увольнения, в связи с чем срок обращения в суд с по данным исковым требованиям истек, каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока, предусмотренного положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом суду представлено не установлено.
В указанной части решение суда не оспаривается лицами, участвующими в деле, его законность и обоснованность в силу положений абзаца 1 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии.
Разрешая спор в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по август 2019 года, районный суд, на основании соответствующего ходатайства ответной стороны, пришел к верному выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в пределах срока исковой давности - с июня 2019 года по август 2019 года, и возложил на ответчика обязанность по выплате работнику задолженности по заработной плате в размере 90 437 руб.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, не усматривая оснований для отмены или изменения решения суда в этой части по доводам апелляционной жалобы третьего лица Емельянова А.В., которые основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.
В апелляционной жалобе третье лицо Емельянов А.В. указывает, что выводы суда первой инстанции противоречивы, поскольку, приходя к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по май 2019 года и не усмотрев оснований для восстановления пропущенного срока, при этом взыскал задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по август 2019 года, не восстановив срок для обращения в суд по данному требованию. Судебная коллегия полагает указанные доводы не основаными на законе, в связи со следующим.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).
░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.10.2020, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ 02.06.2020, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ (░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 217 ░░░ 1). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.06.2019 ░░ 06.09.2019 ░ ░░░░░░░ 17 189 ░░░. 07 ░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.
░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:
░░░░░:
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.10.2022.