Решение от 12.09.2024 по делу № 8Г-12865/2024 [88-15738/2024] от 26.06.2024

УИД 66RS0001-01-2023-002325-69

№88-15738/2024

Мотивированное определение

составлено 26 сентября 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                12 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Козиной Н.М.

        судей                        Жуковой Н.А., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               №2-4165/2023 по иску Серебряковой Ирины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Правильное питание 5+» о взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности оплатить взносы и предоставить отчетность,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Правильное питание 5+» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Серебрякова И.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Правильное питание 5+» (далее по тексту - ООО «Правильное питание 5+»), с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по                   29 марта 2022 года в размере 86 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765,30 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период работы и вынужденного прогула и представить в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

Требования мотивированы тем, что с 10 января 2022 года она работала в ООО «Правильное питание 5+» в должности заместителя директора по общим вопросам. 21 марта 2022 года организация съехала из арендованного помещения, учредитель престал выходить на связь. Ей не была выплачена заработная плата с момента принятия на работу.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от                      24 ноября 2023 года иск Серебряковой И.С. удовлетворен частично. Взысканы с ООО «Правильное питание 5+» в пользу Серебряковой И.С. задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по                  29 марта 2022 года в размере 86 250 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765, 30 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей), средний заработок за время вынужденного прогула с 30 марта 2022 года по 24 ноября 2023 года в размере 649 230,66 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей), компенсация морального вреда в размере 20 00 рублей. На ООО «Правильное питание 5+» возложена обязанность уплатить за Серебрякову И.С. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы 10 января 2022 года по 24 ноября 2023 года и представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области отчетность по форме СЗВ-СТАЖ. Взыскано с ООО «Правильное питание 5+» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 422,46 руб.

Также указано, вернуть Кротовой В.А. денежные средства, внесенные за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от                      04 августа 2023 года в размере 15 000 руб.

На Управление Судебного Департамента по Свердловской области возложена обязанность перечислить на счет Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации денежные средства, внесенные Кротовой В.А. за ООО «Правильное питание 5+» на основании чек-ордера от 04 августа 2023, года в размере 35 000 руб. по счету                           № 00ГУ-000230 от 13 ноября 2023 года.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 марта 2024 года решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 24 ноября 2023 года в части взыскания с ООО «Правильное питание 5+» в пользу Серебряковой И.С. среднего заработка за время вынужденного прогула, изменено. Взыскан с ООО «Правильное питание 5+» в пользу Серебряковой И.С. средний заработок за период приостановления работы в размере 205 432,89 руб. с удержанием при выплате НДФЛ. Это же решение суда изменено в части взыскания с ООО «Правильное питание 5+» в доход бюджета государственной пошлины, определив ко взысканию сумму 6 984,48 руб. В остальной части решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 24 ноября 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО «Правильное питание 5+» ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 марта 2024 года в части взыскания в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы и расходов по оплате государственной пошлины, ссылаясь на его незаконность.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В силу статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебного акта не имеется.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Серебрякова И.С. была принята на работу в ООО «Правильное питание 5+» на должность заместителя директора по общим вопросам с 10 марта 2022 года на основании приказа № 1 от 10 марта 2022 года.

Как следует из трудового договора от 10 марта 2022 года № 1, заключенного между ООО «Правильное питание 5+» в лице директора Миронова А.А., с одной стороны, и Серебряковой И.С. с другой, истец была принята на работу на должность заместителя директора по общим вопросам организации с 10 марта 2022 года с окладом в размере 25 000 руб. в месяц.

Поскольку ответчиком оспаривался факт заключения трудового договора, судом первой инстанции была назначена судебно-техническая экспертиза по установлению абсолютной давности выполнения документа.

Как следует из заключения эксперта Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации Ялуниной В.А. от 10 ноября 2023 года № 3613/07-2-23, установить, соответствует ли время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени Серебряковой И.С. и Миронова А.А., расположенных в трудовом договоре № 1, датированным 10 марта 2022 года, дате, указанной в документе, не представляется возможным.

Установить время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени Серебряковой И.С. и Миронова А.А., расположенных в трудовом договоре № 1, датированном                  10 марта 2022 года, не представилось возможным.

Установить, соответствует ли время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени Серебряковой И.С. и Миронова А.А., расположенных в приказе № 1, датированным 10 марта 2022 года, дате, указанной в документе, не представляется возможным.

Установить время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени Серебряковой И.С. и Миронова А.А., расположенных в приказе № 1, датированным 10 марта 2022 года, не представилось возможным.

Приказ № 1, датированный 10 марта 2022 года, подвергался агрессивному световому воздействию.

Установить, подвергался ли приказ № 1, датированный 10 марта 2022 года, агрессивному термическому воздействию, подвергался ли трудовой договора № 1, датированный 10 марта 2022 года, агрессивному термическому и/или световому воздействию, не представилось возможным.

Исследуемые документы химическому воздействию не подвергались.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что с 31 марта 2022 года произошла смена директора ООО «Правильное питание 5+» с Миронова А.А. на Кротову В.А.

Считая свои трудовые права нарушенными, Серебрякова И.С. обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив показания свидетеля <данные изъяты>., пояснившего, что он являлся директором ООО «Правильное питание 5+» с момента открытия до 31 марта 2022 года, принимал Серебрякову И.С. на работу с 10 января 2022 года, а приказ о приеме на работу был издан 10 марта 2022 года, исходил из того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении Серебряковой И.С. работы по должности заместителя директора по общим вопросам; истец была допущена к выполнению названной работы, подчинялась трудовому распорядку, графику, выполняла работу по должности заместителя директора в интересах, под контролем и управлением работодателя, в связи с чем пришел к выводу о том, что истец трудоустроена на работу в ООО «Правильное питание 5+» в должности заместителя директора по общим вопросам с 10 января 2022 года.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 135, 136, 148, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что размер оклада истца в составлял 25 000 руб., отсутствия сведений о выплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с 10 января 2022 года по 29 марта 2022 года, пришел к выводу о взыскании с ООО «Правильное питание 5+» в пользу Серебряковой И.С. задолженности по заработной плате за указанный период в размере 86 250 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей).

Руководствуясь положениями 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере                 26 765,30 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей) за период с           26 января 2022 года по 14 июля 2023 года.

Установив, что с 30 марта 2022 года Серебрякова И.С. не была допущена к работе новым руководителем Кротовой В.А., работодателем не проведена процедура увольнения истца, прекращения трудового договора по какому-либо из оснований, предусмотренных статьями 77-84 Трудового кодекса Российской Федерации не произведено, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время лишения возможности трудиться в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30 марта 2022 года по 24 ноября 2023 года в размере 649 230,66 руб. (с удержанием обязательных к уплате платежей).

Руководствуясь положениями части 1 стать 419, пункта 1 части 1 статьи 420, пункта 1 статьи 226, подпункта 6 пункта 1 статьи 208, пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования суд первой инстанции возложил на ответчика обязанность оплатить за Серебрякову И.С. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 10 января 2022 года по 24 ноября 2023 года и представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

Установив нарушение трудовых прав истца, вызванных не выплатой заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил исковые требования Серебряковой И.С. о взыскании компенсации морального вреда, определив с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 33336 Налогового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 422,46 руб.

Установив, что расходы по проведению экспертизы в размере 50 000 рублей определением суда первой инстанции от 17 августа 2023 года были возложены на ООО «Правильное питание 5+», которые на основании чек-ордера от 04 августа 2023 года были внесены от имени ответчика Кротовой В.А. на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области, стоимость за проведение экспертизы составила 35 000 руб., суд первой инстанции принял решение о возврате Кротовой В.А. излишне внесенных денежных средств за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от 04 августа 2023 года, в размере 15 000 руб., возложив на Управление Судебного Департамента по Свердловской области обязанность перечислить на счет Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации денежные средства, внесенные Кротовой В.А. на основании чек-ордера от 04 августа 2023, в размере 35 000 руб., по счету                № 00ГУ-000230 от 13 ноября 2023 года.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции о наличии между сторонами трудовых отношений с 10 января 2022 года и отсутствия сведений об их прекращении, оснований для взыскания задолженности по заработной плате до 29 марта 2022 года, не согласился с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 24 ноября 2023 года.

Отклоняя доводы ответчика о том, что истец при рассмотрении иных споров, а также при даче пояснений в контролирующие органы осенью 2022 года – весной 2023 года указывала, что она работает управляющей в частном детском саду «Sun School» у ИП Мурманской А.Е., суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство не опровергает обстоятельств трудоустройства истца к ответчику с 10 января 2022 года.

Изменяя решение суда в части взыскания среднего заработка, суд апелляционной инстанции, установил, что отстранения истца от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не производилось; рабочим местом истца является адрес: г. Екатеринбург,                ул. Прохожая, д. 30, собственником ? доли которого является Серебрякова Т.С. и которое с 10 января 2022 года находилось в аренде ООО «Правильное питание 5+» по договору аренды № 1-2022, заключенному с истцом; указанный договор аренды расторгнут 21 марта 2022 года, а 29 марта 2022 года подписан акт возврата арендуемого имущества; 08 апреля 2022 года Серебрякова И.С. сообщила в налоговый орган о расторжении договора аренды и просила считать юридический адрес ООО «Правильное питание 5+» недостоверным, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств невозможности исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика, учитывая отсутствие обращений истца в контролирующие органы по данному факту и отсутствия у работодателя вины по недопуску Серебряковой И.С. к работе.

Между тем, установив, что 24 мая 2023 года истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое работодателем было получено, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы с 10 января 2022 года по 29 марта 2022 года, пришел к выводу о взыскании с ООО «Правильное питание 5+» в пользу Серебряковой И.С. среднего заработка за период приостановления работы.

Произведя свой расчет, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время приостановления работы с 24 мая 2023 года по 24 ноября 2023 года в сумме 205 432,89 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Изменяя решение суда первой инстанции в части размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных сумм, суд апелляционной инстанции также изменил решение суда в части размера государственной пошлины до 6 984, 48 руб.

Изучение материалов дела показало, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Обращаясь с кассационной жалобой, представитель ответчика указывает на то, что оснований для взыскания среднего заработка не имеется, так как судом апелляционной инстанции установлено отсутствие вины работодателя, что подлежит применению и к периоду после 24 мая 2023 года; уведомление о приостановлении работы направлено уже после подачи данного иска                 (24 марта 2023 года).

Данные доводы не могут явиться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты ра░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 142 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 142 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5+», ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5+»- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░