Решение по делу № 2-1535/2016 от 30.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ года

Железнодорожный районный суд. <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что она работала в АО «Южное АГП» в должности уборщицы.

За время её работы у ответчика, ей добросовестно исполнялись все возложенные на неё обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время её работы со стороны ответчика к ней претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

С января 2016 года и по февраль 2016 года ей не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 49154, 29 рублей.

Истец просит взыскатьс ответчика в её пользу заработную плату за период работы с января 2016 по февраль 2016 года в размере 49154, 29 рублей, компенсацию за задержанную заработную плату в размере 204, 09 рублей, моральный вред 20000 рублей.

ФИО2 явилась в судебное заседание, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Южное АГП» не явился, направил заявление о признании иска.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что ответчик работала в АО «Южное АГП» в должности уборщицы, что подтверждается трудовой книжкой.

Размер не выплаченной ответчику заработной платы за 2 месяца, с января 2016 года по февраль 2016 составил 49154, 29 рублей, что подтверждается справкой (л.д. 12).

Размер компенсации за задержку заработной платы составил 204, 09 рублей согласно расчету представленного истцом.

Предложенный истцом расчет размера задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным и правильным.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 направил в суд заявление о признании исковых требований.

Согласно п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, с учетом вышеизложенного и в связи с представленными сторонами доказательствами по делу, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1680, 75 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Южное АГП» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за задержку заработной платы в размере 49358, 38 руб., моральный вред в размере 2000 руб.

Взыскать с АО «Южное АГП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1680, 75 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ