Решение от 26.08.2020 по делу № 2-5219/2020 от 08.07.2020

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Королёвой Д.Ю.

с участием прокурора Вовк Я.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 августа 2020 года гражданское дело по иску Белоушко ... к ООО «Ювелирный салон «Амулет» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Белоушко Д.А. обратился в суд к ООО «Ювелирный салон «Амулет» с иском, в котором, с учетом последующих изменений, просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в должности ..., взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из размера заработной платы в сумме 38 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом ... от ** ** ** прекращено действие заключенного между сторонами трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Однако, поскольку намерений увольняться по собственному желанию не имел, заявления об увольнении не писал, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает по основаниям, приведенным в иске.

Представитель ответчика, директор .... в суде не присутствует, ею заявлено ходатайство об отложении дела слушанием в связи с нахождением на листке нетрудоспособности и невозможностью личной явки в судебное разбирательство.

Обсудив заявленное ходатайство оснований для его удовлетворения суд не находит.

Так, согласно Всеобщей декларации прав человека (статья 8), Международному пакту о гражданских и политических правах (пункт 1 статьи 14), Конвенции о защите прав человека и основных свобод (пункт 1 статьи 6) под судебной защитой понимается эффективное восстановление каждого в правах независимым судом на основе справедливого судебного разбирательства, что предполагает обеспечение состязательности и равноправия сторон, в том числе предоставление им достаточных процессуальных правомочий для защиты своих интересов при осуществлении всех процессуальных действий, результат которых имеет существенное значение для определения прав и обязанностей.

Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются, главным образом, по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ООО «Юридический салон «Амулет» является юридическим лицом, нахождение директора ... на листке нетрудоспособности не препятствует направить для участия в деле другого представителя.

Более того, в настоящем судебном заседании присутствует представитель ответчика, ООО «Ювелирный салон «Амулет», адвокат ... действующий на основании ордера от ** ** ** № ...

Каких-либо иных доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих явке представителя ответчика ... судебное заседание, последней не приведено.

Между тем, с учетом положений подпункта "с" пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах гражданские дела должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

Отсюда, учитывая, что позиция по спору подробно мотивирована представителем ответчика ... в ходе предварительного судебного заседания и в представленном суду письменном отзыве; в настоящем судебном заседании присутствует представитель Общества ... принимая во внимание положения ст. 37 Конституции РФ, которые предопределяют обязанность государства обеспечивать справедливые условия труда, в т.ч. надлежащую защиту прав и интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении; суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие директора Общества.

Представитель ответчика ... иск признает в части незаконности увольнения по доводам, изложенным в письменном отзыве. С требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из размера заработной платы в сумме 38 000 рублей, не согласен. Также просит при определении размера компенсации морального вреда учесть требования разумности и справедливости.

Представитель третьего лица, ГИТ по РК, в суде не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев материал проверки ... заключение прокурора, полагавшей, что заявленные требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Отсюда, незаконное увольнение влечет нарушение основных прав человека в сфере труда, влияет на его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва (часто длительного) в профессиональной деятельности, вызывает иные негативные последствия.

Установлено, что ** ** ** между сторонами заключен срочный трудовой договор № б/н по условиям которого ** ** ** Белоушко Д.А. принят на работу на должность ....

Согласно ст. 58 ТК, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, срочный трудовой договор прекращается без участия активной воли сторон лишь на том основании, что срок его действия закончился. В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора. В то же время, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный с Белоушко Д.А., был заключен на неопределенный срок, поскольку увольнение работника по инициативе работодателя не инициировалось.

Приказом ООО «Ювелирный салон «Амулет»» № 45 от ** ** ** прекращено действие трудового договора, заключенного с Белоуко Д.А., последний уволен с должности ... Общества ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию)).

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80)

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем, как следует из объяснений Белоушко Д.А., намерений увольняться не имел, заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

Данные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты. Более того, как следует из объяснений представителя Общества ... с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию Белоушко Д.А. в адрес ООО «Ювелирный салон «Амулет» не обращался.

Частью 2 ст. 68 ГПК РФ установлено, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, равно как и отсутствие письменного заявления последнего на увольнение по собственному желанию, является установленным и не подлежит дальнейшему доказыванию.

Согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от ** ** ** № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Отсюда, поскольку в ходе судебного заседания доказано, что увольнение Белоушко Д.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем без законных оснований суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу о том, что требования истца о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, подлежат безусловному удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В этой связи, поскольку незаконным увольнением были нарушены трудовые права Белоушко, суд полагает, что работодатель обязан возместить данному работнику неполученный в результате незаконного увольнения заработок за все время вынужденного прогула.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от ** ** ** № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; в связи с чем доводы истца о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из размера заработной платы в сумме 38 000 рублей, указанного в справке на выдачу кредита за ... суд находит несостоятельными.

Из представленных суду документов следует, что в ... размер заработной платы истца равнялся минимальному размеру оплаты труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, имеющейся в материале проверки; на момент увольнения Белоушко, по сведениям, представленным работодателем, последний получал заработную плату в сумме ...

Между тем, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2.    

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ, с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей.

Следовательно, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, принимая во внимание данные производственного календаря на ** ** ** для пятидневной рабочей недели; размер среднего заработка Белоушко Д.А. за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** составит ...

Именно указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, истец просит взыскать с ответчика 25 000 рублей, суд считает возможным удовлетворить требования Белоушко Д.А. частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца за защитой которых последний вынужден был обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при подаче иска от уплаты государственной пошлины Белоушко Д.А. был освобожден, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 4 103 рубля 18 копеек (по требованиям имущественного характера – 3 203 рубля 18 копеек, по требованиям о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - 900 рублей (300руб. по каждому)).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░ ** ** ** ...

░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ... ░ ** ** **.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** ** ░ ░░░░░ 100 159 ░░░░░░ 14 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ 106 159 (░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 103 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░) ░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

...