Решение по делу № 33-2671/2023 от 24.07.2023

Судья Новикова Н.И.

УИД 14RS0035-01-2023-004715-60

Дело №2-3914/2023                                                            №33-2671/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 сентября 2023 года                                                                      город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.,

при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по иску Насибулина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Северные Зори» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2023 года.

Согласно положениям части 6 статьи 14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с убытием в ежегодный отпуск судьи-докладчика Холмогорова И.К. произведена его замена на судью-докладчика Голованову Л.И. по данному гражданскому делу.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., объяснения истца Насибулина А.В., представителя ответчика Дегтярева М.И., действующего по доверенности, судебная коллегия

установила:

Насибулин А.В. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 08 февраля 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ««Компания Северные Зори» ресторан «********» ********. 12 мая 2022 года взят под стражу органами следствия, с указанного времени у ответчика не работал. Заработная плата за отработанное время ответчиком не выплачена в полном объеме, также не оплачена сверхурочная работа и за выходные дни. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2023 года в удовлетворении иска отказано.

С таким решением истец не согласился, подал апелляционную жалобу и дополнения к ней, в которых просит отменить обжалуемое решение, принять новое решение, которым удовлетворить иск. В обоснование жалобы указывает на то, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с начала 2022 года, при этом с ним был заключен трудовой договор, согласована заработная плата в размере .......... рублей за работу с 10 до 18 часов, а за работу с 18 до 23 часов – почасовая оплата сверхурочных. Утверждает, что систематически задерживался на работе до 20-23 часов и два месяца работал один без выходных. За март месяц работодателем выплачена заработная плата в размере .......... рублей, в этой связи неоднократно обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию. Истец был уволен 12 мая 2022 года в связи с прогулом 03 мая 2022 года, при этом работодатель объяснения по факту прогула не истребовал. Обращает внимание на то, что с приказом о приеме на работу 12 апреля 2022 года, об увольнении 12 мая 2022 года, локальными документами ответчика не был ознакомлен, утверждает, что в указанных документах и заявлении о приеме на работу с 12 апреля 2022 года не его подпись, в этой связи просит назначить по делу почерковедческую экспертизу. Отмечает, что был взят под стражу сотрудниками полиции на рабочем месте, окончательный расчет работодателем не произведен.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика по доверенности Дегтярев М.И. полагает решение суда законным и обоснованным, просит оставить без изменения.

В силу пункта 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российского Федерации установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Кодекса.

Судебной коллегией установлено, что Насибулин А.В. отбывает наказание в местах лишения свободы по приговору суда, при этом о рассмотрении дела судом первой инстанции надлежащим образом уведомлен не был.

Определением от 16 августа 2023 года судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании в режиме видеоконференц-связи, обеспечиваемой федеральным казенным учреждением Исправительная колония № ... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по .......... истец Насибулин А.В. поддержал доводы искового заявления. Пояснил, что фактически осуществлял трудовую деятельность в ресторане ответчика с января 2022 года, данное обстоятельство могут подтвердить соседи и участковый. Заработную плату работодатель выдавал наличными. Настаивал на том, что в ресторане велся журнал, в котором фиксировалось время работы сотрудников.

    Представитель ответчика Дегтярев М.И., действующий по доверенности, выразил несогласие с доводами истца, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что позиция истца о работе с января 2022 года основана на том, что в характеристике с места работы работодатель указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в ресторане с 08 февраля 2022 года, однако допущена опечатка, верной следует считать работу истца с апреля 2022 года. После майских праздников истец на работу не выходил, а 12 мая 2022 года его задержала полиция.

Заслушав объяснения сторон, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции допущены.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и при сверхурочной работе, работнику производится соответствующая выплата, предусмотренная трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок оплаты труда в выходные и праздничные нерабочие дни.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Насибулин А.В. принят на работу в ресторан «********» ООО «Компания Северные Зори» приказом руководителя с 12 апреля 2022 года на основании личного заявления на должность ********. С Насибулиным А.В. заключен трудовой договор 12 апреля 2022 года, копия договора вручена истцу под роспись. Договором установлен испытательной срок продолжительностью три месяца.

Трудовым договором работнику установлен: должностной оклад в размере .......... рублей .......... копеек в месяц; районный коэффициент – 40%; северная надбавка – 80%. Предусмотрено, что выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится не позднее 10 числа следующего месяца (в размере 60% тарифа в перерасчете на месяц), выплата аванса (в размере 40% тарифа в перерасчете на месяц) за текущий месяц производится не позднее 25-го числа текущего месяца.

Работнику установлен нормированный (ненормированный) рабочий день. Месячная норма рабочего времени составляет 165,6 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 41 час в неделю. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранение заработной платы продолжительностью 52 календарных дней, согласованный между сторонами в соответствии с установленным графиком отпусков.

03 мая 2022 года Насибулин А.В. отсутствовал на работе, представителями работодателя составлен акт о прогуле.

Приказом от 03 мая 2022 года Насибулин А.В. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

12 мая 2022 года Насибулин А.В. взят под стражу.

16 сентября 2022 года на счет ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) для Насибулина А.В. направлены денежные средства в размере .......... рублей, в подтверждение представлено платежное поручение.

Насибулин А.В., обращаясь с иском в суд, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, указывая, что работодателем предлагалась заработная плата в размере .......... рублей в месяц, однако с января 2022 года и по день увольнения в полном объеме не выплачена.

Между тем, судебная коллегия, руководствуясь приведенными выше законоположениями, установив обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку факт нарушения действиями работодателя трудовых прав истца не нашел своего подтверждения.

Доводы истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с января 2022 года по трудовому договору, при этом работодателем была обещана заработная плата в размере .......... рублей, а также оплата сверхурочной работы, судебной коллегией не принимаются.

Из материалов дела следует, что Насибулин А.В. трудоустроен в ресторан ответчика на основании личного заявления с 12 апреля 2022 года, с приказом работодателя о принятии на работу, а также об увольнении ознакомлен под роспись, доказательств обратного суду не представлено. При этом, как пояснил истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции, с заявлением об установлении факта трудовых отношений с января 2022 года истец не обращался, факт трудовых отношений с ответчиком в судебном порядке не установлен. Оснований для вывода о возникновении трудовых отношений у Насибулина А.В. с ООО «Компания Северные Зори» с января 2022 года у судебной коллегии не имеется.

Проверяя доводы истца о начале трудовых отношений в январе 2022 года, систематической переработке, а также о работе в выходные дни по просьбе работодателя, судебная коллегия, в целях полного, всестороннего и объективного установления обстоятельств, имеющих значение для дела, и последующей совокупной их оценке, руководствуясь статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными судам в абзаце 2 пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», по ходатайству истца истребовала у ответчика Положение об оплате труда, журнал прибытия и убытия с места работы за период с 10 марта 2022 года по 11 мая 2022 года, видеозаписи.

Согласно представленному ответу ООО «********» № ... от 01 сентября 2023 года, период хранения информации в установленной системе видеонаблюдения (видеорегистратор «********») в здании ресторана, расположенного по адресу: .......... составляет 30 дней.

Как следует из Положения об оплате труда ООО Компания «Северные зори» от 10 января 2013 года, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников организации, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается в трудовом договоре, (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей).

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель руководитель. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются лично работнику.

Из приведенного Положения следует, что допуск работника к работе, в том числе сверхурочной, работе в выходные и праздничные дни, а также распоряжение о замещении отсутствующего работника оформляется приказом работодателя, с ознакомлением работника.

Журнал прибытия и убытия с места работы за период с 10 марта 2022 года по 11 мая 2022 года ответчиком не представлен.

Непосредственно в материалах дела (л.д. 29) имеется заявление Насибулина А.В. на имя директора ООО «Компания Северные Зори» о приеме на работу в качестве ******** 12 апреля 2022 года.

Доказательств того, что истец исполнял свои трудовые обязанности сверхурочно, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни с ведома и по распоряжению работодателя в материалы дела не представлено, равно как не представлено доказательств о том, что истец начал свою трудовую деятельность у ответчика с января -февраля 2022 года.

Не принимаются судебной коллегией доводы истца о том, что истец был взят под стражу сотрудниками полиции на рабочем месте, окончательный расчет работодателем не произведен.

Из материалов дела следует, что 16 мая 2022 года на счет исправительной колонии для Насибулина А.В. перечислены денежные средства за 14 рабочих дней в апреле и 1 рабочий день в мае, исходя из оклада .......... рублей .......... копеек пропорционально отработанным дням, с применением северной надбавки 80% и районного коэффициента 40%, а также компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 12 апреля по 03 мая 2022 года (за 4 дня из расчета 52 дней отпуска в районах Крайнего Севера) в размере .......... рублей. Таким образом, окончательный расчет с работником произведен.

Ссылки истца на то, что по его обращению прокуратурой республики и трудовой инспекцией республики проведена проверка, установлены нарушения трудового законодательства ООО «Компания Северные Зори», не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований.

Так, из ответа Прокуратуры Республики Саха (Якутия) от 09 мая 2023 года № ... следует, что в ходе проверки по обращению Насибулина А.В. о нарушении ООО «Компания Северные Зори» трудовых прав установлено, что заработная плата за апрель 2022 года и окончательный расчет произведены в нарушение сроков, установленных статьями 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате окончательного расчета также не начислена и не выплачена, также установлены нарушения при увольнении истца.

Между тем, истцом не заявлялось требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что заявление данного требования является диспозитивным правом истца.

Проверка законности увольнения истца за прогул по основаниям подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предметом настоящего спора не является.

Вопрос о необходимости проведения почерковедческой экспертизы, согласно статье 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находится в компетенции суда, разрешающего дело по существу. Так, в соответствии со статьей 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд назначает экспертизу лишь в тех случаях, когда в процессе рассмотрения дела возникают вопросы, требующих специальных знаний. В данном случае необходимость назначения экспертизы по делу судебной коллегией не установлена, при разрешении настоящего спора совокупность исследованных доказательств позволила судебной коллегии разрешить спор по существу.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные обстоятельства, а также, что с работником был произведен окончательный расчет с учетом отработанного времени, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Вместе с тем, решение суда подлежит отмене по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой, пунктом 2 части четвертой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, как постановленное с нарушением норм процессуального права, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2023 года по данному делу отменить, принять новое решение.

В удовлетворении иска Насибулина А.В. отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 11 сентября 2023 года