Решение по делу № 2-435/2018 от 12.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі. Самара                                                                               В«1В» марта 2018 РіРѕРґР°

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бредихина А.В.,

при секретаре Неведомской Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-435/2018 по иску Шустова Ю. А. к ИП Петрову А. Б. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шустов Ю.А. обратился в Волжский районный суд Самарской области с иском к ИП Петрову А.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В иске указал, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он является личным советником по юридическим вопросам ИП Петрова А.Б. Условиями трудового договора ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также установлена доплата в размере 10% от оклада и за осуществление представительства работодателя в судах оплачивается дополнительно 2% за представление интересов, 10-12% от размера суммы заявленных требований до <данные изъяты>, и 5-7% если размер исковых требований свыше <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ему заработную плату.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец Шустов Ю.А. просит суд взыскать с ответчика ИП Петрова А.Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Шустов Ю.А. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил и соответствующих доказательств не представил.

В судебное заседание ответчик ИП Петрова А.Б. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания дела, не ходатайствовавших о рассмотрении дела в их отсутствие и не представивших доказательств уважительности их неявки.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Шустовым Ю.А. в обоснование заявленных требований представлен суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ним (работником) и ИП Петровым А.Б. (работодателем).

Согласно п. 1 данного договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности личного советника по юридическим вопросам. Работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы является офисное помещение по адресу согласно Приложения 1, и по необходимости..

В соответствии с п. 2 указанного договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 3 договора за выполнение трудовых обязанностей:

работник представляет интересы работодателя в государственных учреждениях, в судах общей юрисдикции, Арбитражном суде, в Прокуратуре, правоохранительных, следственных органах. Предоставляет информационно-консультационные услуги по любым юридическим вопросам (уголовным, гражданским, административным). Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Оплату НДФЛ осуществляет работник;

работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер и условия таких выплат определены в положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора;

░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѕ░°░Ђ░Џ░ґ░ѓ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░№ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░№ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░‚ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░№, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѓ░‡░Ђ░µ░ґ░░░‚░µ░»░µ░ј, ░·░° ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10% ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░‰░°░µ░ј░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ ░°░є░‚░ѓ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚;

░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ (░ї░ѓ░‚░‘░ј ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ѓ░‡░‘░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░±░°░Ѕ░є░µ) ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ, ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°.

░ ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Џ░‚░░░ґ░Ѕ░µ░І░Ѕ░°░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░°░Џ ░Ѕ░µ░ґ░µ░»░Џ ░Ѓ ░ґ░І░ѓ░ј░Џ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░Ѕ░Џ░ј░░ - ░Ѓ░ѓ░±░±░ѕ░‚░° ░░ ░І░ѕ░Ѓ░є░Ђ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Њ░µ. ░’░Ђ░µ░ј░Џ ░Ѕ░°░‡░°░»░° ░░ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░° ░Ѕ░µ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ. ░ ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░µ░¶░µ░і░ѕ░ґ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░‹ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ 28 ░є░°░»░µ░Ѕ░ґ░°░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░Ѕ░µ░№ (░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 4 ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°).

░˜░· ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░І ░ѕ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░»░ѕ░Ѓ░Њ, ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ ░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░»░░░Ѓ░Њ.

░љ░°░є░░░µ-░»░░░±░ѕ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░, ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹.

░ў░°░є░¶░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░»░°░Ѓ░Њ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░°, ░·░° ░є░°░є░ѕ░№-░»░░░±░ѕ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░µ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░ќ░”░¤░›.

░ћ░†░µ░Ѕ░░░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░░░… ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░І░·░°░░░ј░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░І░Џ░·░░, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░ѓ░Ѓ░‚░ѕ░І░° ░®.░ђ. ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ (░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ, ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ), ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░° ░░░»░░ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░░ ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░░ ░є░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░µ, ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░ ░•░░░˜░›:

░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░‘░ј░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░ѓ░Ѓ░‚░ѕ░І░° ░®. ░ђ. ░є ░˜░џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѓ ░ђ. ░‘. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░’░ѕ░»░¶░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 05.03.2018 ░і░ѕ░ґ░°

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                                     ░ђ.░’. ░‘░Ђ░µ░ґ░░░…░░░Ѕ