Решение по делу № 33-5599/2022 от 26.04.2022

Судья Лиманская В.А. Дело № 33-5599/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 мая 2022 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Колгановой В.М.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1276/2022 по исковому заявлению Ситниковой Е. В. к ООО «Тамерлан» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Ситниковой Е. В.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28 февраля 2022 года, которым постановлено:

«Ситниковой Е. В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Тамерлан» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 453 550 рублей 50 копеек – отказать».

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца Ситникову Е.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Похлебина С.В., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Ситникова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тамерлан» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности кассира - операциониста в магазине у ответчика, фактически отрабатывала 14 часов в смену, однако, оплата производилась только за 11 часов. При выходе в выходные дни оплата производилась за половину отработанного времени.

Полагала, что работодателем не начислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время. Кроме того, работодателем производились удержания по итогам ревизий, о которых истцу не было известно, поскольку с результатами ревизий истца не знакомили.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ООО «Тамерлан» в свою пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 453 550 рублей 50 копеек.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Ситникова Е.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (статья 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Разрешая исковые требования истца и руководствуясь ст.ст. 21,22,99,129,135 и 152 ТК РФ суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия задолженности по выплате заработной платы ООО «Тамерлан» перед Ситниковой Е.В. не нашел своего подтверждения.

Оснований не согласиться с такими выводами суда первой инстанции у суда апелляционной инстанции не имеется.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Ситникова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тамерлан» в должности кассира – операциониста на основании трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом <.......> трудового договора Работнику установлен режим рабочего времени согласно графику сменности № <...>, которым продолжительность рабочей смены установлена в количестве 11 часов по скользящему графику. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен тариф часовой – <.......> рублей (на момент заключения договора) (раздел <.......> трудового договора).

По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц <.......> и <.......> числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие ошибок, а также сумм, излишне вылеченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп 1, 2 или 4 части 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

С правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, с Положением об оплате труда и премировании работников, с должностной инструкцией Ситникова Е.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору были внесены изменения в части размера оплаты труда, следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ часовой тариф составил <.......> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ – <.......> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ – <.......> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ - <.......> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ - <.......> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ - <.......> рублей <.......> копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ – <.......> рубля <.......> копеек.

Кроме того, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части наименования должности на «Продавец-консультант» и места работы, на «Магазин № <...>, расположенный по адресу: <.......> Установлен график сменности № <...>.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тамерлан», работникам запрещается находиться на рабочем месте в выходные и праздничные дни, а также после 20 часов в рабочие дни (данное правило не применяется к работникам, работающим после 20 часов в соответствии с режимом работы) без соответствующего разрешения работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать и контролировать строгое соблюдение трудовой дисциплины. В частности, организовывать учет режима рабочего времени, а также использования времени перерыва для отдыха и питания, сверхурочных работ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Тамерлан» работодателем устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в установленном порядке в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Для работников, работающих по графикам сменности, применяется простая повременная оплата труда по часовой тарифной ставке.

При работе по графикам сменности применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 квартал, при этом продолжительность ежедневной работы может быть различной.

Работа в выходной или нерабочий, праздничный день, согласно ст. 112 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере от должностного оклада (тарифной ставки), пропорционально отработанным дням (часам). В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов производится оплата труда в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц (квартал, год) и в размере по инициативе работодателя.

Согласно графикам № <...> за период с <.......> по <.......> год, длительность рабочего дня составляла 11 часов, за исключением предпраздничных дней: рабочий день сокращается на один час, часовая неделя составляет 40 часов.

Согласно табелям рабочего времени истца, за период её работы, длительность её рабочего дня составляла 11 часов, за исключением работы в выходной день.

Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, и истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Анализируя локальные нормативные акты работодателя (Положение об оплате труда и премировании работников и Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тамерлан») в совокупности с нормами трудового законодательства, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом и необоснованных удержаний из заработной платы истца за спорный период.

Также судебная коллегия находит правильным вывод суда о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с <.......> года по <.......> года, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года №312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года №73-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу № 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Получая неоспариваемую часть заработной платы, истец знала, либо должна была знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав ответчиком.

Возникшее у истца право на обращение в суд о взыскании денежных средств за период с <.......> по <.......> на момент ее обращения в суд с настоящим иском - ДД.ММ.ГГГГ истекло, соответственно срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом пропущен, о чем и было заявлено стороной ответчика, при этом каких-либо обстоятельств, которые препятствовали истцу обратиться в суд своевременно, по материалам дела не установлено.

Судебная коллегия находит вывод суда о пропуске истцом срока правильным, основанным на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие правоотношения.

Доводы заявителя жалобы о том, что судом не были допрошены свидетели и не истребованы видеозаписи с камер по месту работы истца, подлежат отклонению в качестве основания для отмены принятого по делу судебного акта, поскольку соответствующих ходатайств о вызове свидетелей, истребовании видеозаписей истцом в суде первой инстанции не заявлялось.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены и изменений по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ситниковой Е. В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: