Решение от 06.10.2015 по делу № 2-1982/2015 от 26.06.2015

Дело № 2-1982\2015 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 06 октября 2015 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Шостак И.М.

с участием представителя ответчика Стаценко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» о возложении обязанности вынести приказ о новом дне увольнения и изменении даты увольнения,

установил:

Истец Коротков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Хабаровский завод строительной керамики» о возложении обязанности вынести приказ о новом дне увольнения и изменения даты увольнения.

В обоснование иска истец указал, что он принят на работу в ООО «ХЗСК» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ он незаконно уволен и восстановлен не работе решением суда от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ вторично незаконно уволен и восстановлен на работе решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ г.

Данным решением удовлетворено требование о замене трудовой книжки с выдачей дубликата с исключением из неё записей, признанных судом недействительными на основании п. 33 Инструкции по выдаче и ведению трудовых книжек.

ДД.ММ.ГГГГ истец передал судебному приставу-исполнителю свою трудовую книжку (для исполнения бывшим работодателем решения суда), которая возвращена истцу ДД.ММ.ГГГГ года.

Трудовая книжка оформлена с нарушениями Инструкции по выдаче и ведению трудовых книжек.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ окончание исполнительного производства признано незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство возобновлено.

ДД.ММ.ГГГГ судебному приставу – исполнителю истцом передана трудовая книжка для совершения исполнительных действий.

По вине работодателя истец был лишен возможности трудиться.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена вина работодателя ООО «ХЗСК» в задержке трудовой книжки и взыскан материальный вред за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Данное решение имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Истец лишен возможности трудиться, так как у него отсутствует трудовая книжка. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ года.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения с внесенной в неё записью об увольнении.

Работодатель ООО «ХЗСК» должен был указать новую дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года, когда была выдана трудовая книжка.

По этим основаниям, истец просит:

1. Обязать ответчика ООО «ХЗСК» вынести приказ о новом дне увольнения ДД.ММ.ГГГГ и изменить соответственно дату увольнения в выданном истцу дубликате трудовой книжки.

2. Судебные расходы возложить на ответчика ООО «ХЗСК».

В судебное заседание истец Коротков А.А, не явился, о судебном заседании извещен, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Ходатайство разрешено определением суда и оставлено без удовлетворения.

Представитель истца Чурилова И.В. в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена.

Представитель ответчика ООО «ХЗСК» по доверенности Стаценко С.В. иск признала частично, пояснила, что ответчик согласен изменить дату увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ года, когда судебному приставу-исполнителю передана заполненная ответчиком трудовая книжка истца. В дальнейшем истец сам не получал трудовую книжку, вины бывшего работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет.

От представителя ответчика – генерального директора ООО «ХЗСК» Демина Д.А. поступил письменный отзыв, в котором он указал, что дубликат трудовой книжки передан в Отдел судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ по акту передачи трудовой книжки.

Коротков А.А. умышленно не забирал дубликаты трудовых книжек, тем самым оттягивая сроки получения.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ признана законность выдачи дубликата трудовой книжки.

Судебные расходы с учетом характера спорных правоотношений, объема проделанной работы, представлены ранее.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Судом установлено, что решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Короткова А.А. к ООО «ХЗСК», УФССП России по Хабаровскому краю, ОСП по Хабаровскому району УФССП России по Хабаровскому краю, Министерству финансов Российской Федерации о взыскании материального ущерба, морального вреда, судебных расходов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Хабаровскому району возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «ХЗСК» на основании решения Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, предметом которого является понуждение должника выдать взыскателю дубликат трудовой книжки.

Актами передачи от ДД.ММ.ГГГГ и без даты, трудовая книжка и вкладыш к ней передавались Короткову А.А. судебным приставом-исполнителем. Коротков А.А. указал в данных актах, что трудовая книжка оформлена с нарушением требований действующего законодательства.

Суд пришел к выводу, что Трудовой кодекс РФ не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в неё неправильной формулировки увольнения для целей применения материальной ответственности к работодателю.

По этим основаниям, решением суда взыскан с бывшего работодателя ООО «ХЗСК» в пользу Короткова А.А. материальный вред в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 315654, 40 руб., моральный вред 5000 руб., судебные расходы 7000 руб. (л.д.8-14).

В ходе исполнительного производства, возбужденного по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ года, представитель ООО «ХЗСК» ДД.ММ.ГГГГ передал судебному приставу-исполнителю дубликат трудовой книжки Короткова А.А. с внесенными в него изменениями, на основании акта передачи трудовой книжки (л.д.66-68).

Вступившим в законную силу решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» о признании исполненным решения суда, признаны исполненными должником ООО «Хабаровский завод строительной керамики» требования исполнительного листа, выданного Хабаровским районным судом Хабаровского края по гражданскому делу по иску Короткова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, выдачи дубликата трудовой книжки.

Судом установлено, что должником ООО «ХЗСК» исполнены все требования, указанные в исполнительном документе, выданном на основании решения Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № №. Изготовлен дубликат трудовой книжки Короткова А.А., в которую перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записей, признанных недействительными. Трудовая книжка не принята Коротковым А.А. в связи с несогласием с датой увольнения, указанной в трудовой книжке – ДД.ММ.ГГГГ года. Изменение даты увольнения не предусмотрено исполнительным документом (л.д.71-75).

Трудовая книжка передана представителем ООО «ХЗСК» взыскателю Короткову А.А. по акту о совершении исполнительных действий от ДД.ММ.ГГГГ года, в здании Хабаровского районного суда. В акте о совершении исполнительных действий Коротков А.А. письменно указал, что не согласен с оформлением трудовой книжки. (л.д.78).

Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ указана в трудовой книжке Короткова А.А. в настоящее время (л.д.49-58).

ДД.ММ.ГГГГ Коротков А.А. заключил договор на оказание юридических услуг с ООО «Статус-кво», по которому исполнитель принял на себя обязательство по представлению интересов и составлению документов правового характера (л.д.46-48).

Согласно актов выполненных работ по договору оказания юридических услуг, по настоящему делу Коротков А.А. оплатил за юридические услуги 7000 руб. и 4000 руб. (л.д.59, 76, 77).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бывший работодатель Короткова А.А. – ООО «ХЗСК» не передавал Короткову А.А. надлежаще оформленную трудовую книжку, что признал представитель ответчика.

После ДД.ММ.ГГГГ какие-либо изменения в трудовую книжку Короткова А.А. не вносились. Коротков А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказывался получить трудовую книжку в связи с несогласием с её оформлением. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено, что должник ООО «ХЗСК» свои обязанности по исполнительному производству исполнил.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее вынесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Суд возлагает обязанность на ООО «Хабаровский завод строительной керамики» издать приказ о дне увольнения Короткова А.А. ДД.ММ.ГГГГ года, и изменить дату увольнения в выданном ему дубликате трудовой книжки на ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, поскольку аналогичные дела по искам Короткова А.А. к ООО «ХЗСК» ранее рассматривались Хабаровским районным судом, настоящее дело не представляет особой сложности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ХЗСК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет Хабаровского муниципального района.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, - ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.10.2015 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░