Решение по делу № 33-1741/2023 от 28.08.2023

Судья Барышева Т.В.Дело № 2-3877/2023УИД 41RS0001-01-2023-004302-98 Дело 33-1741/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Петропавловск-Камчатский                         22 ноября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего судьисудей	Полозовой А.А., Степашкиной В.А., Володкевич Т.В.,
при секретаре	Татаренко М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трипольской Ирины Васильевны к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Трипольской Ирины Васильевны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 29 июня 2023 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Трипольской Ирины Васильевны к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании среднего месячного заработка за период с 17 февраля 2023 г. по 16 марта 2023 г. в размере 318736 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка с 07 апреля 2023 г. по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., возмещении судебных расходов на оплату почтовых услуг в размере 298 руб. 54 коп. отказать.

Заслушав доклад судьи Степашкиной В.А., объяснения Трипольской И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ООО «Тиличикский портпункт» Водясова Д.А., полагавшего решение суда первой инстанции правильным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Трипольская И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании среднего месячного заработка за период с                17 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года в размере 318 736 рублей            56 копеек, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка с 7 апреля 2023 года по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 августа 2022 года была восстановлена на работе в прежней должности с 28 июня 2022 года. Приказом № от 16 января 2023 года Трипольская И.В. уволена в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с 16 января 2023 года. В период с 16 января 2023 года по 16 апреля 2023 года она не была трудоустроена, о чем уведомила работодателя в письменном виде, вместе с тем ответчик среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения до настоящего времени не произвел. Своими неправомерными действиями работодатель ей причинил моральный вред.

В судебном заседании Трипольская И.В. требования поддержала, дополнительно указала, что в спорный период трудоустроена не была, платных юридических услуг не оказывала, оплату за какую-либо работу не получала.

Представитель ООО «Тиличикский портпункт» Водясов Д.А. исковые требования не признал.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное выше решение.

    В апелляционной жалобе Трипольская И.В. выражает не согласие с решением суда первой инстанции, полагает, что оно вынесено с нарушением и неправильным применение норм процессуального и материального права, неправильным определением и оценкой обстоятельств, имеющих значение по делу, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что для получения выходного пособия за второй месяц после увольнения работник вправе обратится к работодателю с заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, что ею и было сделано. Не оспаривая факта ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя с 20 декабря 2020 года, указала, что в спорный период оказывала юридические услуги исключительно членам семьи (родственникам). Полагает, что лишь один факт того, что у нее имеется регистрация в налоговом органе, не предполагает ее трудоустройство, тем более в отсутствие договоров оказания услуг и оплат по ним.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «Тиличикский портпункт» просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу Трипольской И.В. без удовлетворения.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в пункте 2 его постановления от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Данным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что Трипольская И.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Тиличикский портпункт» в должности <данные изъяты>.

С 23 декабря 2000 года Трипольская И.С. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Приказом № от 4 мая 2021 года Трипольская И.В. уволена на основании пункта 1 части 3 статьи 33 статьи 77 ТК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15 апреля 2022 года увольнение признано незаконным, Трипольская И.В. восстановлена в прежней должности с 9 июня 2021 года.

Приказом № от 27 июня 2022 года Трипольская И.В. была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 августа 2022 года Трипольская И.В. восстановлена в прежней должности <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт».

Приказом № от 16 января 2023 года Трипольская И.В. уволена с     16 января 2023 года в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

16 марта 2023 года Трипольская И.В. направила на электронную почту работодателя уведомление о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с не трудоустройством и трудовую книжку.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что Трипольская И.В. зарегистрирована в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, поэтому в силу Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к категории занятых граждан и не может считаться безработной, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка с 7 апреля 2023 года по дату фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

    Судебная коллегия такие выводы суда первой инстанции находит ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права, сделанными без учета фактических обстоятельств дела, что в соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ является основанием для отмены обжалуемого решения в апелляционном порядке.

    По общему правилу, закрепленному статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от      24 декабря 2007 года № 922.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 ТК РФ).

Закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия, поскольку ее предоставление связывается федеральным законодательством исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ), выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

При этом орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за таким работником среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения к работодателю в письменной форме за его выплатой, с предоставлением трудовой книжки.

Приведенные нормы материального права суд первой инстанции при разрешении спора применил и истолковал неправильно, вследствие чего пришел к ошибочному выводу об отсутствии у истца права на получение среднего месячного заработка за период с 17 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года.

Отказывая в удовлетворении требований Трипольской И.В. о взыскании сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства, суд первой инстанции не учел и оставил без внимания, что истец после увольнения из ООО «Тиличикский портпункт» 16 января 2023 года, уведомила 16 марта 2023 года работодателя по электронной почте о своем не трудоустройстве, в подтверждение чего направила трудовую книжку, что свидетельствует о соблюдении Трипольской И.В. условий для получения ею сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства. Учитывая, что Трипольская И.В. была уволена 16 января 2023 года в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в течение второго месяца после увольнения не была трудоустроена, что следует из ее трудовой книжки, на нее распространяется гарантия, предусмотренная частью 1 статьи 318 ТК РФ на получение среднего месячного заработка за указанный период, обязанность по выплате которого работодателем исполнена не была.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, что Трипольская И.В., имеющая статус индивидуального предпринимателя с деятельностью в области права, в силу Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к категории занятых граждан и не считается безработной, поскольку действующее трудовое законодательство не требует предоставлять бывшему работодателю в подтверждение трудовой незанятости иных документов, кроме соответствующего заявления и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве работника, в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Часть 2 статьи 318 ТК РФ не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка за второй месяц со дня увольнения с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц по правилам статьи 178 ТК РФ и четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по правилам части 3 статьи 318 ТК.

Кроме того, Трипольская И.В. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 23 декабря 2020 года - в период трудовых отношений с ответчиком, а истребованные судом апелляционной инстанции выписки по ее счетам по ходатайству представителя ответчика и приобщенные к материалам дела, с учетом положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснений пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не подтверждают получение Трипольской И.В. регулярного заработка в спорный период и не влияют на предусмотренное законом право на получение среднего месячного заработка.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы о неправомерном отказе судом во взыскании среднего месячного заработка являются обоснованными.

При указанных обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене ввиду неправильного применения норм материального права, с вынесением нового решения, об удовлетворении заявленных исковых требований частично.

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия, производит расчет среднего месячного заработка Трипольской И.В. за период с 17 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года (17 рабочих дней), исходя из размера, установленного вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 15 июня 2023 года по гражданскому делу по иску Трипольской И.В. к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении, среднедневного заработка истца, который составил 5 285 рублей 14 копеек, из расчета: (338249,02 руб./64 дня – 13% НДФЛ), в связи с чем средний месячный заработок подлежащий выплате Трипольской И.В. за период с 17 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года составит 89 847 рублей 38 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыполнения ответчиком обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с 7 апреля 2023 года по 14 апреля 2023 года (период по заявленным истцом требованиям) в размере 359 рублей 39 копеек и с             15 апреля 2023 года по день фактической выплаты среднего месячного заработка в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, любые неправомерные действия работодателя являются основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что истец претерпела нравственные страдания в связи с допущенным работодателем нарушением, связанным с невыплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, судебная коллегия, с учетом требований разумности и справедливости, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу Трипольской И.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно положениям статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В силу пунктов 7, 8 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы, связанные с направлением в адрес ответчика искового заявления в размере 298 рублей 94 копейки, признавая которые необходимыми, судебная коллегия удовлетворяет требование Трипольской И.В. о взыскании указанных расходов в ее пользу.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

На основании статьи 103 ГПК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 61.2 БК РФ во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 3 206 рублей 20 копеек.

Руководствуясь статьями 327.1 – 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 29 июня 2023 года отменить.

Исковые требования Трипольской Ирины Васильевны к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу Трипольской Ирины Васильевны средний месячный заработок за период с 17 февраля     2023 года по 16 марта 2023 года в размере 89 847 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка с 7 апреля 2023 года по 14 апреля 2023 года в размере 359 рублей 39 копеек и с 15 апреля 2023 года по дату фактического произведения выплаты среднего месячного заработка в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 298 рублей 54 копейки.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере        3 206 рублей.

Председательствующий судья

Судьи