Решение по делу № 2-201/2018 от 07.02.2018

Дело 2-201/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018 года ст. Багаевская

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего Шкуратова Д.С.,

при секретаре Лазаревой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Багаевского района Павловского В.В. в интересах Артемова ФИО8 к ЗАО « Багаевский Консервный Завод» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Багаевского района обратился с иском в интересах Артемова Д.А.к ответчику, ЗАО «Багаевский консервный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что с 11.05.2016 года по 15.01.2018 года Артемов Д.А. являлся работником ЗАО «Багаевский консервный завод» в качестве старшего оператора котельной. В соответствии со справкой ЗАО «Багаевский консервный завод» от 30.01.2018 года задолженность ответчика перед Артемовым Д.А. составляет 24504,36 руб., компенсация при увольнении, исходя из ставки рефинансирования, составляет 409,98 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 24914,34 руб.

До подачи иска в суд начисление заработной платы со стороны ответчика за выполненную истцом работу не произведено, однако, после этого заработная плата была выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 409,98 рублей.

Помощник прокурора Воронина Э.В. в судебное заседание явилась, требования иска уточнила, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец Артемов Д.А. не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Багаевский консервный завод»» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался должным образом, причина неявки суду не известна. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с 11.05.2016 года по 15.01.2018 года Артемов Д.А. являлся работником ЗАО «Багаевский консервный завод» в качестве старшего оператора котельной. В соответствии со справкой ЗАО «Багаевский консервный завод» от 30.01.2018 года задолженность ответчика перед Артемова Д.А. составляет 24504,36 руб., компенсация при увольнении, исходя из ставки рефинансирования, составляет 409,98 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 24914,34 руб.

Согласно справке Багаевского отдела УФССП по Ростовской области 12.02.2018 года исполнительное производство, возбужденное в отношении ЗАО БКЗ о взыскании заработной платы в пользу взыскателя Артемова Д.А. в сумме 24504,36 руб., окончено в связи с полным погашением задолженности.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, учитывая, что заработная плата истцу не была выплачена в срок, подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы. Проверив представленный истцом расчет процентов, суд принимает его во внимание, считает его арифметически правильным и полагает возможным положить его в основу решения суда.

Таким образом, размер компенсации за период с ноября 2017 года по декабрь 2017 года составляет 409,98 рублей: (12984,96:100*0,11=14,28, 12984,96:100*2,32 = 301,25, 11519,40:100*0,82=94,45). Данный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что при обращении с иском в суд истец в силу закона освобождён от оплаты государственной пошлины, в соответствии сост. 103 ГПК РФ, а ответчиком задолженность оплачена только после поступления искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 409,98 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.03.2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░