Решение по делу № 2-1023/2022 от 05.09.2022

КОПИЯ

66RS0033-01-2022-001472-43 Дело № 2-1023/2022

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2022 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

с участием истца Кузнецова С.А.,

представителя истцов Велижаниной Т.А., действующей на основании доверенностей от 08.04.2022 года № 66АА 7128755, от 28 октября 2022 года, допущенной к участию в деле по устному заявлению истца Кузнецова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лекомцева Д. С., Руцкого И. В., Кузнецова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лекомцев Д.С., Руцкий И.В., Кузнецов С.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» (далее ООО «Навигатор») о взыскании заработной платы за период простоя и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Лекомцев Д.С. на основании трудового договора №, с <дата обезличена> по <дата обезличена> Руцкий И.В. на основании трудового договора №, с <дата обезличена> по <дата обезличена> Кузнецов С.А. на основании трудового договора № осуществляли трудовую деятельность в ООО «Навигатор». У ответчика перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя. На основании ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ истцы просят взыскать с ответчика ООО «Навигатор» в пользу Лекомцева Д.С. задолженность по заработной плате за период простоя в размере 59 078, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 573, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу Руцкого И.В. задолженность по заработной плате за период простоя в размере 105 830, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу Кузнецова С.А. задолженность по заработной плате за период простоя в размере 105 893,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцы изменили основание иска, увеличили исковые требования (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ), на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ просили суд взыскать с ООО «Навигатор» в пользу в пользу Лекомцева Д.С. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 08.04.2022 в размере 78 460,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 142,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу Руцкого И.В. задолженность по заработной плате в размере 143673,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу Кузнецова С.А. задолженность по заработной плате в размере 146326,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истцы Лекомцев Д.С., Руцкий И.В. не явились, о времени и месте е го проведения уведомлены путем вручения судебных извещений, а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.

Истец Кузнецов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истцов Лекомцева Д.С., Руцкого И.В.- Велижанина Т.А., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена перед истцами.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, на адрес электронной почты. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.

Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

Судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ при указанной явке.

Заслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, что 28 июля 2020 года между ООО «Навигатор» и Руцким И.В. заключен трудовой договор № 563/2020, согласно которого работник принимается на работу монтажником в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск по совместительству на 0,125 ставки (л.д. 8-10).

Согласно п.2.2. договора договор заключен на срок с 28 июля 2020 года и до окончания работ на объекте в г. Краснотурьинск.

П.6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 5 часов в неделю.

Согласно п.6.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 1 час, начало работы -18:00, окончание работы – 19:00.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 6.3 трудового договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.7.1 трудового договора).

На основании п.7.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику установлен районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством (п.7.3).

Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц).

29 июля 2020 года между ООО «Навигатор» и Руцким И.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 563/2020 от 28.07.2020 года (л.д. 11), согласно которого для работника работа является работой по основному месту работы (п.2). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы -09:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п.3). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. (п.4).

14 декабря 2020 года между ООО «Навигатор» и Руцким И.В. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 563/2020 от 28.07.2020 года (л.д. 11), согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.1). Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством РФ (п.2).

Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 28.07.2020 года Руцкий И.В. принят внешним совместителем на должность монтажник, 29.07.2020 года - переведен с внешнего совместительства на основное место работы в должности монтажника, 24.06.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 31-34).

31.03.2022 года Руцкий И.В. в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, которое было получено ООО «Навигатор» 31.03.2022 года (л.д. 19).

В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником Руцким И.В. задолженность по заработной плате с 01.04.2022 по 24.06.2022 года.

Согласно справки 2-НДФЛ, представленной МИФНС № 14 по Свердловской области в материалы дела (л.д. 59), заработок истца Руцкого И.В. в 2021 году составил 733935,05 руб.

Общее число отработанных истцом часов в 2021 году согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листам (л.д. 140-145) – 1840 часов.

Среднечасовой заработок составит 398,87 руб. (733935,05 руб./1840 часов).

Количество часов, подлежащих оплате за спорный период, определяется по производственному календарю за 2022 год для 40-часовой рабочей недели, согласно которому в апреле 2022 года количество рабочих часов составляет 168 часов, в мае 2022 года – 144 часа, в июне 2022 года – 144 часа за 18 рабочих дней.

Таким образом, размер заработной платы истца в апреле 2022 года – 67010,16 руб. (168 часов *398,87 руб.), в мае 2022 года – 57437,28 руб. (144 часа*398,87 руб.), в июне 2022 года - 57437,28 руб. (144 часа*398,87 руб.). Всего задолженность по заработной плате составит 158239,70 руб. (181 884,72 руб.-13%) за период с 01.04.2022 года по 24.06.2022 года.

Вместе с тем, поскольку истец Руцкий И.В. просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04. по 24.06.2022 года в размере 143673,33 руб. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, данное требование подлежит удовлетворению в размере заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ООО «Навигатор» в пользу Руцкого И.В. подлежит задолженность по заработной плате в размере 143673,33 руб. за период с 01.04.2022 по 24.06.2022 года.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом Руцким И.В. в материалы дела, поскольку доказательств того, что истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, материалы дела не содержат.

В судебном заседании также установлено, что 06 мая 2020 года между ООО «Навигатор» и Кузнецовым С.А. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу монтажником в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск по совместительству на 0,125 ставки (л.д. 13-15).

Согласно п.2.2. договора договор заключен на срок с 06 мая 2020 года и до окончания работ на объекте в г. Краснотурьинск.

П.6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: -пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 1 час, начало работы -18:00, окончание работы – 19:30, перерыв для отдыха и питания – 30 мин. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. (п.4).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.7.1 трудового договора).

На основании п.7.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,125 ставки от 22 0000 рублей в месяц.

Работнику установлен районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством (п.7.3).

Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц).

06 июля 2020 года между ООО «Навигатор» и Кузнецовым С.А. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 06.05.2020 года (л.д. 16), согласно которого для работника работа является работой по основному месту работы (п.2). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы -09:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п.3). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. (п.4).

14 декабря 2020 года между ООО «Навигатор» и Кузнецовым С.А. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № от 06.05.2020 года (л.д. 17), согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.1). Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством РФ (п.1).

Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 06.05.2020 года Кузнецов С.А. принят внешним совместителем на должность монтажника, 06.07.2020 года переведен с внешнего совместительства на основное место работы на должность монтажника, 27.06.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 35-36).

В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником Кузнецовым С.А. задолженность по заработной плате с 31.03.2022 по 27.06.2022 года.

31.03.2022 года Кузнецов С.А. в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, которое было получено ООО «Навигатор» 31.03.2022 года (л.д. 20).

Согласно справки 2-НДФЛ, представленной МИФНС № 14 по Свердловской области в материалы дела (л.д. 60), заработок истца Кузнецова С.А. в 2021 году составил 734369,92 руб.

Общее число отработанных истцом часов в 2021 году согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листам (л.д. 149-151) – 1816 часов.

Среднечасовой заработок составит 404,38 руб. (734369,92 руб./1816 часов).

Количество часов, подлежащих оплате за спорный период, определяется по производственному календарю за 2022 год для 40-часовой рабочей недели, согласно которому в январе 2022 года количество рабочих часов составляет 8 часов за 1 рабочий день, в апреле 2022 года - 168 часов, в мае 2022 года – 144 часа, в июне 2022 года – 152 часа за 19 рабочих дней.

Таким образом, размер заработной платы истца в марте 2022 года составит 3235,04 руб. (8 часов*404,38 руб.), в апреле 2022 года – 67935,84 руб. (168 часов *404,38 руб.), в мае 2022 года – 58230,72 руб. (144 часа*404,38 руб.), в июне 2022 года -61465,76 руб. (152 часа*404,38 руб.). Всего задолженность по заработной плате составит 166054,60 руб. (190 867,36 руб.-13%) за период с 31.03.2022 года по 27.06.2022 года.

Вместе с тем, поскольку истец Кузнецов С.А. просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.03.2022 по 27.06.2022 в размере 146326,20 руб. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, данное требование подлежит удовлетворению в размере заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ООО «Навигатор» в пользу Кузнецова С.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 146326,20 руб. за период с 31.03.2022 по 27.06.2022 года.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом Кузнецовым С.А. в материалы дела, поскольку доказательств того, что истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, материалы дела не содержат.

В судебном заседании также установлено, что 24 марта 2020 года между ООО «Навигатор» и Лекомцевым Д.С. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу монтажником в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск по совместительству на 0,125 ставки (л.д. 130-131).

Договор заключен до окончания работ (по договорам, заключенным между ООО «Навигатор» и АО «РАМЭК-ВС») на объекте в г. Краснотурьинске (п.2.1 договора).

Согласно п.6 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням (суббота и воскресенье), продолжительностью 1 час, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

На основании п.7 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 0, 125 ставки от 22 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа – за первую половину, 10 числа месяца – за вторую половину.

24.04.2020 года между ООО «Навигатор» и Лекомцевым Д.С. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 24.03.2020 года (л.д. 118), согласно которого для работника работа является работой по основному месту работы (п.2). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы -09:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п.3). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. (п.4).

16 июня 2020 года между ООО «Навигатор» и Лекомцевым Д.С. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № от 24.03.2020 года (л.д. 119), согласно которого работник переводится на работу на должность монтажник металлоконструкций в обособленное подразделение г. Краснотурьинск ООО «Навигатор» (п.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей (п.2).

14.12.2020 года между ООО «Навигатор» и Лекомцевым Д.С. заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № от 24.03.2020 года (л.д. 119), согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес обезличен> месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством РФ (п.1).

Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 24.03.2020 года Лекомцев Д.С. принят внешним совместителем на должность монтажника, 24.04.2020 года - переведен с внешнего совместительства на основное место работы в должности монтажника, 16.06.2020 года – переведен на должность монтажник металлоконструкций, 08.04.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 28-30).

01.03.2022 года Лекомцевым Д.С. в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, которое было получено ООО «Навигатор» 01.03.2022 года (л.д. 18).

В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником Лекомцевым Д.С. задолженность по заработной плате с 01.03.2022 года по 08.04.2022 года.

Согласно справки 2-НДФЛ, представленной МИФНС № 14 по Свердловской области в материалы дела (л.д.56), заработок истца Лекомцева Д.С. в 2021 году составил 801596,90 руб.

Общее число отработанных истцом часов в 2021 году согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листам (л.д. 146-148) – 1714 часов.

Среднечасовой заработок составит 467,67 руб. (801596,90 руб./1714 часов).

Количество часов, подлежащих оплате за спорный период, определяется по производственному календарю за 2022 год для 40-часовой рабочей недели, согласно которому в марте 2022 года количество рабочих часов составляет 175 часов, в апреле 2022 года - 48 часов за 6 рабочих дней.

Таким образом, размер заработной платы истца в марте 2022 года составит 81842,25 руб. (175 часов*467,67 руб.), в апреле 2022 года -22448,16 руб. (48 часов* 467,67 руб.).

Всего задолженность по заработной плате составит 90732,65 (104 290,41 руб. -13%) за период с 01.03.2022 года по 08.04.2022 года.

Вместе с тем, поскольку истец Лекомцев Д.С. просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 08.04.2022 года в размере 78460,64 руб. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, данное требование подлежит удовлетворению в размере заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ООО «Навигатор» в пользу Лекомцева Д.С. подлежит задолженность по заработной плате в размере 78460,64 руб. за период с 01.03.2022 по 08.04.2022 года.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом Лекомцевым Д.С. в материалы дела, поскольку доказательств того, что истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, материалы дела не содержат.

Кроме того, ответчик ООО «Навигатор» на момент увольнения перед работником Лекомцевым Д.С. имел задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22002,37 руб., что подтверждается расчетным листом (л.д. 126) и расчетом оплаты отпуска (л.д. 122).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Срок выплаты отпускных – за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19142,06 руб. (22002,37 руб.-13%) указан ответчиком в расчетном листе и не оспаривался стороной истцов, в связи с чем, суд считает возможным принять расчет ответчика и взыскать с ООО «Навигатор» в пользу Лекомцева Д.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней в размере 19142,06 руб.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с апреля 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истцов о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в пользу каждого истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 12228,79 руб., из них: 3128,80 руб., - по требованию имущественного характера истца Лекомцева Д.С., 4073,47 руб. -по требованию имущественного характера истца Руцкого И.В., 4126,52 руб., - по требованию имущественного характера истца Кузнецова С.А., и 900 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда в пользу Лекомцева Д.С., Руцкого И.В., Кузнецова С.А.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Лекомцева Д. С., Руцкого И. В., Кузнецова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925) в пользу Лекомцева Д. С. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 78460,64 руб. за период с 01.03.2022 по 08.04.2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19142,06 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925) в пользу Руцкого И. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 143673,33 руб. за период с 01.04.2022 по 24.06.2022 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925) в пользу Кузнецова С. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 146326,20 руб. за период с 31.03.2022 по 27.06.2022 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 12228,79 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чум ак