Решение от 13.09.2024 по делу № 33-6082/2024 от 13.08.2024

Дело № 33-6082/2024

В суде первой инстанции дело № 2-1793/2024 (УИД 27RS0007-01-2024-001416-74)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 сентября 2024 года    г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Галенко В. А., Сенченко П. В.,

при секретаре    Шадрине Б. В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «БЕТТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления налогов и страховых взносов, направить в пенсионный орган сведения индивидуального учета,

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «БЕТТА» на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «БЕТТА» Бондарева Э. И., судебная коллегия

установила:

Пономарева Е. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БЕТТА» (далее – ООО «БЕТТА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления налогов и страховых взносов, направить в пенсионный орган сведения индивидуального учета.

В обоснование исковых требований указано, что Пономарева Е. А.
в период с марта 2022 года по апрель 2023 года работала в ООО «БЕТТА»
в должности директора.

Трудовой договор с Пономаревой Е. А. не заключался, сведения об индивидуальном учете в орган пенсионного обеспечения ответчиком не подавались.

При увольнении ответчик не выплатил Пономаревой Е. А. причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом уточненных исковых требований, Пономарева Е. А. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период
с 14 марта по 24 апреля 2023 года – 1 975 368 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 339 347 руб. 12 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска с 16 апреля 2022 года по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда – 50 000 руб.; судебные расходы на представителя – 40 000 руб.; возложить на ответчика обязанности произвести отчисления налогов и страховых взносов, направить в пенсионный орган сведения индивидуального учета.

Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 мая 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате – 282 060 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска – 339 457 руб. 12 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска – 232 530 руб. 28 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованных дней отпуска – 621 517 руб. 12 коп.; компенсация морального вреда – 30 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя – 10 740 руб.

На ООО «БЕТТА» возложена обязанность направить в орган пенсионного обеспечения сведения о трудовой деятельности истца в период
с 14 марта 2022 года по 24 апреля 2023 года и произвести отчисления страховых взносов и иных перечислений, с учетом взысканных судом сумм.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «БЕТТА» просит решение суда отменить либо изменить, указывая, что Пономарева Е. А., являясь единственным участником ООО «БЕТТА», самостоятельно назначила себя директором этой организации, фактически трудовую деятельность в ООО «БЕТТА» не осуществляла; моральный вред истцу ответчиком не причинен; истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации; расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведены судом неправильно.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Пономарева Е. А., о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец осуществляла в ООО «БЕТТА» трудовую деятельность в должности исполнительного органа организации, при этом работодателем не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Судебная коллегия считает указанный вывод суда ошибочным.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).

Как следует из материалов дела и установлено судом, общество с ограниченной ответственностью «БЕТТА» имеет статус непубличной коммерческой корпоративной организации, органами управления которой являются: высший орган управления – единственный участник; единоличный исполнительный орган – директор (л. д. 57 на обороте том 1).

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕЮГРЛ) Пономарева Е. А. с 12 октября 2018 года по 25 апреля 2023 года являлась единственным учредителем (участником) ООО «БЕТТА» (л. д. 62, 124, 175 том 1).

Достаточных доказательств, соответствующих критериям допустимости и относимости, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей в должности руководителя ООО «БЕТТА» истцом не представлено.

Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах (часть 4 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Деятельность обществ с ограниченной ответственностью регламентирована Федеральным законом от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Федеральный закон № 14-ФЗ).

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (часть 4 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ).

Из материалов дела следует, что 14 марта 2022 год единственным участником ООО «БЕТТА» Пономаревой Е. А. издан приказ о приеме самой себя на работу к ответчику на должность директора. Соответствующие изменения о назначении истца директором внесены в ЕЮГРЛ (л. д. 42, 121, 122 том 1).

Указанные действия совершены Пономаревой Е. А. после продажи истцом 100 % доли в уставном капитале ООО «БЕТТА» покупателю Бондареву Э. И. (23 ноября 2021 года) и до момента государственной регистрации изменений в ЕЮГРЛ, связанных со сменой учредителя организации и исполнительного органа (л. д. 116 – 120, 175 том 1).

В этот период времени между истцом и новым учредителем Бондаревым Э. И. (покупателем 100% доли ООО «БЕТТА») имелся судебный спор, связанный с расторжением истцом договора купли–продажи доли в уставном капитале ООО «БЕТТА». В удовлетворении иска о расторжении указанного договора Пономаревой Е. А. отказано (л. д. 43, 44 том 1).

Исковые требования о взыскании задолженности по трудовым выплатам, возникшим в период управления истцом в качестве исполнительного органа организацией ООО «БЕТТА» и владения истцом 100% доли ООО «БЕТТА», предъявлены Пономаревой Е. А к ООО «БЕТТА» после государственной регистрации смены нового учредителя (участника) юридического лица на Бондарева А. В., который ранее не осуществлял полномочия единоличного исполнительного органа ООО «БЕТТА» и в управлении данной организацией не участвовал (л. д. 5 – 8 том 1).

Уставом ООО «БЕТТА» установлено, что директор принимает решение в рамках свой компетенции, в порядке, определенном Федеральным законом № 14-ФЗ, а также внутренними документами общества и договором, заключенным между ним и обществом (л. д. 57 на обороте том 1).

В части 2 статьи 273 Кодекса прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, Кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.

Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.

В указанный истцом период (с марта 2022 года по апрель 2023 года) Пономарева Е. А. являлась единственным участником ООО «БЕТТА» и единоличным исполнительным органом этого юридического лица, что свидетельствует о совпадении в одном лице должника и кредитора и прекращении обязательства в силу закона (статья 413 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно статье 10 этого же кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке (пункт 1).

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Неисполнение истцом, наделенного соответствующими полномочиями единственного участника ООО «БЕТТА» и единоличного исполнительного органа, требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, свидетельствует о злоупотреблении Пономаревой Е. А. правом, что является в силу пункта 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Указанные обстоятельства и приведенные нормы права районным судом не учтены, в связи, с чем обжалуемое решение подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░
26 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░