Решение по делу № 2-2727/2014 от 29.07.2014

копия Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Перелыгиной И.В.

при секретаре Глазковой В.Е.

с участием представителя истца Хамидова П.Э., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Телегина А.Г. к ООО “Росгосстрах-Жизнь” о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат,

установил:

Телегин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Телегин А.Н. был принят на работу в ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» в штат обособленного подразделения Агентство «Центральное» Дирекции по Томской области на должность менеджера агентской группы. Согласно условий трудового договора истцу был установлен ежемесячный должностной оклад (заработная плата) в размере ... рублей, подлежащий налогообложению в соответствии с законодательством РФ. В период работы истца в ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» нареканий в его адрес со стороны руководства организации не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Согласно Приказа ООО «СК «РГС-ЖИЗНЬ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении принципов мотивации Директора агентства, Менеджера агентской группы, Финансового консультанта/Агента» мотивация менеджера агентской группы, в том числе включает в себя специальную премию. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен лист расчета вознаграждения за ... года, согласно которого премия, подлежащая выплате, составила ... рубля. ДД.ММ.ГГГГ ответчику истцом была передана претензия о невыплате части заработной платы, однако, ответа на данную претензию или денежных средств от ответчика не поступало. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере ... рублей.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в иске, пояснил, что премия, которую они просят взыскать относится к стимулирующей, она обязательна, входит в размер заработной платы. В п. 5.1 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ указано, что данная премия выплачивается ежемесячно. Каких- либо исключающих обстоятельств не указано. Считает необоснованными ссылку представителя ответчика на п. 10.2 Положения, так как данный пункт говорит об установлении надбавок, кроме того в п. 10.3 Положения указан четкий перечень, когда надбавки и премии не могут быть выплачены.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки, как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии при которых могут быть произведены выплаты надбавки. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. Положением об оплате труда Наставника, менеджера агентской группы, начальника отдела продаж агентства дирекции в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено право Общества выплачивать работникам премии, надбавки. Согласно п.10.2 Положения в случае расторжения трудового договора с работником после окончания отчетного периода, за который производится установление надбавок, премий и до момента выплаты, указанные выплаты могут быть произведены только по решению Генерального директора ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» по представлению непосредственного руководителя работника. Данное решение в отношении истца не принималось. Принципы мотивации Менеджера агентской группы, утвержденные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не являются основанием для выплаты премии, а содержит лишь порядок расчета премии. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Суд определил на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с п.9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. В трудовом договоре, заключенном между ООО “Росгосстрах-Жизнь” и Телегиным А.Г. указано, что работник принимается на работу в Агентство “Центральное” Дирекции по Томской области. С учетом п.10 ст. 29 ГПК РФ, согласно которому выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу, суд определяет, что настоящее гражданское дело подсудно Советскому районному суду г.Томска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Согласно ч.1 ст.8 Конвенции МОТ №95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР №31 от 31.01.1961, вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь»» и Телегиным А.Г. был заключен трудовой договор, согласно условиям, которого Телегин А.Г. принят на работу в Агентство «Центральное» Дирекции по Томской области на должность менеджера агентской группы, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8), приказом о приеме работника на работу№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Из трудовой книжки истца следует ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то есть на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.36-46).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.4.1 трудового договора в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, Телегину А.Г. установлен должностной оклад в размере ... рублей до уплаты установленных законодательством РФ налогов, без учета районного коэффициента.

В соответствии с п.4.4 трудового договора Телегину А.Г. могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

Приказом генерального директора ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда наставника, менеджера агентской группы, начальника отдела продаж Агентства Дирекции в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» (далее – Положение об оплате труда).

Согласно ст.3. Положения об оплате труда доход менеджера агентской группы включает в себя базовую заработную плату, в соответствии с трудовым договором и приказами Генерального директора; ежемесячные премии (СКВ за страхование жизни), от 7500 до 15000 рублей; ежемесячную премию за выполнение нормативов подчиненной группы, которая выплачивается если в отчетном месяце «К» удержания по группе более 75% и более; ежемесячную премию за перевыполнение нормативов, которая выплачивается если в отчетном месяце выполнены все нормативы группы и если «К» удержания по группе 75% и более; квартальную премию за выполнение бюджетного плана по АСП, которая выплачивается если бюджетный квартальный план по АСП выполнен на 100% и более; премию за подготовку и обучение Менеджера из состава подчиненной группы; вознаграждение Агента, которое выплачивается в соответствии с агентским договором.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из листа расчета вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Телегину А.Г. была начислена премия в размере ... рубля ... копейки (л.д.9-10).

Согласно пп.а п.9.4 Положения об оплате труда ежемесячные премии выплачиваются работникам до 01 числа второго месяца, следующего за отчетным месяцем.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст.56 ГПК РФ, п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Позиция ответчика, не согласного с исковым заявлением, сводится к указанию на то, что выплата премии полностью основана на волеизъявлении работодателя, а ввиду того, что премия за ... года до увольнения истца ему не была выплачена, после увольнения могла быть ему выплачена только по решению Генерального директора (п.10.2 Положения об оплате труда).

Судом в порядке ст. 57 ГПК РФ предлагалось ответчику представить расчет оплаты труда, начисленной Телегину А.Г. за ... года, документы, свидетельствующие о произведенной оплате труда, другие доказательства, в обоснование позиции ответчика (л.д. 26-28, 50-53).

Начисление премии Телегину А.Г. в размере ... рублей ... копеек в ... года ответчиком не оспаривается, доказательства в опровержение указанного факта не представлены.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения об оплате труда, на который ссылается представитель ответчика в обоснование своей позиции, в случае расторжения трудового договора с работником после окончания отчетного периода, за который производится установление надбавок, премий, и до момента выплаты, указанные выплаты могут быть произведены только по решению Генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя работника.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную трудовым договором заработную плату или ее часть не заключалось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что предусмотренная п.10.2 Положения об оплате труда возможность невыплаты премии в случае увольнения работника после окончания периода, за который указанная премия установлена работодателем, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством положением, нарушает конституционное право работника на получение оплаты труда в полном объеме.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, начисленная Телегину А.Г. за ... года премия в размере ... рубля ... копеек, подлежала выплате работодателем в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты при прекращении трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубль ... копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд производит следующий расчет компенсации по ст.236 ТК РФ:

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствии Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У на 14.03.2014 установлена в размере 8,25%.

Размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет: ... рубля (сумма задолженности) х 8,25 % : 300 х ... дней (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, которые подтверждаются соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, распиской в получении оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ

При решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд исходит из сложности рассматриваемого спора, количества судебных заседаний с участием представителя и полагает возможным взыскать с ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, именно указанную сумму суд находит разумной и соразмерной объему оказанной юридической помощи.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет ... рубля и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясьст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Телегина А.Г. удовлетворить.

Взыскать в пользу Телегина А.Г. с Общества с ограниченной ответственностью “Росгосстрах-Жизнь” задолженность по оплате труда за ... года в размере ... рубля ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек.

Взыскать в пользу Телегина Антона Геннадьевича с Общества с ограниченной ответственностью “Росгосстрах-Жизнь” судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Взыскать в пользу местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью “Росгосстрах-Жизнь” государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В.Перелыгина

Копия верна:

Судья И.В.Перелыгина

Секретарь: В.Е.Глазкова