Решение по делу № 2-487/2015 от 20.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                    30 апреля 2015 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах К к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах К обратился в суд с иском к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что К работают сторожем в администрации Таежнинского сельсовета и заработная плата ей выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата К в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек. А с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда - 5 965 рублей, соответственно заработная плата К должна составлять 10 737 рублей.

Вместе с тем заработная плата данному работнику за декабрь месяц 2014 года и за февраль месяц 2015 года выплачена в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу К необходимо взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2014 года в сумме 2 613 рублей 56 копеек, за февраля 2015 года 3 570 рублей.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец К извещена о времени и месте рассмотрения дела. Направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Глава администрации Таежнинского сельсовета о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 30 марта 2015 года. В суд направил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, против исковых требования не возражал.

Третье лицо администрация Богучанского района о месте и времени рассмотрения дела была извещена повестками 26 марта 2015 года. В судебное заседание представителей не направила.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах К обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и это следует из трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате, что К работает в Таежнинской     сельской администрации сторожем и ей установлена северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%.

Согласно данным справки (л.д.12) заработная плата К в декабре 2014 года составила – 6 618 рублей 37 копеек, в феврале 2015 года - 7 167 рублей.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц, а с 01 января 2015 года 5965 рублей в месяц.

    

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять в 2014 году не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%), а с 01.01.2015 года 10737 рублей = 5965 руб. + 4772 руб.

В связи с начислением К заработной платы в декабре 2014 года в меньшем, чем 9997 рублей размере и в феврале 2015 года в меньшем, чем 10 737 рублей суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу К заработную плату

за декабрь месяц 2014 года - 2 613 рублей 56 копеек = 5554 руб. : 164,6 рабочих часов х 152 фактически отработанных часов = 5 128,85 руб. + 4 103,08 руб. (80%)- 6 618,37 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за февраль месяц 2015 года - 3 570 рублей 96 копеек = 10737 руб. – 7 167 руб. (фактически выплаченная заработная плата).

Всего за два месяца в пользу работника необходимо взыскать 2 613,56 руб. + 3 570 руб. = 6 183 рубля 56 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

    

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах К удовлетворить.

    Взыскать с администрации Таежнинского сельсовета в пользу К недополученную заработную плату 6 183 рубля 56 копеек.

Взыскать с администрации Таежнинского сельсовета в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П. Онищенко

2-487/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Концевая Г.Н.
Ответчики
Администрация Таежинского сельсовета
Другие
Администрация Богучанского района
Суд
Богучанский районный суд Красноярского края
Дело на сайте суда
boguchan.krk.sudrf.ru
20.03.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
22.03.2015Передача материалов судье
23.03.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.03.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
24.03.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
30.04.2015Судебное заседание
30.04.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
30.04.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
30.04.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее