Решение по делу № 2-1376/2019 ~ М-1399/2019 от 31.10.2019

Дело № 2-1376/2019

59RS0018-01-2019-001903-60     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 15 ноября 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при участии: прокурора ФИО2

ФИО1

при секретаре Жуковой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Добрянки Пермского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ООО «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере

210 297 руб. 40 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6 668 руб. 13 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Добрянки Пермского края поступило обращение ФИО1 по факту задержки выплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки прокуратурой г. Добрянки Пермского края было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Позитрон» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность старший мастер. Данный трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Согласно расчетным листкам задолженность ООО «Позитрон» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 28.10.2019 составляет 210 297,40 рублей.

В ходе судебного заседания прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 46 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в структурное подразделение основное производство на должность старший мастер. Работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 6-7).

Согласно справки от 28.10.2019, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 28.10.2019 составляет 210 297,40 рублей (л.д. 8).

Как установлено судом, ФИО1 в качестве работника состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» с 26.01.2016 по настоящее время в должности старший мастер. По состоянию за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 210 297,40 рублей.

    Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 210 297,40 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на 28 октября 2019, представленный ответчиком, согласно справки от 28.10.2019 из которой следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 10 622,96 руб. Истец согласен с данным расчетом. Расчет судом проверен, является правильным, однако поскольку 3 854,83 рубля было выплачено ФИО1, следует удовлетворить иск в сумме 6 668,13 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитрон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 210 297 рублей 40 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета в размере 6 668,13рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 271 рубля 11 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-1376/2019.

Гражданское дело № 2-1376/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.