Решение от 31.08.2022 по делу № 33-2639/2022 от 15.07.2022

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Дедова Е.В. Дело № 2-1087 /2022

Докладчик Нагайцева Л.А. № 33- 2639/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 августа 2022 г. судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Долговой Л.П., Климко Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи Артемовой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца Семеновой Татьяны Викторовны на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 мая 2022 г., которым постановлено:

«Отказать Семеновой Татьяне Викторовне в удовлетворении требований о признании приказа от 09 декабря 2021 года №1-827-П-ОД «Об отстранении от работы», распоряжения от 21 декабря 2021 года №1-31-1600-Р-л/с «Об отстранении от работы» незаконными, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда».

Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия

установила:

Семенова Т.В. обратилась в суд с иском к ПАО «НЛМК» о признании незаконными приказа и распоряжения об отстранении от работы, распоряжения, взыскании среднего заработка, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что работает газовщиком 4 разряда стержневого участка фасонолитейного цеха ПАО «НЛМК». Распоряжением №1-31-1600-З-Л/С от 21 декабря 2021 года, изданным во исполнение приказа от 9 декабря 2021 года 1-827-П-ОД работодатель незаконно отстранил ее от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что она не предоставила документы, подтверждающие вакцинацию против СОVID-19, либо документ о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации или перенесенного заболевания, вызванного СОVID-19. Считает, что у работодателя не имелось законных оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, для отстранения ее от работы.

Семенова Т.В. просила признать незаконными и отменить приказ 1-827-П-ОД от 9 декабря 2021 года об отстранении от работы и распоряжение 1-31-1600-Р-Л/С от 21.12.2021 года, взыскать с ответчика средний заработок за период отстранения от работы с 01.01.2022 г., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Семенова Т.В. и ее представитель Семенова Ж.В. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ПАО «НЛМК» Литаврина Е.В. исковые требования не признала, ссылаясь на то, что ПАО «НЛМК» является производственным предприятием полного металлургического цикла с непрерывными технологическими процессами, фасонолитейный цех, в котором работает истец, является структурным подразделением ПАО «НЛМК», и Семенова Т.В. является работником, обеспечивающим непрерывный цикл ПАО «НЛМК», следовательно, постановление главного санитарного врача по Липецкой области № 598 от 30.09.2021 года подлежало безусловному исполнению ответчиком. Семенова Т.В. была уведомлена о необходимости прохождения обязательной вакцинации, однако от ее прохождения отказалась без медицинских противопоказаний и каких-либо уважительных причин.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Семенова Т.В. просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, нарушение правил оценки доказательств, что привело к неверным выводам суда об отказе в удовлетворении требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещена, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст.ст. 167, 327 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ПАО «НЛМК» Литавриной Е.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Семенова Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности газовщика 4 разряда стержневого участка фасонолитейного цеха.

9 декабря 2021г. управляющим директором ПАО «НЛМК» Аверченковой Т.М. издан приказ № 1-827-П-ОД, в соответствии с которым руководителям структурных подразделений предписано в срок до 29 декабря 2021г. издать распоряжения об отстранении от работы с 1 января 2022г. всех без исключения работников, не предоставивших на дату издания распоряжения документ о прохождении вакцинации против СОVID-19 либо документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний к вакцинации или перенесенного заболевания, вызванного СОVID-19 (пункт 1).

Пунктом 2 приказа руководителям структурных подразделений приказано отстранить от работы работников, указанных в п.1 настоящего приказа с 1 января 2022г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, за время отстранения от работы заработную плату не начислять.

С 1 января 2022г. не допускать перевода таких работников на удаленный режим работы, в том числе путем установления периодической временной дистанционной (удаленной) работы с чередованием работы на стационарном рабочем месте и дистанционно (пункт 3 приказа).

В случае предоставления справки о результатах ПЦР-тестирования с отрицательным результатом теста, действительной в течение 48 часов с момента сдачи теста действие распоряжения об отстранении от работы прерывается, и работник допускается к работе временно на период действия справки. Тестирование осуществляется работником самостоятельно за счет собственных средств (пункт 6.3 приказа).

В качестве основания для издания приказа работодатель сослался на п.2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст.ст. 10,11,51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановление главного санитарного врача по Липецкой области от 30.09.2021 № 598, разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора, направленные письмом от 23.07.021 № 14-4/10/П-5532, ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приложением № 1 к приказу утвержден Порядок отстранения работников от работы, которым на руководителей структурных подразделений возложена обязанность в срок до 29 декабря 2021г. издать распоряжение об отстранении работников по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Порядку.

Во исполнение приведенного приказа на основании ст. 76 ТК РФ 21 декабря 2021г. начальником фасонолитейного цеха издано распоряжение № 1/31-1600-Р-лс, в соответствии с которым работники, не предоставившие документ о прохождении вакцинации против СОVID-19 либо документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний к вакцинации или перенесенного заболевания, вызванного СОVID-19, отстранены от работы с 1 января 2022г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.

Пунктом 3 распоряжения предусмотрено осуществлять допуск к работе в случае: прохождения вакцинации первым компонентом вакцины; предоставления документа установленного образца, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к вакцинации или перенесенное заболевание, вызванное СОVID-19; представления справки о результатах ПЦР-тестирования с отрицательным результатом теста. В случае предоставления данной справки действие распоряжения об отстранении прерывается, и работник допускается к работе временно на период действия справки.

В списке работников, подлежащих отстранению по фасонолитейному цеху (приложение № 1 к указанному распоряжению), указана истец Семенова Т.В.

С приказом и распоряжением истец ознакомлена 13.12.2021 и 21.12.2021 соответственно, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции руководствовался абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрена возможность отстранения работника от работы не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ), которым предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п.2 ст.5).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета.

Во исполнение пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ, статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ, а также Приказа N 125н, принято постановление главного санитарного врача по Липецкой области от 30.09.2021 № 598 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан», которым предусмотрено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе работающим на промышленных предприятиях непрерывного цикла (пп.1 п.1).

Пункт 1 настоящего постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической иммунизации против новой коронавирусной инфекции в соответствии с методическими рекомендациями Минздрава России, регламентирующими порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, инструкций Минздрава России по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики новой коронавирусной инфекции (п.п. 1.10 п.1 Постановления).

Пунктом 2 данного Постановления на руководителей организаций, предприятий, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Липецкой области в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления, возложена обязанность в срок до 01.12.2021 организовать проведение профилактических прививок вакциной против новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников (сотрудников).

Как указано в преамбуле постановления, основанием для его вынесения явился анализ заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Липецкой области, по результатам которого эпидемиологическая ситуация по новой коронавирусной инфекции оценивается как неблагополучная. Установлено наличие роста количества заболеваемости во всех возрастных группах и продолжающаяся угроза распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ прививочной кампании против COVID-19 показал ее эффективность и безопасность: заболеваемость среди привитых составляет менее 0,8%, случаев поствакцинальных осложнений не выявлено.

Постановление Главного государственного санитарного врача Липецкой области от 30 сентября 2021 года N 598 принято в соответствии с предоставленной ему компетенцией и в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в Липецкой области, что подтверждено вступившим в законную силу решением Правобережного районного суда г. Липецка от 26 января 2022 по делу № 2а-321-2022.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 доведены "Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных", согласно которым в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Из материалов дела следует, что ПАО «НЛМК» является производственным предприятием полного металлургического цикла с непрерывными технологическими процессами от подготовки сырья до выпуска готовой продукции. Цеха ПАО «НЛМК» имеют в своем составе термические агрегаты непрерывного действия, остановка которых чревата снижением объемов производства, получением продукции несоответствующего качества, снижением стойкости и даже выходом оборудования из строя. В этой связи, с целью поддержания стабильных параметров обработки, в агрегатах предусмотрены специальные участки (накопительные устройства), обеспечивающие непрерывность обработки при выполнении необходимых технологических операций с обязательной остановкой (резка, сварка и др).

<данные изъяты>, в котором работает истец, является структурным подразделением ПАО «НЛМК». Согласно Положению о фасонолитейном цехе П№, в процессе производственной деятельности фасонолитейный цех взаимодействует, в том числе, с цехами и производствами комбината - по обеспечению необходимыми отливками и запасными частями.

Как следует из производственно-технической инструкции ПТИ 05757665-FL-031-(002)-0099-2020 газовщик 4 разряда осуществляет пуск и остановку агрегата, осуществляет перемещение грузов грузоподъёмными машинами, ведет контроль работы и обслуживания оборудования, ведет погрузочно-разгрузочные работы. Рабочим местом газовщика являются <данные изъяты>

Следовательно, Семенова Т.В., работая <данные изъяты>, является работником, обеспечивающим непрерывный цикл ПАО «НЛМК».

Оспариваемый приказ № № от 9 декабря 2021г. «Об отстранении от работы» издан управляющим директором ПАО «НЛМК» Аверченковой Т.М. в пределах ее должностных полномочий, установленных пунктом 2.3.1.4 должностной инструкции ДИ №№№, утвержденной 1 апреля 2020г. Согласно характеристике деятельности, управляющий директор является руководителем, ответственным, в том числе, за управление и контроль работы персонала (пункт1.2 должностной инструкции); вправе подписывать приказы по основной производственной и хозяйственной деятельности (п. 2.3.1.4 должностной инструкции).

Учитывая место работы истца на промышленном предприятии непрерывного цикла, Семенова Т.В. в соответствии с пп.1 п.1 постановления Главного санитарного врача по Липецкой области от 30.09.2021 № 598 подлежала обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при отсутствии противопоказаний к прививке.

При этом за работниками сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению.

Как правильно указано судом первой инстанции, несмотря на то, что работа, выполняемая Семеновой Т.В., не входит в Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, однако риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» новая коронавирусная инфекция (CОVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 № 1307н и от 06.12.2021 № 1122н.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Судом обоснованно учтено, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (CОVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца, поскольку реализация своих прав отдельным гражданином не должна приводить к нарушению или угрозе нарушения прав других граждан, поскольку в силу ч.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации государство обязано обеспечить реализацию конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина.

Обязательная вакцинация введена в целях предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения и продиктована необходимостью достижения конституционно одобряемых и социально значимых целей, соответствует принципам разумности и соразмерности при соблюдении баланса публичных и частных интересов в условиях угрозы возникновения чрезвычайной ситуации вследствие возникновения и распространения данного заболевания, представляющего опасность для окружающих.

Поскольку Семенова Т.В. добровольно отказалась от обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к прививке не представила, работодатель правомерно издал оспариваемое распоряжение от 21.12.2021 об отстранении истца от работы.

Предусмотренный трудовым законодательством порядок отстранения работника от работы работодателем не нарушен и соответствует требованиям ст. 76 Трудового кодекса РФ. Трудовая функция истцом не может выполняться дистанционно.

Отказ Семеновой Т.В. от вакцинации является добровольной реализацией права истца, установленного п. 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

При этом, вопреки доводам истца, работодателем предусмотрена возможность продолжения работы и при отсутствии вакцинации, при условии предоставления справки о результатах ПЦР-тестирования с отрицательным результатом теста, как предусмотрено приказом от 09.12.2021 № «Об отстранении от работы».

Приказом от 02.03.2022 № данный список дополнен сертификатом о положительном результате ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ «░░░░» 1-827-░-░░ ░░ 09.12.2021 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░-░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ №-░-░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.01.2022░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 80 % ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328,329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░