Решение по делу № 2-333/2015 от 20.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2015 года                                 г. Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего      Лукьянова А.П.,

при секретаре          Третьяковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-333/2015 по иску Варламова ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Приборостроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

    Варламов А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Приборостроительный завод» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности старшего мастера в отделе технического контроля № с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

    В обоснование исковых требований указал, что работал старшим мастером в отделе технического контроля № ФГУП «Приборостроительный завод». Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании медицинского заключения. С данными медицинским заключением и приказом об увольнении не согласен, так как по результатам медицинского осмотра в ноябре 2014 года у него не выявлено медицинских противопоказаний к работе. При увольнении ему не предлагалась иная работа на предприятии. В результате увольнения испытал нравственные страдания, которые должны быть компенсированы ответчиком в размере <данные изъяты> Понес затраты по оплате услуг представителя, составившего исковое заявление, в размере <данные изъяты>

    В судебное заседание Варламов А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен лично (л.д. 11, 21, 24, 25), об отложении слушания дела не просил, в связи с чем определил рассматривать дело без его участия.

    Представитель ФГУП «Приборостроительный завод» Гудкова О.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), возражала относительно исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 27-27).

    Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

    В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что Варламов А.В. состоял в должности старшего контрольного мастера отдела технического контроля № ФГУП «Приборостроительный завод», уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-5, 6, 28, 52).

Основанием для увольнения Варламова А.В. является п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отсутствие работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Врачебной комиссией от ДД.ММ.ГГГГ у Варламова А.В. выявлены общие медицинские противопоказания к работе в контакте с вредными и опасными производственными факторами, а также к работам при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (л.д. 7).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФГУП «Приборостроительный завод» отсутствовали вакансии с условиями труда, которые по состоянию здоровья могли быть предложены Варламову А.В., что подтверждается справкой и перечнем вакансий (л.д. 31-51).

Принимая во внимание, что работа в должности старшего контрольного мастера отдела технического контроля №, которую занимал Варламов А.В., требует прохождение периодических медицинских осмотров, а при прохождении такого осмотра у Варламова А.В. выявлены медицинские противопоказания к работе, при отсутствии вакансий, которые мог занимать Варламов А.В. с учетом его состояния здоровья, его увольнение п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является правомерным.

Медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), которым Варламов А.В. признан годным к трудовой деятельности по занимаемой должности, не опровергает выводы медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку признаки расстройства здоровья у Варламова А.В. проявились ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17), то есть после медицинского обследования ДД.ММ.ГГГГ, что не исключает развитие противопоказаний к работе после этого обследования и их диагностирование ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Как следствие, не подлежат удовлетворению требования о возмещении морального вреда и судебных издержек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Приборостроительный завод» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, Варламову ФИО6 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Трехгорный городской суд.

Председательствующий