Решение от 11.06.2020 по делу № 8Г-7913/2020 [88-9547/2020] от 28.02.2020

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                         Дело № 88-9547/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

11 июня 2020 г.                                                                                                     г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Якушевой Е.В. и Ившиной Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Непубличного акционерного общества «Первое коллекторское бюро» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25.11.2019 г. по гражданскому делу № 2-4552/2019 по иску Севостьянова Максима Владимировича к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» о взыскании задолженности по заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Якушевой Е.В., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Севостьянов М.В. 20.05.2019 г. обратился с иском в Ленинский районный суд г.Оренбурга Оренбургской области к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» (далее – НАО «ПКБ») о взыскании задолженности по заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 11.09.2018 г. принят на должность старшего специалиста по работе с исполнительным производством и 27.03.2019 г. был уволен, но расчет произведен не полностью. Не были выплачены денежные средства по временной нетрудоспособности за период с 06.02.2019 г. по 14.02.2019 г., с 19.02.2019 г. по 04.03.2019 г., когда он находился на листке нетрудоспособности, которые передал региональному менеджеру ФИО3 и направлял по почте в отдел кадров. В ходе проверки государственной инспекцией труда было выявлено нарушение, задолженность составляет 15946,25 руб. Также ему не выплачена премиальная часть заработной платы за февраль 2019 г., установленная локальными актами работодателя. Премия носит регулярный характер и является частью заработной платы. К дисциплинарной ответственности в феврале 2019 г. он не привлекался, а значит премия подлежит выплате согласно действующим у ответчика системам мотивации, как и другим сотрудникам. Просил взыскать с НАО «ПКБ» в его пользу компенсацию по временной нетрудоспособности 15946, 25 руб., невыплаченную премию за февраль 2019 г., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 29.07.2019 г. в удовлетворении иска Севостьянова М.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25.11.2019 г. решение Ленинского районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 29.07.2019 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за февраль 2019 г., компенсации морального вреда отменено и вынесено в указанной части новое решение. С НАО «ПКБ» взыскана в пользу Севостьянова М.В. премия за февраль 2019 г. в размере 18223 руб., компенсация морального вреда 1000 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе НАО «ПКБ» ставится вопрос об отмене апелляционного определения и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

Севостьянов М.В., представитель НАО «ПКБ», извещенные о времени и месте рассмотрения жалобы, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

Судебная коллегия, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения судебного постановления по доводам кассационной жалобы и изученным материалам дела не усматривается.

Судами установлено и из материалов дела следует, что основании приказа №2062 от 11.09.2018 г. Севостьянов М.В. работал в НАО «ПКБ» старшим специалистом по работе с исполнительным производством в г.Оренбург, с ним был заключен трудовой договор №2062 от 11.09.2018 г. по условиям которого (пункт 3.2) за выполненную работу работодатель выплачивает ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников Общества.

Пунктом 3.5. трудового договора предусмотрено, что по итогам работы за месяц, квартал и год может быть выплачена премия в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников Общества.

Положением об оплате труда и премировании работников НАО «Первое коллекторское бюро», утвержденным приказом от 05.10.2018 г. №267 (пункты 2,4, 2.5, 2.8), установлено, что ежемесячная заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной части и переменной части, а также может включать иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору. Постоянная часть заработной платы является гарантированным ежемесячным денежным вознаграждением работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Переменной частью заработной платы являются все виды премий, доплат и надбавок, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением и внутренними нормативными. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой со стороны общества.

Согласно абзацу 2 пункта 3.7. указанного Положения выплата ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора о выплате при условии достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с утвержденной системой мотивации по конкретной должности.

В пункте 6.7. вышеназванного Положения установлено, что премирование работников производится на основании принятых в обществе систем мотивации, а также по предоставлению служебной записки непосредственным руководителем.

По должности Севостьянова М.В. 01.07.2019 г. (Приказ №110 от 01.07.2018г.) утвержден Порядок применения расчета ежемесячной премии работников группы взыскания Департамента выездного взыскания.

Пункт 5.1 приказа №110 от 01.07.2018 г. в НАО «Первое коллекторское бюро» устанавливает, что премия работнику может быть уменьшена или не выплачена в случае нарушения работником Правил внутреннего распорядка и должностной инструкции; несоблюдение работником нормативных и плановых показателей работы, установленных внутренними распорядительными актами. Согласно пункту 2.5 решение о выплате премии принимает директор.

07.03.2019 г. региональным менеджером ФИО3 на имя регионального директора Дирекции Южный Урал Департамента выездного взыскания подана служебная записка, в которой содержится просьба согласовать не выплату премии за февраль 2019 г. Севостьянову М.В. на основании Акта о проверке Регламента проведения мероприятий по взысканию просроченной задолженности по утвержденным нормативам г.Оренбурга от 04.02.2019    г., Акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения от 18.02.2019 г., Акта о проверке Регламента проведения мероприятий по взысканию просроченной задолженности по утвержденным нормативам г. Оренбурга от 18.02.2019 г., Акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения от 07.02.2019 г.

Указанная служебная записка была согласована, премия не выплачена, в приказ № 19 от 16.03.2019 г. Севостьянов М.В. не включен.

Как видно из актов от 04.02.2019 г., 18.02.2019 г., Севостьяновым М.В. не выполнены минимальные нормативы работников взыскивающих подразделений Департамента выездного взыскания.

Минимальные нормативы работников взыскивающих подразделений Департамента выездного взыскания, утверждены Распоряжением № 105 от 16.01.2018 г. и указаны в Приложением №1 к Распоряжению.

Апелляционным определением судебной коллегии Оренбургского областного суда от 12.09.2019 г. установлено, что с Распоряжением об утверждении минимальных нормативов работников взыскивающих подразделений департамента, приложением к нему от 16.01.2018 г. и Регламентом проведения мероприятий по взысканию просроченной задолженности работниками департамента, утв. 16.01.2018 г., Севостьянов М.В. ознакомлен 12.03.2019 г.

Отказывая в удовлетворении иска Севостьянова М.В. суд первой инстанции указал, что работодателем был установлен факт невыполнения Севостьяновым М.В. нормативов по количеству выездов и телефонных звонков в феврале 2019 г.

Учитывая то, что решение о выплате премии принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании премии за февраль 2019 г.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и указал, что безосновательное лишение истца премии является нарушением его трудовых прав, поскольку хотя размер ежемесячного премиального вознаграждения истца и является переменной составляющей, однако при достижении условий, перечисленных в Положении для выплаты премии работникам общества произвольное лишение Севостьянова М.В. указанной премии недопустимо.

Принимая во внимание, что юридически значимым для решения вопроса о правомерности не выплаты премии истцу является факт того, действительно ли Севостьяновым М.В. были допущены нарушения, отраженные в служебной записке от 07.03.2019 г. и актах от 04.02.2019 г., 18.02.2019 г., тогда как судом первой инстанции данные обстоятельства установлены не были, в Регламенте проведения мероприятий по взыскании просроченной задолженности от 16.01.2018 г., с которым истец был ознакомлен, отсутствуют количественные показатели нормативов необходимые для выполнения работниками (количество вызовов, контакты с должниками и др.), а с Распоряжением №105 от 16.01.2018 г. о минимальных нормативах работников взыскивающих подразделений Севостьянов М.В. был ознакомлен 12.03.2019 г., что подтверждается апелляционным определением судебной коллегии Оренбургского областного суда от 12.09.2019 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что представленные ответчиком доказательства с достоверностью не подтверждают факт ознакомления истца с локальным нормативным актом работодателя Распоряжением №105 от 16.01.2018 г. и приложением к нему, а следовательно у работодателя отсутствовало право требовать исполнения данного распоряжения в феврале 2019 г. и не имелось оснований для не выплаты истцу премии за февраль 2019 г.

Суд апелляционной инстанции также учел пояснения Севостьянова М.В. о том, что он с нормативами был ознакомлен 16.03.2019 г. и на дату составления актов не мог их нарушить.

В кассационной жалобе НАО «ПКБ», не соглашаясь с выводами суда апелляционной инстанции, приводит доводы о том, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, не учтены ранее состоявшиеся решения судов по иску Севостьянова М.В. к НАО «ПКБ» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 20.03.2019 г. и 21.03.2019 г., которыми иск оставлен без удовлетворения и в решениях указано, что Севостьянов М.В. был ознакомлен с нормативами выездов к должникам 16.01.2019 г. Судом не принято во внимание, что Севостьянов М.В. не выполнил норматив выездов 01.02.2019 г. и 15.02.2019 г.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 8, 21,22,68, 129,135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 05.10.2018 ░. №267, ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 198 ░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░».

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 379.7, 390 ░ 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25.11.2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                  ░░░░░░░                                     ░.░. ░░░░░

░░░░░                                                                 ░░░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░

                             ░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░