Решение по делу № 2-491/2015 от 26.03.2015

Дело № 2-491/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2015 года Бавлинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хуббатуллиной Г.И., Прокофьевой Л.А., Шарифуллиной Г.А. к индивидуальному предпринимателю Ярыгиной А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Ярыгиной А.А. (далее ИП Ярыгина А.А.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и внести записи в трудовую книжку. В обоснование иска указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработали у ИП Ярыгина А.А. в качестве <данные изъяты> в цехе по выпечке хлеба, расположенном по адресу <адрес>. Ответчиком истице Хуббатуллиной Г.И. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме <данные изъяты>, истице Прокофьевой Л.А. в размере <данные изъяты>, истице Шарифуллиной Г.А. в размере <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком не внесены взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес>, <адрес> и <адрес> районам РТ за период работы истцов. Указанными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, поскольку они перенесли нравственные страдания из-за того, что не получили своевременно заработную плату. В связи с чем, просят установить факт трудовых отношений с ИП Ярыгиной А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Обязать ИП Ярыгину А.А. внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого из истцов, расходы за услуги юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>. Просили также обязать ИП Ярыгину А.А. начислить и уплатить страховые взносы на истца Хуббатуллину Г.И., Шарифуллину Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, на истца Прокофьеву Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес>, <адрес> и <адрес> районам РТ.

    В судебном заседании истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. и их представитель адвокат Прохорова А.Р. на иске наставали пояснив, что ответчик приняла их на работу в качестве <данные изъяты> в помещении хлебопекарни, где они изготавливали хлебобулочные продукты питания. Просьбы истиц заключить трудовой договор в письменной форме ответчик оставляла без внимания, при этом не заявляла об отказе от оформления соглашений в письменной форме в дальнейшем. Ответчик за проработанные дни в период с декабря по февраль заработную плату не выплатила, трудовые отношения между ними были прекращены по инициативе ИП Ярыгина А.А.

Ответчик ИП Ярыгина А.А. на судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ИП Ярыгина А.А. по доверенности Муфтаев Ф.В. исковые требования не признал, просил в иске отказать по приведенным в возражениях основаниям.

Выслушав объяснения сторон, заслушав свидетелей, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования истцов подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (ред. от 25.03.2013 года) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений судом приняты следующие доказательства.

Так, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Г.Р.А., Г.И.Ф., К.И.Н. показали, что истцы работали в качестве <данные изъяты> у ИП Ярыгина А.А. в цехе хлебопекарни по адресу <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетели были очевидцами, как истцы осуществляли трудовую деятельность в помещении хлебопекарни, ответчик занималась реализацией хлебобулочных изделий по торговым пунктам, арендовала цех с хлебопекарными печами, производила оплату за электроэнергию. Со слов истиц ответчик отказалась произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на просьбы истцов уклонялась от заключения письменного трудового договора, в ДД.ММ.ГГГГ прекратила свою деятельность в помещении пекарни.

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, поскольку показания свидетелей материалам дела не противоречат, согласуются с доводами истцов и представленными письменными доказательствами.

Суд критически оценивает доводы представителя ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика не опровергал, что ответчик пыталась наладить производство хлебобулочных изделий, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, заключала соглашение об аренде цеха хлебопекарни. Указанные сведения подтверждают доводы истиц о допущении их к работе в цех хлебопекарни по адресу <адрес> с ведома предпринимателя Ярыгиной А.А. Доводы представителя ответчика о том, что производство хлебобулочных изделий не осуществлялось, ИП Ярыгина А.А. не являлась работодателем истцов опровергаются помимо приведенных выше доказательств, представленными письменными доказательствами, в том числе договором аренды недвижимости хлебопекарного цеха, перечнем выпускаемой булочных и мучных изделий, актом осмотра приборов учета и схемы учета электроэнергии в помещении хлебопекарни, накладными на отпуск мучных изделий, сведениями о поставщике продукции общественного питания, договором о предоставлении торгового места для реализации продукции, сопроводительными документами на хлебобулочные изделия.

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение заявления об отсутствии с истцами трудовых отношений или ином характере отношений сторон.

Таким образом, судом установлено, что истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. фактически были допущены к работе в цех хлебопекарни с ведома работодателя ИП Ярыгина А.А., приступили к исполнению своих трудовых обязанностей по специальности <данные изъяты> - Хуббатуллина Г.И., Шарифуллина Г.А., и в качестве <данные изъяты> - Прокофьева Л.А. в указанный в иске период времени. При этом трудовой договор с истцами в нарушение положений трудового законодательства ответчиком заключен не был, приказ о принятии на работу и приказ об увольнении работодателем не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились.

Указанные обстоятельства нашли подтверждение в пояснениях истцов, свидетелей, представителя ответчика, и других материалах дела.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое полное подтверждение, ответчиком доказательств обратного предоставлено не было, с учетом того, что в нарушение статьи 67 ТК РФ с истцами трудовой договор заключен не был, суд приходит к выводу о законности требований истцов о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из объяснений истцов следует, что при трудоустройстве у ИП Ярыгина А.А. была достигнута договоренность о выплате Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. заработной платы в размере <данные изъяты>, Прокофьевой Л.А. в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение указанных объяснений истцов не представлено, доказательства об оплате труда и ее размерах не приведено.

На основании изложенного, учитывая, что все пояснения истцов по обстоятельствам дела нашли свое подтверждение в ходе его рассмотрения, размер заработной платы суд считает возможным определить исходя из установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ минимального размера оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Доказательств выплаты истцам заработной платы за период работы у ИП Ярыгина А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

Таким образом, размер задолженности ИП Ярыгиной А.А. перед истцами Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> исходя из расчета <данные изъяты>. Перед истцом Прокофьевой Л.А. в размере <данные изъяты> в пределах заявленных исковых требований.

Следовательно, данные суммы подлежат взысканию с ответчика ИП Ярыгина А.А. в пользу истцов. В остальной части исковые требования истиц Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате в указанном в исковом заявлении размере суд отклоняет.

Суд соглашается с доводами истиц о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом индивидуальных особенностей истиц, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истиц <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению взносов в компетентные органы суд находит законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностью работодателя является обязательное социальное страхование работника.

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 24.07.2009 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно статье 3 Закона № 167 - ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы определены законодателем как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование. В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель истиц ИП Ярыгина А.А. не выполняла возложенные законом обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, требования истиц о возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 94, 98 ГПК РФ, суд присуждает взыскать с ответчика в пользу истиц судебные расходы на оплату услуг юриста в размере <данные изъяты>.

Согласно положениям статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в доход государства в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Ярыгиной А.А. и Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по специальности <данные изъяты> в хлебопекарне, расположенного по адресу <адрес>.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Ярыгиной А.А. и Прокофьевой Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по специальности <данные изъяты> в хлебопекарне, расположенного по адресу <адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Хуббатуллиной Г.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Шарифуллиной Г.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Прокофьевой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя Ярыгину А.А. внести в трудовую книжку Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. запись о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по специальности <данные изъяты> в хлебопекарне, расположенного по адресу <адрес>, произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес>, <адрес> и <адрес> районам Республики Татарстан.

Обязать индивидуального предпринимателя Ярыгину А.А. внести в трудовую книжку Прокофьевой Л.А. запись о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты> в хлебопекарне, расположенного по адресу <адрес>, произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес>, <адрес> и <адрес> районам Республики Татарстан.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бавлинский городской суд Республики Татарстан.

    Судья: М.И. Саитов.