Решение по делу № 2-69/2018 от 08.02.2018

                                                                                                  Р”ело в„– 2-69/2018 Рі.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЃ. Фершампенуаз                                                               12 апреля 2018 РіРѕРґР°

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бикбовой М.А., при секретаре Финогентовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко Т.А., действующих за себя и в интересах несовершеннолетних детей ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Мехколонна 303» о признании отношений трудовыми, признания несчастного случая связанного с производством, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае, внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления в фонд,

У С Т А Н О В И Л:

Ткаченко Т.А. обратилась в суд с исковым заявлениям в интересах несовершеннолетних детей ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Мехколонна». Просила суд признать трудовыми отношения между ООО «Мехколонна 303» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии сварщик, квалификация газосварщик с оплатой труда <данные изъяты> в месяц.

Признать несчастным случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6, связанный с производством. Обязать ООО «Мехколонна 303»:

- внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Мехколонна 303» электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в соответствующие фонды за работника ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указал, что её муж ФИО6 ранее работал в ООО «Мехколонна 303», до ноября 2015 года на должности электрогазосварщика. Затем в связи с переездом уволился. Но по настоятельному требованию руководителей предприятия, вновь устроился туда же на работу ДД.ММ.ГГГГ. У него была пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и в воскресенье. Выполнял работы по указанию руководителей предприятия- прокладывал кабеля высокого напряжения на сторонних предприятиях, то есть занимался той же деятельностью, что до увольнения. Но, однако, с ним был заключен гражданско-правовой договор. При этом он получал заработную плату наличными деньгами, в размере 30 000 - <данные изъяты>. Сначала выплачивался аванс, затем расчет. ФИО6 получал заработную плату наличными средствами, которые выдавал им на руки мастер или прораб. ДД.ММ.ГГГГ прораб ФИО9 сообщил ей, что ФИО6 упал с высоты и в тяжелом состоянии находится в больнице. ДД.ММ.ГГГГ он умер.

В декабре 2017 года она получила заработную плату за супруга за октябрь 2017 года, расписалась в ведомости, где имелись подписи других работников.

В судебное заседание истец Ткаченко Т.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в деле имеется заявление. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ полностью поддержала требования. Суду пояснила, что признания отношений, возникших между её умершим супругом ФИО6 и ответчиком трудовыми, ей необходимо для получения пособия в связи с потерей кормильца.

Представитель истца Клюшина О.Н. уточнила исковые требования. Просила суд признать отношения между ООО «Мехколонна 303» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принятым на работу по профессии сварщик квалификация электрогазосварщик с оплатой труда в <данные изъяты> в месяц. Также суду пояснила, что ФИО14 был единственным кормильцем в семье, у них многодетная семья, супруга не работала, занималась детьми и уходом за ребёнком-инвалидом.

Представитель ответчика ООО «Мехколонна 303» Авдеева Т.П. суду пояснила, что исковые требования они поддерживают в уточненном варианте. Так как заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц у ФИО6 ничем не подтверждена. Работники получали заработную плату согласно штатного расписания. ФИО6 действительно пригласили на работу, так как была необходимость в квалифицированных работниках. Его бригада оставалась на работе в полном составе. Работники и руководство, зная его профессиональные навыки, настаивали на его возвращении. ФИО6 вернулся. Приехал, привез только паспорт. Но так как нужно было выезжать на объект в срочном порядке, с ним проще всего было оформить гражданско-правовой договор. Была договоренность, что позже довезёт документы и с ним оформят трудовые отношения. Работа, которая выполнялась работниками, она выполнялась бригадой. Некоторые члены бригады также не состояли в трудовых отношениях с ООО «Мехколонна 303». Фактически к работам в Учалинском комбинате ФИО6 приступил только ДД.ММ.ГГГГ. До этого работал по другим объектам, там, куда его направлял работодатель. Денежные средства в ГУ РО ФСС они за ФИО6 перечислили, готовы сделать запись в трудовую книжку. Несчастный случай, произошедший на работе, они считают производственным. Заработная плата в размере <данные изъяты> ФИО6 складывалась из оклада в размере <данные изъяты>, уральского коэффициента, 4 % вредности, всего <данные изъяты>, а также компенсации за проезд от дома до места работы -<данные изъяты>.

В судебном заседании представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по республике Башкортостан Хряпкина Т.А. просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований. В обоснование позиции указала, что в трудовой книжке ФИО6 отсутствует запись в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей по профессии сварщика в ООО «Мехколонна 303», в связи с чем, оснований для признания между погибшим ФИО6 и ООО «Мехколонна» 303» отношений трудовыми не имеется. Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Мехколонна 303» и ФИО6 не предусмотрено перечисление страховых взносов в исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя, то в соответствии с законодательством ООО «Мехколонна 303» не является страхователем, а ФИО6 застрахованным лицом. Ответственность за причинение вреда, в связи со смертью ФИО6, лежит на ответчике, как на лице, причинившем вред. Также считает, что требования о признании договора, заключенного между ООО «Мехколонна 303» с ФИО6 трудовым мог заявить только сам ФИО6, так как характер предъявленных требований - это защита нарушенного нематериального права -права на труд и оформление трудовых отношений в установленном законом порядке. Поэтому истец является ненадлежащим истцом.

Представитель Государственной инспекции труда по республике Башкортостан на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела между ФИО6 и ООО «Мехколонна 303» заключен договор подряда № -гп от ДД.ММ.ГГГГ. Предмет договора: Заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг-электромонтажные работы на объекте капстроительства «Коммутационный пункт 6кВ КП-8ОФ АО «Учалинский ГОК». Цена договора определяется, исходя из установленной ставки стоимости оказания услуг в размере <данные изъяты> за каждый полный календарный месяц в период действия договора. Срок окончания договора ДД.ММ.ГГГГ. Фактически к работе в АО «Учалинский ГОК» ФИО6 приступил только ДД.ММ.ГГГГ. До этого работал в Михеевском горно-обогатительном комбинате. Сторонами это не оспаривается и подтверждает факт того, что договор носил формальный характер и не соответствовал действительности.

Между сторонами АО «Учалинский ГОК» и ООО «Мехколонна 303» заключен договор строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение строительно-монтажных работ на объекте капитального строительства «Коммутационный пункт 6 КП-8 оф. Техперевооружение» стройка «Объекты строительства энергоцеха» АО «Учалинский ГОК» в соответствие с проектом 9411-ЭС.

ФИО6 в момент несчастного случая осуществлял свою деятельность на территории «Учалинского ГОК» на основании договора подряда.

ДД.ММ.ГГГГ в результате несоблюдения работниками мер по технике безопасности ФИО6 сорвался с кровли объекта с высоты 6740 мм, на котором производил монтажные работы по укладке кабеля высокого напряжения. В результате ФИО6 получил травму и был доставлен в Учалинскую центральную городскую больницу, где ДД.ММ.ГГГГ скончался от полученных травм, не приходя в сознание.

Согласно акту о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастно случая со смертельным исходом), проведенного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай с ФИО6 квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, не подлежит оформлению актом Н-1, учету и регистрации в ООО «Мехколонна 303». Но, однако, при изучении материалов и документов комиссия пришла к выводу, что был осуществлен фактический допуск ФИО6 к работе.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мехколонна 303» ДД.ММ.ГГГГ для работников участка по монтажу воздушных и кабельных линий установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье).

Из п. 2.6 этого же распорядка следует, что выплата заработной платы осуществляется 30 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца-за вторую половину истекшего месяца.

Из штатного расписания предприятия следует, что на монтажно-заготовительном участке предусмотрены электрогазосварщики, количество штатных единиц-7, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>.

Согласно объяснениям истца и представителя ответчика ФИО6 работал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными. Получал заработную плату дважды в месяц на руки в размере с окла<адрес> рублей, всего <данные изъяты> с учётом уральского коэффициента и компенсации проезда до рабочего места. Эти же данные следуют из бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного расчета заработной платы на ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено заработная плата из расчета оклада в размере <данные изъяты>, с учетом уральского коэффициента, 4 % вредности, всего <данные изъяты>. Рассчитаны взносы в ФСС, ФОМС, ОПС.

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, № перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за 3 и 4 кварталы 2017 года, доначисленные на ФИО6

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Мехколонна 303» следует, что работы повышенной опасности выполняются только при наличии наряда -допуска, после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте. Право выдачи наряда-допуска на производство работ повышенной опасности возлагается на руководителей предприятия, аттестованных по промышленной безопасности в аттестационной комиссии МТО «Уральского Управления Ростезнадзора. Порядок организации и производство работ повышенной опасности, выполняемые в подразделении комбината работниками ООО «Мехколонна 303» определены приказом по АО «Учалинский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № начальника АО «Учалинский ГОК» работники ООО «Мехколонна 303» допущены для выполнения строительно-монтажных работ.

Из письменного объяснений прораба ФИО12 следует, что ФИО6 прибыл к нему в бригаду. В его распоряжение для выполнения работ по прокладке кабеля на Учалинском ГОКе по объекту «Коммутационный пункт 6 КП-8 оф. Техперевооружение» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12 вел табель учета рабочего времени, куда включен ФИО6

В материалах расследования группового несчастного случая имеются данные, что бригада под руководством прораба (мастера) ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ допущена к выполнению работ по прокладке электрического кабеля на основании наряда-допуска № на выполнение работ повышенной опасности от ДД.ММ.ГГГГ. Всего согласно списку, указанного в наряде-допуске №, в состав бригады входило 10 человек, в том числе и ФИО6. с которым проведен целевой инструктаж на рабочем месте под роспись.

Из акта расследования группового несчастного случая установлено, что проведена проверка знаний охраны труда ФИО6 в соответствии с инструкцией по охране труда, по пожарной безопасности, промышленной безопасности, по оказанию первой помощи пострадавшему при несчастных случаях на производстве. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Мехколонна 303» № от ДД.ММ.ГГГГ. В протоколе № профессия ФИО6 указана как сварщик. Имеется подпись работника.

Таким образом, ФИО6 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату согласно штатного расписания, работодателем выплачены взносы на обязательное социальное страхование. ФИО6 прибыл АО «Учалинский ГОК» в подчинение прораба-мастера предприятия, работал вместе в бригаде с работниками ООО «Мехколонна 303», на них велся табель учета рабочего времени, при этом работодатель должен был обеспечить безопасные условия труда на производстве работ с повышенной опасностью.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между ФИО6 и ООО «Мехколонна 303» трудовыми.

Гарантией прав работника в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, является применение к таким отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации).

При определении размера заработной платы суд исходит из месячной заработной платы, указанной в штатном расписании, количества рабочих дней в месяце, исходя из 5 дневной рабочей недели, и количества отработанных дней по табелю учета рабочего времени и соглашается с расчетом ответчика: из расчета оклада в размере <данные изъяты>, с учетом уральского коэффициента, 4 % вредности, всего <данные изъяты>. При этом считает, что заработная плата в размере <данные изъяты> не доказана, поскольку остальная сумма -это компенсация работнику расходов на дорогу.

Поскольку в судебном заседании установлено, что несчастный случай с ФИО6 произошел при выполнении трудовых обязанностей, то его следует признать производственным.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (часть 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что супругой умершего ФИО6 была Ткаченко Т.А.

После смерти ФИО6 остались трое несовершеннолетних детей: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Ткаченко Т.А., обращаясь в суд с иском и в судебном заседании указала, что требования о признании отношений, возникших между ее супругом ФИО6 и ответчиком, трудовыми обусловлены необходимостью реализации ею и членами семьи умершего супруга -тремя детьми права на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

РљСЂРѕРјРµ того, РЅР° данное обстоятельство также указывала РІ судебном заседании представитель Рё░Ѓ░‚░†░° ░љ░»░Ћ░€░░░Ѕ░° ░ћ.░ќ..

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░»░░░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј ░ґ░µ░»░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░»░░░€░°░µ░‚ ░ў░є░°░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░ў.░ђ., ░є░°░є ░·░°░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░»░░░†░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 46 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░·░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ў░є░°░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░ў.░ђ. ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░± ░·░°░‰░░░‚░‹ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░‡░»░µ░Ѕ░ѕ░І ░Ѓ░µ░ј░Њ░░ ░µ░µ ░ѓ░ј░µ░Ђ░€░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ї░Ђ░ѓ░і░°, ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░░░·░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 46 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░µ ░ї░Ђ░°░І░░░»░ѕ, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░»░Ћ░±░ѕ░ј░ѓ ░»░░░†░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░·░°░‰░░░‚░° ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Ђ░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░░ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░‹, ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░»░░░†░ѕ, ░µ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░░ ░±░‹░»░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ (░»░░░±░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░Ђ░µ░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ѓ░і░Ђ░ѕ░·░° ░░░… ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ). ░џ░ѕ░Ѕ░Џ░‚░░░Џ - ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 12,167,194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░ї░ѕ░ґ░Ђ░Џ░ґ░° ░„–-░і░ї ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░ј░ѕ░Ѕ░‚░°░¶░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░µ ░є░°░ї░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░«░љ░ѕ░ј░ј░ѓ░‚░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 6 ░є░’ ░љ░џ-8 ░ћ░¤ ░ђ░ћ ░«░Ј░‡░°░»░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░“░ћ░љ░», ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░¤░˜░ћ6 ░░ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░њ░µ░…░є░ѕ░»░ѕ░Ѕ░Ѕ░° 303░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░і░°░·░ѕ░Ѓ░І░°░Ђ░‰░░░є, ░Ѓ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░†.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░Ѓ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░№, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░ѕ░€░µ░ґ░€░░░№ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѓ ░¤░˜░ћ6, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░њ░µ░…░є░ѕ░»░ѕ░Ѕ░Ѕ░° 303░»:

░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░¤░˜░ћ6 ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░…░є░ѕ░»░ѕ░Ѕ░Ѕ░° 303░» ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░і░°░·░ѕ░Ѓ░І░°░Ђ░‰░░░є░ѕ░ј ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░ѕ ░ї.6 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 83 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤;

░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░‹ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░¤░˜░ћ6 ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░њ░µ░…░є░ѕ░»░ѕ░Ѕ░Ѕ░° 303░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░і░°░№░±░°░є░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: