Решение по делу № 2-779/2020 от 24.04.2020

    Дело № 2 – 779/2020

    42RS0037-01-2020-001204-39

                             РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской Федерации

                 Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи                                          Сергеевой -Борщ О.Б.,

при секретаре                                   Торгашовой О.А.,

с участием:

истца                                               Краснова С.В.,

в г.Юрга                                                                               03 июля 2020 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краснова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании: задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                        у с т а н о в и л:

Краснов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» (далее по тексту-                          ООО «Енисей») и просит суд взыскать: задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 165 224 руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 475 757 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

       Требования обосновал следующим.

        С *** года и по настоящий момент истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принят на должность мастера сборочно-сварочного производства.

        Согласно трудовому договору в должностные обязанности входит приемка и отгрузка поставляемого сырья и контроль за качеством выпускаемой продукции.

        В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составляет сумму 20 000 руб.

        С *** работодатель ни разу не выплатил истцу заработную плату.

        Размер ежемесячной заработной платы, которую истец должен получать на руки составляет сумму 22 620 руб. (20 000 руб.х30%-13%).

        Из-за незаконных действий работодателя он лишен возможности содержать себя и свою семью. Истец переживает по этому поводу, испытывает чувство тревожности, беспокойства и унижения. Все это доставляет истцу сильные физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб. и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в этом размере.

        Истец в связи с обращением в суд понес судебные расходы в размере 1 309 руб. 14 коп. (почтовые расходы- 309 руб. 14 коп., расходы по оплате услуг по составлению искового заявление – 1 000 руб.), которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.

        В судебном заседании истец в полном объеме поддержала свои исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

        Ответчик- ООО «Енисей» извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

        Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности,    суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудовому договору *** от *** истец Краснов С.В. принят на работу в ООО «Енисей» на должность - ***, дата начала работы с ***, место работы: ***. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.(л.д.8-11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату истцу заработной платы в срок и в полном размере.

Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена и у суда отсутствуют основания ставить под сомнения доводы истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика                    ООО «Енисей» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 142 604 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета: за октябрь 2019 год: 6 884 руб. 35 коп. (20000 руб. +30%-13% = 22620 руб. /23 рабочих дня х7 рабочих дней) + за период с ноября 2019 года по апрель 2020 год: 135 720 руб. (22620 руб.х6).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с 16 ноября 2019 год по 16 мая 2020 год в размере 4 599 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

С 16 ноября 2019 г. по 15 декабря 2019 г.- 89, 49 руб. (6 884,35 руб. х 6,50%/150х30)

С 16 декабря 2019 г. по 15 января 2020 г.- 368,80 руб.(29 504, 35 руб. х 6,25%/150х30)

С 16 января 2020 г. по 09 февраля 2020 г.- 542, 96 руб.(52 124,35 руб. х 6,25%/150х25)

С 10 февраля 2020 г. по 15 февраля 2020 г.- 125,09 руб.(52 124,35 руб. х 6%/150х6)

С 16 февраля 2020 г. по 15 марта 2020 г.- 896,93 руб.(74 744, 35 руб. х 6%/150х30)

С 16 марта 2020 г. по 15 апреля 2020 г.- 1168,37 руб.(97 364,35 руб. х 6%/150х30)

С 16 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г.- 527,93 руб.(119 984, 35 руб. х 6%/150х11)

С 27 апреля 2020 г. по 15 мая 2020 г.- 879, 88 руб.(119 984, 35 руб. х 5,50%/150х20)

    Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 1 309 руб. 14 коп.: почтовые расходы- 309 руб. 14 коп, расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявление – 1 000 руб.

Данные расходы подтверждены истцом.

Исходя из объема юридических услуг, оказанных истцу по составлению искового заявления, учитывая рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 01 февраля 2019 года                 *** от ***, а также учитывая: объем и сложность дела, требования разумности и справедливости, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает, что судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением данного дела, являются разумными и обоснованными, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 300 руб. 64 коп.           (исковые требования удовлетворены на 22, 965 % от заявленных исковых требований, 1 309 руб. 14 коп. х            22, 965 % =300 руб. 64 коп.).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 444 руб. 07 коп., из которых: 4 144 руб. 07 коп. - требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            р е ш и л :

    Исковые требования Краснова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании: задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 165 224 руб. 35 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на 16 мая 2020 год в размере 475 757 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу Краснова С.В. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 52 124 (пятьдесят две тысячи сто двадцать четыре) руб. 35 коп

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу Краснова С.В. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 90 480 (девяносто тысяч четыреста восемьдесят) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу Краснова С.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2019 год по 16 мая 2020 год в размере 4 599 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 300 руб. 64 коп., итого денежные средства в размере 7 900 (семь тысяч девятьсот) руб. 09 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Краснова С.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 444 (четыре тысячи четыреста сорок четыре) руб. 07 коп.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу Краснова С.В. задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 52 124 (пятьдесят две тысячи сто двадцать четыре) руб. 35 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                                Сергеева-Борщ О.Б.

    Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2020 года

Судья:                                                 Сергеева-Борщ О.Б.