Решение от 25.03.2022 по делу № 2-347/2022 (2-3026/2021;) от 14.12.2021

№2-247/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2022 года                                                                   город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Огородникова Д.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Трофимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Электротон» к Амелиной Екатерине Сергеевне о взыскании расходов на обучение,

при участии представителя истца Никандрова Д.Ю., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Электротон» обратилось в суд с иском к Амелиной А.В. о взыскании расходов на обучение, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на должность главного бухгалтера и во время действия трудового договора заключила с истцом ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении на курсах по программе дополнительного профессионального образования в НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» г.Москва. В п.2.3 ученического договора работник обязался после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет и в случае своего увольнения пропорционально возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электротон» оплатило 12900 руб. НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» за обучение Амелиной А.В. На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Амелиной А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск с последующим увольнением по инициативе работника. Так как после окончания обучения Амелина А.В. проработала 474 дня из 1096 календарных дней, стоимость обучения подлежит компенсации исходя из неотработанного времени: 12900/1096х622=7321 руб. На претензию от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не отреагировала. Со ссылкой на ст.ст.198,249 ТК РФ просят взыскать с ответчика в пользу истца 7321 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании истец представитель истца Никандров Д.Ю. требования поддержал, пояснив, что Амелина Е.С. по другим программам в НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» не обучалась и пройденный ею курс не может считаться повышением квалификации, так как обучение проходило без отрыва от работы и переносилось по инициативе ответчика. ООО «Электротон» и НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» дополнительных соглашений о сроке обучения Амелиной Е.С. не заключали. Так как Амелина Е.С. на период обучения не освобождалась от выполнения трудовых обязанностей, то в «Электротон» не издавались приказы об её направлении на учёбу. Увольнение Амелиной Е.С. было оформлено по инициативе работника, а не по болезни, и расторжение трудового договора не может считаться вызванным уважительными причинами.

Ответчик Амелина Е.С. в судебное заседание после объявления перерыва не явилась, уведомлена, ранее исковые требования не признала по изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему основаниям, суть которых сводится к тому, что заключение ученического договора между ней и работодателем не требовалось исходя из образования Амелиной Е.С., квалификации и стаже работы. При приёме на работу она соответствовала требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», установленного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н. Пункт 6.2 ученического договора о том, что он является дополнительным к трудовому, незаконен. Приказ о направлении на обучение работодателем не издан, производственная необходимость для обучения не установлена, сторонами не согласованы условия об оплате и порядке работы в период обучения. После окончания обучения Амелина Е.С. не была переведена на новую должность, ей не были установлены новые обязанности, работодатель не издал приказ о прохождении переподготовки и установлении доплаты за расширенные обязанности, не заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. Договор от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям ст.ст.196-199,200,249 ТК РФ, ст.76 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании), так как по результатам обучения ответчиком не была получена новая специальность или квалификация, соответствующая обязанность работника пройти обучение в трудовом договоре не установлена. Поэтому договор от ДД.ММ.ГГГГ является дополнительным соглашением к трудовому договору о повышении квалификации, оплачивать которое статьей 249 ТК РФ обязан работодатель. Так как трудовой договор не может содержать условие о материальной ответственности работника, п.2.3 ученического договора не применим. К иску не приложена лицензия НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» на право осуществления образовательной деятельности. Трудовой договор Амелиной Е.С. был расторгнут по состоянию здоровья для длительного лечения после перенесенного заболевания COVID-19, что также исключает возмещение затрат работодателя на обучение.

В судебных заседаниях Амелина Е.С. пояснила, что фактически проходила обучение дистанционным способом без отрыва от выполнения трудовых обязанностей, по итогам которой ей был выдан документ об образовании, в период обучения ей начислялась заработная плата. Обучение было инициировано работодателем в связи с регистрацией адреса нахождения юридического лица в г.Москве и необходимостью сдачи региональной отчетности в налоговые органы. В НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭ» она проходила несколько курсов обучения, по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ она обучалась с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а в период с марта по май 2021 года обучалась там же за свой счёт.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований о предмете спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено, заявило о рассмотрении дела без их участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. В силу п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч.1,2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.ст.198,199,201,207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ст.249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в определениях от 15.07.2010 №1005-О-О и от 24.03.2015 №498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору №.18 от ДД.ММ.ГГГГ Амелина Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Электротон» главным бухгалтером на неопределенный срок по совместительству на 0,5 ставки с сокращенной рабочей неделей и дистанционной работой.

По приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ Амелиной Е.С. был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с Амелиной Е.С. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электротон» заключило с Амелиной Е.С. ученический договор для обучения работника на курсах по программе дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Оптимизация учета в коммерческой организации» (далее - ученический договор).

В соответствии с п.п.1.2-1.5, 2.3, 4.1, 6.2 ученического договора работник направляется на обучение в НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР», продолжительность обучения - 250 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения - заочная с использованием дистанционных образовательных технологий без отрыва от производства. Предметом договора является обучение работника на курсах по программе дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Оптимизация учета в коммерческой организации». По окончании полного курса обучения работнику выдается документ установленного образца, подтверждающий профессиональную переподготовку. Работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет, в случае расторжения договора по причинам, указанным в разделе 4, в период действия договор возместить работодателю понесенные им расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.ч.2,6 ст.10 Закона об образовании оно подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование). Дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

Исходя из перечисленных норм Закона об образовании заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ договор не предусматривал приобретение работником новой профессии или специальности, а регулировал условия получения работником дополнительного профессионального образования, а также порядок работы по окончании периода, необходимого для обучения, и ответственность работника в случае неисполнения этих условий.

Ответчик Амелина Е.С. была ознакомлена с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ и согласилась с ними, о чём свидетельствует её подпись. Несмотря на установленную договором ответственность на случай досрочного расторжения трудового договора работником без уважительных причин, она не отказалась от прохождения обучения.

Таким образом, заключая ДД.ММ.ГГГГ соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг между Негосударственным образовательным частным учреждением организации дополнительного профессионального образования «Актион-МЦФЭР» (исполнитель) и ООО «Электротон» (заказчик) исполнитель обязался предоставить сотруднику заказчика Амелиной Е.С. услугу дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Оптимизация учета в коммерческой организации», 250 часов, с применением в том числе методов электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в соответствии с учебным планом и образовательной программой исполнителя. Форма обучения - заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После освоения обучающейся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдается документ о квалификации. Стоимость образовательной услуги -12900 руб.

НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР» представлены сведения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему департаментом образования г.Москвы выдана лицензия серия № № на право ведения деятельности по дополнительному профессиональному образованию.

НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР» в письмах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что Амелина Е.С. обучалась в учреждении по программе дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Оптимизация учета в коммерческой организации» продолжительностью 250 академических часов на основании договора оказания платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Электротон». Установленный договором срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был перенесён по устному заявлению обучающегося из-за ограничений в связи с короновирусом covid-19 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам обучения ответчику был выдан диплом о профессиональной переподготовке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электротон» оплатило НОЧУ ДПО «Актион-МЦФЭР» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 12900 руб.

Таким образом, за счет работодателя ответчик приобрела преимущество на рынке труда и при этом уволилась до истечения срока, определенного соглашением сторон.

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена досудебная претензия о возмещении понесенных истцом расходов на обучение в размере 7321 руб., которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Учитывая изложенное и то, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе профессиональной переподготовки) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом не принимаются и возражения о том, что по окончании обучения Амелиной Е.С. не были присвоены новая специальность, так как нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами договора от 31.10.2019, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Аналогичная правоприменительная практика приведена в п.9 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Возражения о несоответствии ученического договора установленной форме и об отсутствии необходимости прохождения обучения исходя из специальности и квалификации работника основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Вопреки возражениям ответчика направление на обучение без личного заявления работника не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Ученический договор заключен сторонами в соответствии с требованиями действующего законодательства, подписан ответчиком, что подтверждает согласие работника на прохождение обучения на указанных условиях. Ученический договор истцом исполнен, ООО «Электротон» направило работника на обучение и оплатило его, Амелина Е.С. же не выполнила условия ученического договора об отработке определенного срока после обучения.

Возражения ответчика об уважительности причины увольнения не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку доказательств, подтверждающих наличие у истца заболевания, препятствующего осуществлению работы, не представлено, в заявлении об увольнении ответчиком данная причина увольнения не указана. Вопреки доводам Амелиной Е.С. она на день начала обучения ДД.ММ.ГГГГ уже состояла на учёте как лицо, перенесшее новую коронавирусную инфекцию, но не отказалась от прохождения обучения, а также не представила доказательства того, что после ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ её состояние здоровья ухудшилось настолько, что не позволяло осуществлять трудовую деятельность. Кроме того, после оформления приказа от ДД.ММ.ГГГГ о расторжения трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Амелина Е.С. своё обучение не прервала и окончила его ДД.ММ.ГГГГ, что расценивается судом как злоупотребление правом, повлекшим причинение убытков.

В силу п.п.1,4 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

При изложенных обстоятельствах с Амелиной Е.С. в пользу ООО «Электротон» подлежит взысканию сумма расходов, понесенных работодателем на оплату образовательной услуги пропорционально не отработанному времени и в пределах заявленной суммы исходя из расчёта: 12900 руб. / 1096 х 622 дня = 7320 руб. 99 коп..

Так как в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, во взыскании с ответчика остальной суммы суд отказывает.

Согласно со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь изложенным, на основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7320 ░░░. 99 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░              ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.