... Дело №2-5225/2020

16RS0046-01-2020-012011-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф.Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М.Булатова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.И. Ефремовой, Г.Г. Шакировой, Э.Г. Самариной, Э.Р. Хасановой к Обществу с ограниченной ответственностью «РСК» о взыскании премиальной части заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РСК» о взыскании премиальной части заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указав, что истцы, работали в ООО «РСК» в следующие периоды:

- Ефремова С.И. с .... по .... включительно,

- Шакирова Г.Г. с .... по .... включительно,

- Самарина Э.Г. с .... по ...г.,

- Хасанова Э.Р. с .... по .... включительно.

После увольнения Истцов, Ответчик не выплатил заработную плату (премиальную часть) за апрель 2020 года:

- Ефремовой СИ. 39 150 руб. без учета НДФЛ,

- Самариной Э.Г. 19 575 руб. без учета НДФЛ,

- Хасановой Э.Р. 25 665 руб. без учета НДФЛ.

Заработная плата в ООО «РСК» состоит из окладной и премиальной частей. Согласно Положению о премировании работников ООО «РСК» по результатам работы за месяц (утв. Приказом ... от ..., далее по тексту - Положение о премировании), а именно пункту 4.6 данного Положения премия выплачивается в день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным. Таким образом, премия за апрель 2020 года должны был быть выплачена ...г. Всем сотрудникам ООО «РСК», за исключением вышеперечисленных, премия в данный день была выплачена вместе с заработной платой.

По мнению истца, Положение о премировании ООО «РСК» предусматривает, что размер премии устанавливается исходя из показателей премирования, указанных в приложении ... Положения о премировании. С учетом того, что работникам других подразделений (бухгалтерия, корпоративно-правовой отдел, планово-экономический отдел и пр.), в том числе тех подразделений, в которых в апреле 2020 года трудились Истцы, премия была выплачена в полном объеме (100 %) то, можно сделать вывод, что показатели премирования по Организации соблюдены, а значит, начисление премии должно быть осуществлено в отношении всех сотрудников ООО «РСК», за исключением депремированных. При этом пунктом 4.4 Положения о премировании установлено, что в случае депремирования работников, их необходимо ознакомить с приказом о депремировании, подписанным генеральным директором, под подпись.

Пунктом 3.3. Положения о премировании предусмотрено, что премия может не выплачиваться в случае увольнения работников в отчетный период по собственному желанию, тем не менее, Истцы являлись работниками ООО «РСК» весь отчетный период - апрель 2020 года. Их увольнение осуществлено по завершению отчетного периода, либо по основанию, которое не входит в перечень оснований, предусмотренных пунктом 3.3 Положения о премировании, и поэтому не начисление премии не могло быть осуществлено и по пункту 3.3 Положения о премировании.

В соответствии с Указами Президента РФ, период что с 30.03.2020г. по ... Ответчиком был объявлен нерабочим (копии приказов ...,... прилагаются).

Согласно действующим разъяснениям Минтруда РФ, работники, не работавшие в период установленных Президентом РФ нерабочих дней, получают такую же заработную плату, которую они бы получили, если бы полностью отработали этот период в обычном режиме. В связи с этим, Ответчиком всем сотрудникам ООО «РСК», за исключением Истцов, была выплачена заработная плата за апрель месяц 2020 года в полном объеме, включая окладную и премиальную части, что также подтверждает тот факт, что премия в ООО «РСК» является частью заработной платы. Истцам же премиальная часть без каких-либо законных оснований выплачена не была.

Факт нерабочих дней в течение всего апреля месяца 2020 года дополнительно подтверждает, что у Ответчика оснований для депремирования отдельных работников не имелось, т.е. премия должна быть выплачена либо всем сотрудникам, либо никому, в противном случае имеет место дискриминация в отношении отдельных сотрудников, в частности Истцов, что недопустимо в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Полагая, что не выплата премии, является незаконной и дискриминирующей истцов, обратились в суд с требованиями, в которых просят взыскать с ООО «РСК» премиальную часть заработной платы по итогам работы за апрель 2020 года в пользу Ефремовой СИ. 39 150 руб. 00

Коп., в пользу Шакировой Г.Г. 20 880 руб., в пользу Самариной Э.Г. 19575 руб., в пользу Хасановой Э.Р. 25 665 руб; - взыскать с ООО «РСК» проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы за период с ... по день фактического исполнения решения суда в порядке ст. 236 ТК РФ; - взыскать с ООО «РСК» компенсацию морального вреда в пользу каждого из Истцов по 100 000 рублей.

Истцы требования поддержали.

Ответчик исковые требования не признал.

Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что между ООО «РСК» и Ефремовой С.И. заключен трудовой договор ... от ... (л.д....).

Из пункта 5.1 указанного договора следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 20000 руб.

В пункте 5.3 договора отражено, что премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК».

ООО «РСК» вынесен Приказ о приеме работника на работу в планово – экономический отдел с окладом 20000 руб. (л.д....).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 2 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 28100 руб.» (л.д.15).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 1.2 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45 000 руб.» (л.д....).

... между Сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора с ..., согласно условий которого: работодатель обязуется выплатить работнику денежную выплату, в связи с расторжением договора по соглашению сторон в размере 300000 руб. Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (л.д....).

На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ...-к от ... Ефремова С.И. была уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).

... между ООО «РСК» и Самариной Э.Г. заключен трудовой договор ... от ... (л.д....).

Из пункта 5.1 указанного договора следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 40000 руб.

В пункте 5.3 договора отражено, что работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о прнмировании работников ООО «РСК».

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 2 которого указано: «изменить подпункт 5.3 пункта 5 трудового договора, изложив п.5.3: «Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК» (л.д....).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору, в пункте 1.2 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45 000 руб.» (л.д....).

... между Сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к трудовому договору, о неполном рабочем дне и оплате труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 45000 руб. (л.д....).

... на основании Дополнительного соглашения ..., признано утратившим силу дополнительное соглашение ... от ... (л.д.......

... между Сторонами подписано к трудовому договору ... от ..., согласно условий которого: Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении работника выплатить ему компенсацию в размере 360000 руб. Стороны подтвердили, что размер компенсации окончательный и изменению не подлежит (л.д....).

На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ...-к от ... Самарина Э.Г. была уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).

Между ООО «РСК» и Шакировой Г.Г. заключен трудовой договор ... от ... (л.д....).

Из пункта 5.1 указанного договора следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 20000 руб.

В пункте 5.3 договора отражено, что по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании работников ООО «РСК».

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 2 которого указано: «изменить подпункт 5.3 пункта 5 трудового договора, изложив п.5.3: «Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК» (л.д....).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору, в пункте 1.2 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад 24 000 руб.» (л.д.30).

На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ...-к от ... Шакирова Г.Г. была уволена по соглашению сторон на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).

ООО «РСК» и Хасановой Э.Р. заключен трудовой договор ... от ... (л.д....).

Из пункта 5.1 указанного договора следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15000 руб.

В пункте 5.3 договора отражено, что премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК».

ООО «РСК» вынесен Приказ о приеме работника на работу в планово – экономический отдел с окла... руб. (л.д....).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 1 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 20 000 руб.» (л.д.69).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 1 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 23 500 руб.» (л.д.70).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 1 которого указано: «Изложить пункт 5.1 договора в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 25 000 руб.» (л.д.71).

... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1 которого указано: «Изложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выпла░‡░░░І░°░‚░Њ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ 59 500 ░Ђ░ѓ░±.░» (░».░ґ.73).

... ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░ѕ ░”░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ... ░є ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ... ░ѕ░‚ ..., ░І ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░µ 1 ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ: ░«░˜░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 5.1 ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░Ђ░µ░ґ░°░є░†░░░░: ░«░ ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 50% ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░Ѓ░‚░°░Ђ░€░µ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Ћ ░·░° ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░№░» (░».░ґ....).

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░џ░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░) ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ...-░є ░ѕ░‚ ... ░Ґ░°░Ѓ░°░Ѕ░ѕ░І░° ░­.░ . ░±░‹░»░° ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї.3 ░‡.1 ░Ѓ░‚.77 ░ў░љ ░ ░¤ (░».░ґ....).

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░№, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░░ ░░░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј, ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░µ░№ (░ї░µ░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░) ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░° ░Ў.░˜. ░░ ░Ў░°░ј░°░Ђ░░░Ѕ░° ░­.░“. ░±░‹░»░░ ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░░░ј ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ 300 ░░ 360 ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ. ░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░»░░, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.

░‘░ѕ░»░µ░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ... ░ѕ░‚ ... ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░Ў░љ░» ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░·░° ░ј░µ░Ѓ░Џ░† ░І ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ђ░µ░ґ░°░є░†░░░░, ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░µ░µ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ....

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░°░ј 1.3 ░Ђ“ 1.7, ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ:

░«1.3. ░ќ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░ѕ░ј ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°.

1.4. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░І ░„░ѕ░Ѕ░ґ░µ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░†░µ░»░░, ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ.

1.5. ░ќ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░·░° ░ѕ░‚░‡░‘░‚░Ѕ░‹░ј, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°.

1.6. ░љ░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░µ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ.

1.7. ░”░µ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѓ ░░░· ░ј░µ░Ђ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░°░Џ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ (░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ/░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ) ░░ ░І░‹░Ђ░°░¶░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░µ░ј░░░░░»

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░°░ј 3.1 ░Ђ“ 3.45 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ:

3.1. ░џ░Ђ░µ░ј░░░Џ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░…
░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░є░»░°░ґ (░Ѓ░‚░°░І░є░ѓ) ░Ѓ ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚
░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░ѕ░є: - ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░№ (░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№) ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І; ░·░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°; ░·░° ░Ђ░°░Ѓ░€░░░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░·░ѕ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░І░µ░»░░░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚; ░·░° ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°; ░·░° ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░ѓ ░є ░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ.

2-5225/2020

Категория:
Гражданские
Другие
ООО "РСК"
Шакирова Г.Г.
Самарина Э.Г.
Хасанова Э.Р.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Ефремова С.И.
Суд
Вахитовский районный суд г. Казань Республики Татарстан
Судья
Давлетшина А. Ф.
Дело на сайте суда
vahitovsky.tat.sudrf.ru
24.12.2020
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее