... Дело №2-5225/2020
16RS0046-01-2020-012011-92
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
24 декабря 2020 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи А.Ф.Давлетшиной,
при секретаре судебного заседания Г.М.Булатова,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению РЎ.Р. Ефремовой, Р“.Р“. Шакировой, Р.Р“. Самариной, Р.Р . Хасановой Рє Обществу СЃ ограниченной ответственностью «РСК» Рѕ взыскании премиальной части заработной платы РїРѕ итогам работы Р·Р° апрель 2020 РіРѕРґР°, взыскании денежной компенсации Р·Р° несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Обществу СЃ ограниченной ответственностью «РСК» Рѕ взыскании премиальной части заработной платы РїРѕ итогам работы Р·Р° апрель 2020 РіРѕРґР°, взыскании денежной компенсации Р·Р° несвоевременную выплату премиальной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Р’ обоснование указав, что истцы, работали РІ РћРћРћ «РСК» РІ следующие периоды:
- Ефремова РЎ.Р. СЃ .... РїРѕ .... включительно,
- Шакирова Г.Г. с .... по .... включительно,
- Самарина Р.Р“. СЃ .... РїРѕ ...Рі.,
- Хасанова Р.Р . СЃ .... РїРѕ .... включительно.
После увольнения Рстцов, Ответчик РЅРµ выплатил заработную плату (премиальную часть) Р·Р° апрель 2020 РіРѕРґР°:
- Ефремовой РЎР. 39 150 СЂСѓР±. без учета НДФЛ,
- Самариной Р.Р“. 19 575 СЂСѓР±. без учета НДФЛ,
- Хасановой Р.Р . 25 665 СЂСѓР±. без учета НДФЛ.
Заработная плата в ООО «РСК» состоит из окладной и премиальной частей. Согласно Положению о премировании работников ООО «РСК» по результатам работы за месяц (утв. Приказом ... от ..., далее по тексту - Положение о премировании), а именно пункту 4.6 данного Положения премия выплачивается в день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным. Таким образом, премия за апрель 2020 года должны был быть выплачена ...г. Всем сотрудникам ООО «РСК», за исключением вышеперечисленных, премия в данный день была выплачена вместе с заработной платой.
РџРѕ мнению истца, Положение Рѕ премировании РћРћРћ «РСК» предусматривает, что размер премии устанавливается РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· показателей премирования, указанных РІ приложении ... Положения Рѕ премировании. РЎ учетом того, что работникам РґСЂСѓРіРёС… подразделений (бухгалтерия, корпоративно-правовой отдел, планово-экономический отдел Рё РїСЂ.), РІ том числе тех подразделений, РІ которых РІ апреле 2020 РіРѕРґР° трудились Рстцы, премия была выплачена РІ полном объеме (100 %) то, РјРѕР¶РЅРѕ сделать вывод, что показатели премирования РїРѕ Организации соблюдены, Р° значит, начисление премии должно быть осуществлено РІ отношении всех сотрудников РћРћРћ «РСК», Р·Р° исключением депремированных. РџСЂРё этом пунктом 4.4 Положения Рѕ премировании установлено, что РІ случае депремирования работников, РёС… необходимо ознакомить СЃ приказом Рѕ депремировании, подписанным генеральным директором, РїРѕРґ РїРѕРґРїРёСЃСЊ.
Пунктом 3.3. Положения Рѕ премировании предусмотрено, что премия может РЅРµ выплачиваться РІ случае увольнения работников РІ отчетный период РїРѕ собственному желанию, тем РЅРµ менее, Рстцы являлись работниками РћРћРћ «РСК» весь отчетный период - апрель 2020 РіРѕРґР°. РС… увольнение осуществлено РїРѕ завершению отчетного периода, либо РїРѕ основанию, которое РЅРµ РІС…РѕРґРёС‚ РІ перечень оснований, предусмотренных пунктом 3.3 Положения Рѕ премировании, Рё поэтому РЅРµ начисление премии РЅРµ могло быть осуществлено Рё РїРѕ пункту 3.3 Положения Рѕ премировании.
В соответствии с Указами Президента РФ, период что с 30.03.2020г. по ... Ответчиком был объявлен нерабочим (копии приказов ...,... прилагаются).
Согласно действующим разъяснениям Минтруда Р Р¤, работники, РЅРµ работавшие РІ период установленных Президентом Р Р¤ нерабочих дней, получают такую Р¶Рµ заработную плату, которую РѕРЅРё Р±С‹ получили, если Р±С‹ полностью отработали этот период РІ обычном режиме. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим, Ответчиком всем сотрудникам РћРћРћ «РСК», Р·Р° исключением Рстцов, была выплачена заработная плата Р·Р° апрель месяц 2020 РіРѕРґР° РІ полном объеме, включая окладную Рё премиальную части, что также подтверждает тот факт, что премия РІ РћРћРћ «РСК» является частью заработной платы. Рстцам Р¶Рµ премиальная часть без каких-либо законных оснований выплачена РЅРµ была.
Факт нерабочих дней РІ течение всего апреля месяца 2020 РіРѕРґР° дополнительно подтверждает, что Сѓ Ответчика оснований для депремирования отдельных работников РЅРµ имелось, С‚.Рµ. премия должна быть выплачена либо всем сотрудникам, либо РЅРёРєРѕРјСѓ, РІ противном случае имеет место дискриминация РІ отношении отдельных сотрудников, РІ частности Рстцов, что недопустимо РІ соответствии СЃ действующим Трудовым кодексом Р Р¤.
Полагая, что РЅРµ выплата премии, является незаконной Рё дискриминирующей истцов, обратились РІ СЃСѓРґ СЃ требованиями, РІ которых РїСЂРѕСЃСЏС‚ взыскать СЃ РћРћРћ «РСК» премиальную часть заработной платы РїРѕ итогам работы Р·Р° апрель 2020 РіРѕРґР° РІ пользу Ефремовой РЎР. 39 150 СЂСѓР±. 00
РљРѕРї., РІ пользу Шакировой Р“.Р“. 20 880 СЂСѓР±., РІ пользу Самариной Р.Р“. 19575 СЂСѓР±., РІ пользу Хасановой Р.Р . 25 665 СЂСѓР±; - взыскать СЃ РћРћРћ «РСК» проценты Р·Р° несвоевременную выплату премиальной части заработной платы Р·Р° период СЃ ... РїРѕ день фактического исполнения решения СЃСѓРґР° РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤; - взыскать СЃ РћРћРћ «РСК» компенсацию морального вреда РІ пользу каждого РёР· Рстцов РїРѕ 100 000 рублей.
Рстцы требования поддержали.
Ответчик исковые требования не признал.
Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Рзучив доказательства, имеющиеся РІ материалах дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что между РћРћРћ «РСК» Рё Ефремовой РЎ.Р. заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ... РѕС‚ ... (Р».Рґ....).
РР· пункта 5.1 указанного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад РІ размере 20000 СЂСѓР±.
В пункте 5.3 договора отражено, что премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК».
ООО «РСК» вынесен Приказ о приеме работника на работу в планово – экономический отдел с окладом 20000 руб. (л.д....).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 2 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 28100 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ.15).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1.2 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45 000 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ....).
... между Сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора с ..., согласно условий которого: работодатель обязуется выплатить работнику денежную выплату, в связи с расторжением договора по соглашению сторон в размере 300000 руб. Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (л.д....).
РќР° основании Приказа Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° ...-Рє РѕС‚ ... Ефремова РЎ.Р. была уволена РїРѕ соглашению сторон РЅР° основании Рї.1 С‡.1 СЃС‚.77 РўРљ Р Р¤ (Р».Рґ....).
... между РћРћРћ «РСК» Рё Самариной Р.Р“. заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ... РѕС‚ ... (Р».Рґ....).
РР· пункта 5.1 указанного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад РІ размере 40000 СЂСѓР±.
В пункте 5.3 договора отражено, что работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о прнмировании работников ООО «РСК».
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 2 которого указано: «изменить подпункт 5.3 пункта 5 трудового договора, изложив п.5.3: «Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК» (л.д....).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, РІ пункте 1.2 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад 45 000 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ....).
... между Сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к трудовому договору, о неполном рабочем дне и оплате труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 45000 руб. (л.д....).
... на основании Дополнительного соглашения ..., признано утратившим силу дополнительное соглашение ... от ... (л.д.......
... между Сторонами подписано к трудовому договору ... от ..., согласно условий которого: Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении работника выплатить ему компенсацию в размере 360000 руб. Стороны подтвердили, что размер компенсации окончательный и изменению не подлежит (л.д....).
РќР° основании Приказа Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° ...-Рє РѕС‚ ... Самарина Р.Р“. была уволена РїРѕ соглашению сторон РЅР° основании Рї.1 С‡.1 СЃС‚.77 РўРљ Р Р¤ (Р».Рґ....).
Между ООО «РСК» и Шакировой Г.Г. заключен трудовой договор ... от ... (л.д....).
РР· пункта 5.1 указанного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад РІ размере 20000 СЂСѓР±.
В пункте 5.3 договора отражено, что по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании работников ООО «РСК».
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к Трудовому договору ... от ..., в пункте 2 которого указано: «изменить подпункт 5.3 пункта 5 трудового договора, изложив п.5.3: «Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК» (л.д....).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, РІ пункте 1.2 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад 24 000 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ.30).
На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ...-к от ... Шакирова Г.Г. была уволена по соглашению сторон на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).
РћРћРћ «РСК» Рё Хасановой Р.Р . заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ ... РѕС‚ ... (Р».Рґ....).
РР· пункта 5.1 указанного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° следует, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад РІ размере 15000 СЂСѓР±.
В пункте 5.3 договора отражено, что премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников ООО «РСК».
ООО «РСК» вынесен Приказ о приеме работника на работу в планово – экономический отдел с окла... руб. (л.д....).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 20 000 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ.69).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 23 500 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ.70).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику оклад 25 000 СЂСѓР±.В» (Р».Рґ.71).
... сторонами подписано Дополнительное соглашение ... Рє РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ ... РѕС‚ ..., РІ пункте 1 которого указано: В«Рзложить РїСѓРЅРєС‚ 5.1 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ следующей редакции: «Работодатель обязуется выпла░‡░░░І░°░‚░Њ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ 59 500 ░Ђ░ѓ░±.░» (░».░ґ.73).
... ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░ѕ ░”░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ... ░є ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ... ░ѕ░‚ ..., ░І ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░µ 1 ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ: ░«░░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 5.1 ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░Ђ░µ░ґ░°░є░†░░░░: ░«░ ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 50% ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░Ѓ░‚░°░Ђ░€░µ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Ћ ░·░° ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░№░» (░».░ґ....).
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░џ░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░) ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ...-░є ░ѕ░‚ ... ░Ґ░°░Ѓ░°░Ѕ░ѕ░І░° ░.░ . ░±░‹░»░° ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї.3 ░‡.1 ░Ѓ░‚.77 ░ў░љ ░ ░¤ (░».░ґ....).
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░№, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░░ ░░░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј, ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░µ░№ (░ї░µ░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░) ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░•░„░Ђ░µ░ј░ѕ░І░° ░Ў.░. ░░ ░Ў░°░ј░°░Ђ░░░Ѕ░° ░.░“. ░±░‹░»░░ ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░░░ј ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ 300 ░░ 360 ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ. ░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░»░░, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.
░‘░ѕ░»░µ░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ... ░ѕ░‚ ... ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░Ў░љ░» ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░·░° ░ј░µ░Ѓ░Џ░† ░І ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ђ░µ░ґ░°░є░†░░░░, ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░µ░µ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ....
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░°░ј 1.3 ░Ђ“ 1.7, ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ:
░«1.3. ░ќ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░ѕ░ј ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°.
1.4. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░І ░„░ѕ░Ѕ░ґ░µ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░†░µ░»░░, ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ.
1.5. ░ќ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░·░° ░ѕ░‚░‡░‘░‚░Ѕ░‹░ј, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°.
1.6. ░љ░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░µ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ.
1.7. ░”░µ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѓ ░░░· ░ј░µ░Ђ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░°░Џ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ (░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ/░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ) ░░ ░І░‹░Ђ░°░¶░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░µ░ј░░░░░»
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░°░ј 3.1 ░Ђ“ 3.45 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ:
3.1. ░џ░Ђ░µ░ј░░░Џ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░…
░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░є░»░°░ґ (░Ѓ░‚░°░І░є░ѓ) ░Ѓ ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚
░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░ѕ░є: - ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░№ (░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№) ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І; ░·░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°; ░·░° ░Ђ░°░Ѓ░€░░░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░·░ѕ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░І░µ░»░░░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚; ░·░° ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°; ░·░° ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░ѓ ░є ░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ.