Решение по делу № 2-330/2023 (2-4397/2022;) от 11.10.2022

Дело № 2-330/2023 (№2-4397/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2023 года                                                                              г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Соловцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО ДО «ФИО1» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО ДО «ФИО1» о взыскании заработной платы, в обосновании указав, является преподавателем английского языка с АНО ДО «ФИО1», на основании трудового договора. Пунктом 5.2 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы, 2 раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начисление и выплата заработной платы производилась не регулярно. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель известил коллектив АНО ДО «ФИО1» о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. она (ФИО2) пыталась связаться с директором ФИО4, в мессенжере WhatsApp, с просьбой разъяснить ситуацию, однако ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности. АНО ДО «ФИО1» уклоняется от выплаты.

ФИО2 просила взыскать с АНО ДО «ФИО1» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19375 руб. 00 коп., компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5961 руб. 00 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АНО ДО «ФИО1» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, направленные по последнему известному месту нахождения организации и адресу электронной почту BYX1966@mail.ru судебные извещения не получает, что с учётом ст.165.1 ГК РФ даёт суду основания считать ответчика надлежащим образом извещённым о времени и месте слушания дела.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положения ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, между АНО ДО «ФИО1» и истцом заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого ФИО5 принята на работу, на должность преподавателя английского языка. Рабочее место АНО ДО «ФИО1», расположенное по адресу: МО г. <адрес> (л.д.6-9).

Пунктом 5.1 Договора, установлен должностной оклад в размере 31000 руб. (15500 руб. на 0,5 ст.), а также иные выплаты предусмотренные дополнительным соглашением к Договору. В пункте 5.2 определено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Пунктом 5.3 установлено перечисление зарплаты путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника (л.д.8).

Срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8).

Запись о приеме на работу в АНО ДО «ФИО1» была внесена в электронную трудовую книжку истца 16.12.2021г. Осуществление трудовой деятельности, с указанного периода, также подтверждается справка по форме 2-НДФЛ за 2021г. (л.д.26,54).

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом в подтверждении наличия задолженности за спорный период времени представлена выписка по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., из которой судом установлено, что последнее перечисление АНО ДО «ФИО1» было произведено ДД.ММ.ГГГГ., это выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16).

Также истцом представлена переписка в мессенжере WhatsApp с работодателем, из которой следует, что ФИО2 неоднократно просила директора выплатить задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27-29,38)

С учетом представленных истцом доказательств, суд полагает, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ФИО2 доказала, факт наличия задолженности по заработной платы работодателем перед ней.

Представитель ответчика АНО ДО «ФИО1» в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В обосновании исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по выплате заработной плате за период с мая по июнь 2022г. (л.д.15).

Таким образом, с учетом представленных доказательств, представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за период за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19375 руб. 00 коп., суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Истец также просила взыскать с АНО ДО «ФИО1» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5961 руб. 48 коп.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.3 трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск не менее 14 календарных дней подряд (л.д. 8).

Ответчик доказательств подтверждающих, что в спорный период времени предоставлял истцу отпуск, либо выплачивал за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. денежную компенсацию, суду не предоставил.

С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5961 руб. 48 коп.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 14712 руб. 49 коп. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с АНО ДО «ФИО1», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19375 руб. 00 коп., компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5961 руб. 00 коп.,

Взыскать с АНО ДО «ФИО1», ИНН №, ОГРН № в доход государства госпошлину в размере 960 руб. 08 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья                                                                                                            Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2023г.

Судья                                                                                                             Е.А. Ефимова