Решение от 11.01.2022 по делу № 2-344/2022 (2-5539/2021;) от 14.09.2021

Дело №2-344/2022

УИД: 29RS0023-01-2021-004478-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2022 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Максимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску войсковой части 77360-Е к Линевичу Александру Александровичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Войсковая часть 77360-Е обратилась в суд с иском к Линевичу А.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указала, что приказом командира войсковой части 77360-Е от 12.09.2017 ответчик принят на работу <данные изъяты> в управление на плавучую техническую базу ПТБ-5. Ответчик имеет диплом <данные изъяты> выданный 28.02.1987, и сертификат специалиста с правом осуществления медицинской деятельности по специальности «Лечебное дело», выданный 23.09.2019 сроком действия на пять лет. Согласно акту выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту), ответчик в период с 01.01.2017 по 22.09.2019 не имел сертификата специалиста и специального права на осуществление медицинской деятельности. В результате ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 369310 рублей 62 копеек, возвратить которую в добровольном порядке ответчик отказался. Просил взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 369310 рублей 62 копеек (л.д.3 – 4).

Истец войсковая часть 77360-Е, третье лицо ФКУ«ОСК Северного флота», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили.

Ответчик Линевич А.А. в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Линевич А.А. с 12.09.2017 работает войсковой части 77360-Е в должности <данные изъяты> в управлении ПТБ-5 на основании трудового договора от 12.09.2017 (л.д.5 – 11).

Линевич А.А. имеет диплом о среднем профессиональном образовании по специальности <данные изъяты>, выданный 28.02.1987 (л.д.14), 28.12.2017 им получен сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело», сроком действия на 5 лет (л.д.13), 23.09.2019 ответчиком вновь получен сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело», сроком действия на 5 лет (л.д.16).

Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что ответчик в период с 01.01.2017 по 22.09.2019 не имел сертификата специалиста и специального права на осуществление медицинской деятельности, в связи с чем ему была излишне выплачена заработная плата.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

До 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливалась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255 (приложение №1), и включала размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п.7 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу. Размеры должностных окладов по должностям, не предусмотренным приложением № 1 к настоящему приказу, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.

Согласно п.82 указанного Положения должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Для определения размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в воинской части или организации создается постоянно действующая комиссия, состав которой определяется приказом руководителя воинской части или организации.

Результаты работы комиссии оформляются тарификационным списком медицинских и фармацевтических работников, который подписывается всеми ее членами и утверждается руководителем воинской части или организации.

При присвоении (изменении) квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления, организации о присвоении (изменении) квалификационной категории, при которых созданы аттестационные комиссии. По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в размерах как не имеющим квалификационной категории.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» до 01.01.2026 право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 №240н, действовавшим до 01.01.2022, были утверждены Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, в соответствии с которыми аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (пункт 2).

Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей (пункт 4).

Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении (пункт 5).

Таким образом, присвоение медицинскому работнику из числа гражданского персонала воинских частей и организаций по результатам аттестации квалификационной категории влияет на размер его должностного оклада как части его заработной платы.

Обращаясь в суд, истец ссылается на акт от 19.12.2019 выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту), согласно которому в период с 01.01.2017 по 22.09.2019 Линевич А.А. не имел сертификата специалиста и, соответственно, права на осуществление медицинской деятельности, в связи с чем должен был быть отстранен от работы (не допущен к работе). Поскольку ответчик не был отстранен от работы, считает, что заработная плата за период с 01.01.2017 по 22.09.2019 в сумме 369310 рублей 62 копеек была ему выплачена излишне.

Вместе с тем, в силу части первой статьи 137 ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТКРФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренное статьей 137 ТКРФ правовое регулирование согласуется с положениями ст.8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 №95 «Относительно защиты заработной платы», ст.1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.10 ТКРФ и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Кроме того, в силу ст.1109 ГКРФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в указанных выше случаях, прямо предусмотренных законом.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.

Из материалов дела усматривается, что в спорный период ответчик фактически выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в связи с чем ему выплачивалась заработная плата. Данных об отстранении ответчика от работы материалы дела не содержат.

Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст.56 ГПКРФ подлежит доказыванию работодателем, обращающимся в суд с соответствующим иском.

Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие необоснованную (излишнюю) выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления заведомо ложных документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, в суд не представил.

Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине материалами дела также не подтверждается. В акте выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности ссылка на такие обстоятельства отсутствует.

Кроме того, самим истцом в материалы дела представлена копия сертификата специалиста, выданного Линевичу А.А. 28.12.2017 сроком действия на 5 лет, подтверждающего право ответчика на осуществление медицинской деятельности по специальности «Лечебное дело» (л.д.13).

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы суд не находит.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 77360-░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2022░.