Решение по делу № 2-3370/2017 от 02.11.2017

Дело в„–2-3370/2017                                 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР°

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего         РљСѓС…арь Рћ.Р’.,

СЃ участием РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°         РҐР°СЂРёРЅР° Рђ.Рђ.,

РїСЂРё секретаре         РћР±СѓС…РѕРІРѕР№ Р•.Р¤.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Е.В. к МУП Копейское пассажирское автопредприятие» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Владимирова Е.В. обратилась в суд с иском к МУП Копейское пассажирское автопредприятие» в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконными приказы НОМЕР от 13 сентября 2017 г. о применении дисциплинарного взыскания, НОМЕР от 04 октября 2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить на работе в должности бухгалтера; взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с 04 октября 2017 г.; взыскать расходы, понесенные на услуги представителя в размере 5 000 руб.

Требования обоснованы тем, что Владимирова Е.В. состояла в трудовых отношениях с МУП "Копейское пассажирское автопредприятие" с 13 мая 2014 г. в должности бухгалтера. 04 октября 2017 г. была уволена на основании приказа НОМЕР по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с формулировкой «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих должностных обязанностей». Считает, что действительной причиной увольнения является неприязнь со стороны главного бухгалтера, чьи распоряжения истец не выполнила по уважительным причинам, так как занималась начислением заработной платы. Директор же не стал проверять действительную причину произошедшего и счел возможным уволить истца.

Истец Владимирова Е.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик МУП "Копейское пассажирское автопредприятие" в лице представителя Алиевой Г.Р., действующей на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем суду представлено заявление от директора МУП "Копейское пассажирское автопредприятие" С.И.В. Признание исковых требований занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего возможным принять признание исковых требований без исследования материалов дела, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в связи с признанием стороной ответчика исковых требований, так как имеются основания для приятия признания иска.

Согласно ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании установлено, что Владимирова Е.В. состояла в трудовых отношениях с МУП "Копейское пассажирское автопредприятие" с 13 мая 2014 г. в должности бухгалтера.

13 сентября 2017 г. в отношении Владимировой Е.В. вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.6. должностной инструкции, п. 2.2. трудового договора. В обоснование указано, что 07 сентября 2017 г. установлен факт отказа от выполнения своих должностных обязанностей.

04 октября 2017 г. была уволена на основании приказа НОМЕР по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения явилось неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по вышеуказанному основанию, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства сторона ответчика признала исковые требования, о чем суду предоставлено заявление от директора МУП "Копейское пассажирское автопредприятие" С.И.В., которое приобщено к материалам дела. Признание исковых требований представителем ответчика Алиевой Г.Р., которой предоставлено такое право в доверенности, занесено в протокол судебного заседания в порядке ст. 173 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.Учитывая изложенное и оценив обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для принятия признания исковых требований ответчиком без исследования иных доказательств по делу, так как находит, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Указанные обстоятельства дают суду основания для вывода о признании незаконными приказа МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» о применении дисциплинарного взыскания, вынесенного в отношении бухгалтера Владимировой Е.В. НОМЕР от 13 сентября 2017 года, а также приказа НОМЕР от 04 октября 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

В соответствии с частью 1, 2, 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следовательно, Владимирову Е.В. надлежит восстановить на работе в МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» в должности бухгалтера с 04 октября 2017 года (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), в пользу указанного работника надлежит взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с 04 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях необходимости взыскания среднего заработка за дни вынужденного прогула (ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком предоставлена справка о заработной плате Владимировой Е.В. за период с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г., сумма начислений за указанный период составила 282 721 руб. 83 коп., количество отработанных дней 234, часов 1 872,5, среднечасовой заработок составил 150,99 руб., количество часов вынужденного прогула составило 279 часов.

Сумма учитываемых в расчете среднего заработка выплат составила 42 126 руб. 21 коп. (150 руб. 99 коп. х 279 часов). Сумма и расчет заработной платы судом проверен, сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 01 ноября 2017 г., заключенного между истцом и К.В.И., а также расписки о передаче денежных средств, Владимирова Е.В. понесла расходы на представительские услуги в сумме 5 000 руб.

Учитывая, что сторона ответчика признала исковые требования в полном объеме, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлины в местный бюджет составит за требование имущественного характера, подлежащее оценке – 1 463 руб. 79 коп.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» о применении дисциплинарного взыскания, вынесенный в отношении бухгалтера Владимировой Е.В. НОМЕР от 13 сентября 2017 года, а также приказ НОМЕР от 04 октября 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Восстановить Владимирову Е.В. на работе в МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» в должности бухгалтера с 04 октября 2017 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» в пользу Владимировой Е.В. среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 04 октября 2017 года по 23 ноября 2017 года в сумме 42 126 (сорок две тысячи сто двадцать шесть) руб. 21 коп.

Взыскать МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» в пользу Владимировой Е.В. судебные расходы на услуги представителя в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с МУП «Копейское пассажирское автопредприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 463 (одна тысяча четыреста шестьдесят три) руб. 79 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                 Рћ.Р’. Кухарь