Решение по делу № 2-3737/2017 от 19.10.2017

2-3737/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     04 декабря 2017 г.                                                           г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Темурян Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ншанян Альварт Диграновны к обществу с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ншанян А.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате 41 109 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 6 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Севастопольские коммунальные системы» в должности оператора крышной котельной. Сумма задолженности по заработной плате в настоящее время составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 109 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 109 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 6 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования иска уточнила и просила взыскать сумму задолженности по заработной плате согласно материалу проверки трудовой инспекции 50 555, 06 рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что Ншанян А.Д. работала в ООО «Севастопольские коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора крышной котельной.

Заработная плата истцу установлена в виде оклада в размере 12 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Ншанян А.Д. уволена по собственному желанию.

Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскания задолженности по заработной плате, поскольку на основании представленными в дело трудовой инспекцией копиям платежных ведомостей установлено, что истцу не выплачено 18 000 рублей за январь 2017 г., за февраль 12 286 рублей, за март 14 064 рублей, за апрель 6 205,06 рублей, общая сумма задолженности составляет 50 555,06 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно компенсация составляет c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 821 руб. 52 коп. (50555.06 руб. х 9.75% х 1/150 х 25 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1 496 руб. 43 коп. (50555.06 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 2 760 руб. 31 коп. (50555.06 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 203 руб. 21 коп. (50555.06 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 1 000 руб. 99 коп. (50555.06 руб. х 8.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 7282 руб. 46 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, применяя принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ншанян Альварт Диграновны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» в пользу Ншанян Альврат Диграновны задолженность по заработной плате в размере 50 555 (Пятьдесят тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 06 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 7 282 (Семь тысяч двести восемьдесят два) рубля 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 235 (Две тысячи двести тридцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

               Судья    Н.Н. Кныш