Решение от 12.11.2024 по делу № 02-3407/2024 от 05.07.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2024 года                                                                                            г. Москва

Солнцевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шилкина Г.А., при секретаре Синеве И.И., с участием истца Азизовой Г.А., представителя ответчика Кунина А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3407/24 по иску Азизовой Гульнары Ахметовны к ООО «Первое Решение» о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда,-

                                                      УСТАНОВИЛ:  

Истец Азизова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Первое Решение» о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что Азизова Г.А. работала у ответчика в должности финансового контролера в подразделении Департамента бюджетирования и корпоративной отчетности на основании трудового договора № .... от 24.02.2015. Должностной оклад истца составлял 175 000 руб. Положением об оплате труда работников, утвержденной генеральным директором общества, была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, помимо заработной платы работникам выплачиваются премии, если выполняются условия премирования. 04.04.2023 истец была уволена по соглашению сторон, однако 14.04.2023 сотрудникам компании была выплачена премия. При расторжении трудового договора с истцом был произведён расчет, в который премия не была включена, в связи с чем, истец полагает, что заработная плата была ей выплачена не в полном объеме и просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2022 г. в размере 175 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением Солнцевского районного суда г. Москвы от 29.01.2024 исковое заявление Азизовой Г.А. оставлено без рассмотрения, определением Солнцевского районного суда г. Москвы от 04.04.2024 г. производство по делу возобновлено.

Истец Азизова Г.А. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Кунин А.Ю. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Азизова Г.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Первое Решение» на основании договора № .... от 24.02.2015 и дополнительного соглашения к договору от 01.06.2022 в должности финансового контролера в подразделении Департамента бюджетирования и корпоративной отчетности, должностной оклад истца составлял 175 000 руб. (л.д. 8-13).

Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель может выплачивать работнику премии, а также иные стимулирующие вознаграждения и выплаты по итогам деятельности общества за соответствующий календарный год или иной отчетный период, порядок, сроки, величина и условия выплат которых определяются в соответствии с применимыми локальными актами, внутренними документами и решениями органов управления общества (л.д. 31-37).

На основании приказа от 21.01.2022 ООО «Первое Решение» утверждены и введены в действие положения об оплате труда и премирования работников ООО «Первое Решение» (л.д. 38).

Как следует из положения об оплате труда и премирования работников ООО «Первое Решение», предусмотрены следующие виды денежных поощрительных выплат: премирование по итогам отчетного периода; итоговое премирование; административное премирование. Оплата премиального вознаграждения одному работнику общества не является основанием для оплаты премии другому работнику, занимающему аналогичную должность, либо работающему в том же подразделении (л.д. 39-49).

В соответствии с приказом от 04.04.2023 № 82 Азизова Г.А. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 51-52), с работником произведен окончательный расчет (л.д. 53-55).

27.04.2023 истец обратилась к ответчику с претензией о добровольной выплате премии, однако претензия осталась без удовлетворения (л.д. 15-16).

Как следует из справки от 23.09.2024 по результатам работы в отчетном периоде (2022 г.), Департамент бюджетирования и корпоративной отчетности ООО «Первое Решение» не представлялся к премированию руководителем структурного подразделения, премирование данного подразделения не производилось.

По мнению Минтруда, изложенному в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, истец Азизова Г.А., а также Департамент бюджетирования и корпоративной отчетности ООО «Первое Решение» не представлялись к премированию за 2022 г. до увольнения Азизовой Г.А.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Азизовой Г.А. о взыскании с ООО «Первое Решение» премии в размере 175 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основной части требований, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Азизовой Г.А. о взыскании морального вреда.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований Азизовой Г.А. к ООО «Первое Решение» о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                 ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.