Решение по делу № 2-6109/2024 от 03.09.2024

УИД 41RS0001-01-2024-009246-26

Дело № 2-6109/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2024 г.                                г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 207 895 руб. 07 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 893 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 284 руб. 97 коп., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что работал на сезонных работах в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должности рыбака прибрежного лова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе бригады из 9 человек на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему.

По условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в 16242 руб., 80% - районный коэффициент, 80% - северные надбавки, согласно утвержденному штатному расписанию, заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени; работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, установленного данному работнику в соответствии с картой социальной оценки условий труда. За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменением технологических условий труда, а именно начало путины 2023 года (вылов рыбы-сырца) стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных приказом работодателя, а именно: нерка, кижуч – 10 руб., кета – 10 руб., чавыча – 10 руб., голец, прилов – 10 руб., горбуша – 10 руб., пай работника – 1,0.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и до начала путины (добычи водных биоресурсов) истец занимался подготовкой места работ и рабочих орудий к промысловому периоду.

Первая сдача рыбы-сырца была произведена ДД.ММ.ГГГГ, лов закончился ДД.ММ.ГГГГ За время путины вылов составил 432 033 кг.

Истец осуществлял деятельность по вылову водных биологических ресурсов в составе бригады из 9 человек, в том числе 8 рыбаков и 1 бригадир. Каждому члену бригады устанавливался 1 пай, бригадиру – 2 пая, всего 10 паев. Соответственно размер заработной платы за период путины составляет 432 033 руб., из расчета: 432033 кг х 10 руб. / 10 паев.

За период трудовых отношений ему выплачена заработная плата всего 314 375 руб. 47 коп., в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 9 552 руб. 60 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 38 208 руб. 36 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 33 405 руб. 15 коп. и ДД.ММ.ГГГГ – 195 000 руб. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен.

Полагает, что по сдельной системе оплаты труда ему выплачена сумма 195 000 руб., задолженность по заработной плате за период путины составила 207 895 руб. 07 коп. с учетом НДФЛ из расчета: 432 033 руб. – 195000 руб. / / 0,87.

Предусмотренная статьей 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, которая полагалась ему за период работы с учетом расчета среднего дневного заработка, предусмотренного статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, составила 116 893 руб. (без вычета НДФЛ), из расчета: 7924 руб. 95 коп. среднедневной заработок х 14,75 дней неиспользованного отпуска.

За просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116 284 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации подлежит моральный вред, поскольку труд на рыбном промысле является одним из самых тяжелых видов труда, без выходных, продолжительность которого нормируется восходом солнца и закатом. Неполучение достойной оплаты за такой труд причиняет огромные нравственные страдания человеку. Чувство обиды, возмущения, злости не могут не причинять боль человеку, который их испытывает. Из-за обмана со стороны работодателя, мужчина лишается возможности содержать свою семью и сам лишается средств к существованию, что унижает человеческое достоинство. Трудовая деятельность осуществлялась в отрыве от семьи, в стесненных бытовых условиях с сопутствующими лишениями и ограничениями в надежде на хороший заработок, который ответчиком не выплачен в добровольном порядке и своевременно, что превратило трудовую деятельность фактически в рабский труд, что травмировало душевно. Компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в 500 000 руб. Для защиты нарушенного права на оплату правовой помощи затратил 50 000 руб.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» участия не принимали.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник ФИО2 принимается на сезонную работу в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в рыбоперерабатывающий цех в <адрес> Камчатского края на должность рыбака прибрежного лова.

Согласно п.п. 1.2, 1.3 трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. Условия труда на рабочем месте относятся к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2), выполняемая работником по настоящему договору работа относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора, договор является срочным, т.е. заключается с работником на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа производится только в течение сезона (ограниченного навигационного периода в районе промысла). Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работ и согласно приказу об увольнении. Начало работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: окончание путины 2023 <адрес> устанавливается испытательный срок: две недели.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Разделом 6 трудового договора установлены условия оплаты труда.

Так, п. 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в 16 242,00 рублей, 80% - районный коэффициент, 80% - северные надбавки, согласно утвержденному штатному расписанию, заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени.

Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, установленного данному работнику в соответствии с картой специальной оценки условий труда (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора за работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

Из заработной платы, выплачиваемой работнику в связи с настоящим трудовым договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению (п. 6.4 трудового договора).

Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (без даты) в связи с изменением технологических условий труда, а именно: начало путины 2023 года (вылов рыбы-сырца) стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных приказом работодателя, а именно: нерка, кижуч – 10 руб., кета – 10 руб., чавыча – 10 руб., голец, прилов – 10 руб., горбуша – 10 руб., пай работника – 1,0.

Как установлено судом на основании вступившего в законную силу решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО5 к ОАО «Корфский Рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (дело Олюторского районного суда Камчатского края №) по иску ФИО6 к ОАО «Корфский Рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, в состав морской бригады ОАО «Корфский рыбокомбинат», ведущей производственную деятельность на РПУ -487 в 2023 г., входило 8 рыбаков и 1 бригадир. Каждому члену бригады устанавливается 1 пай, бригадиру 2 пая, всего 10 паев.

Согласно разрешению на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, выдаваемому ФИО1 пользователям для осуществления добычи (вылова) водных биологических ресурсов без использования судов №, срок добычи (вылова) водных биологических ресурсов в соответствии с правилами рыболовства установлен с ДД.ММ.ГГГГ

За период с 25 июня по ДД.ММ.ГГГГ добыто рыбы –сырца 432 033 кг.

Размер сдельной оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен производиться исходя из следующего расчета: ((432033 кг х 10 руб./ 10 паев) = 449 314 руб. 32 коп.

Часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, конкретизирует общие положения процессуального законодательства об обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений судов общей юрисдикции и направлена на обеспечение законности выносимых судом постановлений, а также на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов.

В соответствии с пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении" исходя из смысла части 4 статьи 13, частей 2 и 3 статьи 61, части 2 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, не участвовавшие в деле, по которому судом общей юрисдикции или арбитражным судом вынесено соответствующее судебное постановление, вправе при рассмотрении другого гражданского дела с их участием оспаривать обстоятельства, установленные этими судебными актами. В указанном случае суд выносит решение на основе исследованных в судебном заседании доказательств.

Из приведенных норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что преюдиция обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда, возможна только для дел с участием тех же лиц. Опровергать факты и обстоятельства, установленные судом по ранее вынесенному решению, вступившему в законную силу, могут лишь лица, не привлеченные к участию в ранее рассмотренном деле, поскольку только для них факты и обстоятельства, установленные предыдущим решением, не имеют преюдициального значения. При этом, если лицо, не участвовавшее в ранее рассмотренном судом деле, не оспаривает установленные этим судом факты и обстоятельства, то они в силу положений статьи 13, части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются обязательными для суда, рассматривающего дело с участием этих лиц.

Исходя из изложенного, обстоятельства, установленные предыдущими решениями с участием ОАО «Корфский Рыбокомбинат» являются для него преюдициальными и не могут быть им оспорены в суде.

    В состав морской бригады рыбаков ОАО «Корфский рыбокомбинат», ведущих производственную деятельность на РПУ-487 в 2023 г., входил также рыбак ФИО2

Как указано в исковом заявлении и не оспарено ответчиком, за период трудовых отношений истцу выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 9 552 руб. 60 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 10 979 руб. 60 коп.), ДД.ММ.ГГГГ – 38 208 руб. 36 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 43 918 руб. 36 коп.), ДД.ММ.ГГГГ – 33 405 руб. 15 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 38 397 руб. 15 коп.) и ДД.ММ.ГГГГ – 195 000 руб. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 224 137 руб. 93 коп.), а всего 276166 руб. 11 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ - 317433 руб. 04 коп.)

Утверждение истца о том, что по сдельной системе оплаты труда за период путины ему выплачено ДД.ММ.ГГГГ только 195 000 руб. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 224 137 руб. 93 коп.), ответчиком не опровергнуто. Тот факт, что за отработанный период оплата заработной платы по сдельной системе произведена истцу не в полном объеме, ответчиком не оспаривался.

Согласно произведенному истцом расчету иска, задолженность по заработной плате по сдельной системе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила без вычета НДФЛ -207 895 руб. 07 коп., из расчета (432033 руб. – 224 137 руб. 93 коп.).

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, возражений по существу которого ответчик не заявил, суд полагает возможным согласиться с ним.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 207 895 руб. 07 коп., Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку за период работы в ОАО «Корфский рыбокомбинат» истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась, то для расчета среднего заработка подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ст. 139 ТК РФ).

Так, количество неиспользованных дней отпуска у ФИО2 составляет 14,75 дней.

В расчетном периоде полностью отработанных истцом календарных месяцев - 2 (июнь, июль); в неполных отработанных календарных месяцах количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: в мае 2023 года - 29,3/31 календарный день х 8 отработанных календарных дней = 7,56, в августе 2023 года - 29,3/31 календарных дней х 11 отработанных календарных дней = 10,40; всего: 76,56 календарных дня (29,3 х 2 + 7,56 + 10,40).

Следовательно, средний дневной заработок истца составит 6861 руб. 65 коп. (317433 руб. 04 коп.+207 895 руб. 07 коп.) /76,56 дней).

С учетом вышеуказанного количества дней неиспользованного отпуска задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 101209 руб. 34 коп. (без вычета НДФЛ) (14,75 х 6861 руб. 65 коп.). Правовых оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере судом не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 154 624 075 руб. 33 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в рамках рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, на оплату произведенного расчета задолженности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ для защиты своих нарушенных прав истец ФИО2 (доверитель) заключил с адвокатом ФИО4 (поверенный) соглашение об оказании правовой помощи.

Согласно п. 1.1. соглашения, по соглашению доверитель поручает выполнить процессуально значимые действия в рамках восстановления нарушенных трудовых прав в рамках исполнения трудовых обязанностей у работодателя ОАО «Корфский рыбокомбинат», а поверенный обязуется совершить указанные действия от имени и за счет доверителя.

Пунктом 1.2 соглашения предусмотрено, что в рамках настоящего договора поверенный обязуется: оказать консультации по мере необходимости; истребовать документы в порядке ст. 62 ТК РФ, связанные с работой для выработки правовой позиции; произвести расчет заработной платы согласно дополнительному соглашению, с учетом требования ст.ст. 139, 140 ТК РФ (окончательный расчет с учетом отпускных, надбавкой за работу во вредных условиях труда и т.д.); подготовить и направить в суд исковое заявление по требованию ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету, выполнить требования, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ при обращении в суд; осуществить представительство интересов доверителя на всех стадиях судебного разбирательства посредством ВКС.

В соответствии с пункту 3.1 соглашения, стоимость услуг по настоящему соглашению определяется в сумме 50 000 руб., оплачено по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как усматривается из материалов дела, интересы истца ФИО2 в ходе рассмотрения названного гражданского дела представлял адвокат ФИО4 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, в качестве представителя истца адвокат ФИО4: подготовила и предъявила в суд исковое заявление с приложениями; принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с 11:00 час. до 12:00 час; подготовила и представила заявление об увеличении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.11 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя частично в размере 40 000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Данный размер расходов на оплату услуг представителя отвечает закрепленному в ст.100 ГПК РФ критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты.

Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов на представителя, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8 137 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 4101147590) в пользу ФИО2 (паспорт 3019 615325) задолженность по заработной плате в размере 207 895 руб. 07 коп.; компенсацию неиспользованный отпуск в размере 101 209 руб. 34 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 154 624 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя 40 000 руб., а всего взыскать 543 728 руб. 53 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 4101147590) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 137 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                         Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №