Решение по делу № 2-1127/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-1127/2019

25RS0039-01-2019-001288-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2019РіРѕРґР°                                                        СЃ. Вольно-Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Риттер Н.Н.,

при секретаре Крыловой А.А.,

с участием истца Грищенко Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Грищенко Г.А. к ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство Тавричанка» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что ................ на основании приказа ....................-Л от ................ она принята на должность машиниста насосных установок ООО «ВКХ Тавричанка». ................ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Однако ей не была выплачена заработная плата за период с ................ по ................ в размере 24264, 24 рублей.

По изложенному истец просила суда взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24264, 24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ................ по день вынесения судом решения и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец исковые требования уточнила, в судебном заседании просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 24264, 24 руб.

Представитель ответчика не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания в строгом соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как следует из материалов гражданского дела, в ходе судебного разбирательства судом дважды по последнему известному месту регистрации ответчика заказным письмом были направлены судебные повестки, повестка о дате судебного заседания на 22.08.2019г. возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает необходимым рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, полагает, что в исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с требованиями ст. 11 ТК РФ следует, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, то впоследствии и в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Факт трудовых отношений подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, а именно: трудовой книжкой АТ- II ...................., в которой содержатся сведения о приеме на работу ................ в ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство Тавричанка» на должность машиниста насосных установок (приказ .................... от .................) и о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ .................... от .................)

При определении задолженности по заработной плате, суд учитывает, что согласно платежного поручения от ................. на расчетный счет Грищенко Г.А. перечислен аванс в размере 5000 руб., долг по заработной плате на конец месяца составил 16230,60 рублей, что подтверждается расчетным листком за ................., при этом сумма в размере 8033,64 руб. указанная в расчетном листке за ................. как выплаченная через кассу Грищенко Г.А. не получена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ................ по ................ в размере 24264, 24 рублей. Доказательств, опровергающих сумму задолженности, каких-либо собственных расчетов задолженности со стороны ответчика суду представлено не было.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина в размере 927 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход Надеждинского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Грищенко Г.А. к ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство Тавричанка» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство Тавричанка» в пользу Грищенко Г.А. задолженность по заработной плате за период с ................. в размере 24264, 24 руб.

Взыскать с ООО «ВКХ Тавричанка» в доход бюджета Надеждинского муниципального района госпошлину в размере 927 руб.

На заочное решение суда ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в срок 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда.

РЎСѓРґСЊСЏ РїРѕРґРїРёСЃСЊ                                                                Рќ.Рќ. Риттер