Решение по делу № 2-31/2019 от 23.08.2018

                                Дело № 2-31/2019

УИД № 61RS0020-01-2018-002201-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 г.                                 г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Селицкой М.Ю.,

при секретаре Сугейко Д.А.,

с участием истца Алексеенко К.Ф.,

с участием представителя истца Алексеенко К.Ф. – Злодухова А.В., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности №....,

представителя ответчика ООО «СтройТоргСервис» - генерального директора Мушкетова М.А., действующего на основании приказа №.... от 07.03.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеенко К.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "СтройТоргСервис" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в свою пользу невыплаченную заработную плату за период времени с августа 2017 года по 05.01.2018 включительно в сумме 70 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что с августа-месяца 2017 года по 05.01.2018 он работал в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙТОРГСЕРВИС» (далее ООО «СТС»), генеральным директором которого является Мушкетов М.А., выполняя бетонные и строительно- монтажные работы сначала на очистных сооружениях г. Новошахтинск, а затем на автомобильно-пропускном пункте ....

К выполнению указанных работ он был допущен на основании устного распоряжения директора ООО «СТС» Мушкетова М.А. Каких-либо приказов о приёме на работу не издавалось, письменных договоров с ним никто не заключал. Все указания о месте выполнения работ, их объёме, сроках выполнения он получал непосредственно от директора Мушкетова М.А. в устной форме. За получение наличными части денег в качестве аванса он расписывался в ведомостях о получении заработной платы, составленной в произвольной форме, отпечатанной на принтере, с указанием размера полученных денежных средств. Данные ведомости предоставлялись и заполнялись бухгалтером ООО «СТС» Тодирко (имя и отчество её неизвестно), а денежные средства выдавались непосредственно генеральным директором ООО «СТС» Мушкетовым М.А.

С 05.01.2018 в связи с тем, что ответчик выплачивал заработную плату в неполном размере, он по собственной инициативе прекратил с ним трудовые отношения и на место производства работ не выходил.

В связи с неправомерными действиями ответчика он неоднократно обращался в правоохранительные органы г. Новошахтинска (на имя прокурора г. Новошахтинск и начальника ОМВД России по г. Новошахтинск) и Ростовской области (в СУ СК РФ по Ростовской области и на имя начальника ГУВД Ростовской области), в редакцию газеты «Знамя Шахтера».

На данный момент остаток невыплаченной ответчиком заработной платы за пять полностью отработанных месяцев составляет 70 000 руб. Действиями ответчика, в лице руководства ООО «СТС», по факту невыплаты заработной платы ему причинены моральные и нравственные страдания. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком, он имеет задолженность по оплате коммунальных платежей из-за отсутствия денежных средств.

В судебном заседании истец Алексеенко К.Ф. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца Алексеенко К.Ф. – Злодухов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании также поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройТоргСервис» - Мушкетов М.А., действующий на основании приказа, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований пояснив, что истца никогда на работу не принимал, заработную плату ему не выплачивал, работы на данных объектах его организация проводила с привлечением субподрядчиков, которые и привлекали наемных рабочих. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Разрешая возникший спор, суд учитывает, что основными признаками трудовых отношений являются следующие признаки: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа работодателя о приеме на работу; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку, работника о приеме на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что выполнял работы в интересах ООО «Стройторгсервис» в период времени с августа 2017 года по январь 2018 года на очистных сооружениях г. Новошахтинск, а затем на автомобильно-пропускном пункте «г. Донецк Ростовской области Российской Федерации - Изварино» Миллеровского таможенного поста.

Из материалов дела следует, что 25.09.2017 между .... и ООО «СтройТоргСервис» был заключен госконтракт №...., на основании которого ООО «СтройТоргСервис» обязалось выполнить работы по выборочному капитальному ремонту ливневой канализации на многостороннем автомобильном пункте пропуска через государственную границу РФ .... своими силами либо с привлечением третьих лиц (п.п. 4.1.1, 4.2.4) (т. 1 л.д. 50-61).

01.11.2017 между ООО «СтройТоргСервис» и ООО «....» заключен договор субподряда №.... на выполнение капитального ремонта досмотровых ям и ливневых канализаций по адресу: <адрес> (таможенный пост ....) в период с 01.11.2017 по 31.12.2017.

В соответствии с п. 4.1.5 договора субподряда №...., ООО «СтройТоргСервис» предоставил заявку на согласование разового пропуска для лиц в пункт пропуска через государственную границу РФ ...., среди которых был указан и Алексеенко К.Ф. (т. 1 л.д. 258). Буквальное толкование данной заявки не дает оснований безусловно считать, что она была оформлена на Алексеенко К.Ф. как на сотрудника ООО «СтройТоргСервис».

Также из материалов дела следует, что 27.03.2017 между АО «....» и ООО «СтройТоргСервис» был заключен договор №.... на выполнение строительно-монтажных работ по реконструкции очистных сооружений канализации по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 220-240).

01.04.2017 был заключен договор субподряда №.... между ООО «СтройТоргСервис» и ООО «....», в соответствии с которым последний взял на себя обязательство по выполнению работ по реконструкции очистных сооружений канализации по адресу: <адрес> в срок до 31.12.2017.

Таким образом, из представленных документов действительно следует, что на указанных истцом в качестве места выполнения работ объектах, действительно, осуществлялись строительные работы, однако, не силами ООО «СтройТоргСервис», а субподрядными организациями ООО «....» и ООО «....».

При этом, истцом в материалы дела не представлено относимых допустимых и достоверных доказательства, подтверждающих, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком: трудовой договор, в котором определены все существенные условия договора, в том числе размер заработной платы, подлежащий выплате истцу два раза в месяц; не представлен приказ о приеме истца на работу; расчетные ведомости о начислении заработной платы и иные доказательства с достоверностью свидетельствующие о наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Также в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие, что Алексеенко К.Ф. фактически был допущен М.А. Мушкетовым либо иным уполномоченным представителем ООО «СтройТоргСервис» к выполнению функций разнорабочего, что могло бы свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено судом и не отрицалось истцом, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась.

Более того, на протяжении всего времени нахождения дела в производстве суда, истцом не указан конкретный период, за который он просит взыскать заработную плату, расчет предполагаемой задолженности, не представлено допустимых и относимых доказательств о выплате заработной платы наличными денежными средствами именно ответчиком.

Таким образом, каких-либо правовых оснований полагать о том, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, не имеется; поскольку Алексеенко К.Ф. не представлено достоверных доказательств того, что он состоял в трудовых отношения с ООО «СтройТоргСервис», следовательно, не может быть признан факт наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам, вытекающим именно из трудовых отношений; тем самым, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании причитающихся выплат не имеется.

Поскольку суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, производные требования о компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Отказать в удовлетворении исковых требований Алексеенко К.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "СтройТоргСервис" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 17.06.2019 с учетом положений ст. 108 ГПК РФ.