Решение по делу № 2-3950/2020 от 04.08.2020

Дело № 2-3950/2020 г. Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Васильковой С.В.,

с участием истца Беловой О.А., представителя истца Пушкарь Е.А., представителя ответчика Кононовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беловой О.А. к ООО «НовСвин» о защите трудовых прав,

установил:

Белова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «НовСвин» (далее – Общество) о защите трудовых прав, в котором с учетом уточненных 25.11.2020 исковых требований, просит взыскать с Общества компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 235 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 10 345 руб. 23 коп. за период с 05.08.2019 по 25.11.2020, а также проценты по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм 57 235 руб. за каждый день задержки, начиная с 26.11.2020 по день фактической оплаты.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Белова О.А. состояла с Обществом в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. При расчете среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в нарушение норм закона не учтены премиальные выплаты за период с августа 2018 года по июль 2019 года в сумме 720 657 руб. 50 коп. Неправомерные действия Общества повлекли занижение причитающихся истице при увольнении выплат и причинили ей нравственные страдания. Задолженность Общества по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57 235 руб.

В судебном заседании истец Беловой О.А. и ее представитель Пушкарь Е.А. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Кононова Е.В иск не признала, поддержала письменные возражения на заявленные требования.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ст.132 ТК РФ).

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, определённому в ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений лиц, участвующих в деле, и материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НовСвин» (работодатель) и Беловой О.А. (работник) заключён трудовой договор №, по условиям которого истица принята на работу в Общество <данные изъяты> с должностным окладом 34 000 руб.

В процессе трудовой деятельности должностной оклад Беловой О.А. неоднократно повышался. С 01.07.2018 должностной оклад Беловой О.А. установлен в размере 41 500 руб.

Приказом Общества № от 31 июля 2019 года трудовые отношения с истицей прекращены 05.08.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

31.07.2019 между Обществом и Беловой О.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому Общество обязуется выплатить Беловой О.А. все причитающиеся ей в соответствии с законодательством Российской Федерации суммы в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель обязуется в последний рабочий день выплатить работнику компенсацию (два должностных оклада) в размере 83 000 руб. (пункты 2.2.1, 2.2.2 соглашения). Стороны определили, что действие трудового договора от 14.12.2012 № прекращается 05.08.2019.

При увольнении Обществом начислено Беловой О.А. 139 870 руб. 94 коп., в том числе: оплата по окладу - 5 659 руб. 09 коп. (41 500 руб./22 дн.х3 дн.); компенсация за неиспользованный отпуск - 51 211 руб. 85 коп.; компенсация по соглашению сторон - 83 000 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2019 года.

Окончательный расчет произведен Обществом с Беловой О.А. в последний рабочий день 05.08.2019, что не оспаривалось истицей.

При расчете среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск Обществом учтены произведенные истице выплаты за период с августа 2018 года по июль 2019 года в сумме 553 212 руб. 94 коп., в том числе: должностной оклад и доплата за совмещение в сумме 525212 руб. 94 коп., премии в сумме 28 000 руб. (за ноябрь, декабрь 2018 года - 7 000 руб. (3 500 руб.х2 мес.), за февраль-июль 2019 года — 21 000 руб. (3500 руб.х 6 мес.) (том 1, л.д. 89).

Их объяснений представителя ответчика следует, что премия в размере 3 500 руб. выплачивалась Беловой О.А. за своевременную обработку бухгалтерских документов ООО «НовСвин» (сдача отчетности, копирование документов, составление описей, и т. п.). Данная премия указана в расчетных листках как «премия, принимаемая в состав затрат».

    При расчете среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск Обществом не учтены произведенные истице выплаты в сумме 710 657 руб. 50 коп., в том числе: за август 2018 года — 72 571 руб., за сентябрь 2018 года — 100 534 руб., за октябрь 2018 года — 130 000 руб., за ноябрь 2018 года — 89 087 руб. 50 коп., за декабрь 2018 года — 11 494 руб., за январь 2019 года — 123 000 руб., за февраль 2019 года — 47 087 руб., за март 2019 года — 24 772 руб., за апрель 2019 года — 40 677 руб., за май 2019 года — 51 435 руб., за июнь 2019 года — 20 000 руб.

    Данные выплаты производились Беловой О.А. на основании приказов генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ

    Из объяснений представителя ответчика следует, что руководство ООО «НовСвин» осуществляет управление группой компаний, расположенных на территории Новгородского района Новгородской области (АО «Ермолинское», ООО «Маргарет», ООО «Агро-КМ», ООО «Ермолино-Агро»). По заданию главного бухгалтера ООО «НовСвин» Белова О.А. осуществляла внутренний аудит бухгалтерских документов данных организаций и их подготовку для перевода на иностранный язык и последующего предоставления учредителям (участникам) обществ, аудиторам, а также контролирующим органам. За выполнение данных должностных обязанностей Беловой О.А. Обществом ежемесячно производились выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда. Данные выплаты (в сумме 710 657 руб. 50 коп.) отражены в расчетных листках как «премии, не принимаемые в состав затрат» и не учтены при расчете среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск. Начисление премий производились Обществом исходя из количества отработанных истицей дней за расчетный период и объема обработанной документации.

    В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2 ст.139 ТК РФ).

Правила расчёта среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение №922).

Согласно пп. «а», «н» п. 2 Положения №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В силу п. 4, 9 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Доводы ответчика о том, что выплаты в сумме 710 657 руб. 50 коп. относятся к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения №922), противоречат собранным по делу доказательствам и признаются судом несостоятельными.

Приказом генерального директора Общества от 01.10.2017 утверждено Положение об оплате труда работников ООО «НовСвин».

В соответствии с разделом 2 указанного Положения к оплате труда относятся: 1) суммы, начисленные по часовым тарифным ставкам, должностным окладам, отраженным в штатном расписании; 2) начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; 3) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты.

Согласно Положению премии за производственные результаты подлежат выплате за увеличение объемов обработки первичной документации, за получение положительного аудиторского заключения, за своевременную сдачу годовой и квартальной бухгалтерской отчетности, за своевременную сдачу отчетности в органы федеральной службы государственной статистики; за большой объем переводной документации.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что производственные истице выплаты в размере 710 657 руб. 50 коп. представляют собой премии за производственные результаты (за увеличение объемов обработки первичной документации, за большой объем переводной документации), которые предусмотрены системой оплаты труда ООО «НовСвин» и подлежат учету при исчислении среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что спорные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда Общества, поскольку выплачивались наличными денежными средствам из кассы Общества, а не в рамках «зарплатого проекта» не имею правового значения для разрешения спора.

Так, в расходных кассовых ордерах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, назначение спорных выплат указано как «заработная плата».

Кроме того, в справках по форме 2-НДФЛ за 2018, 2019 года, выданных Обществом Беловой О.А., спорным выплатам присвоен код дохода - 2000 (заработная плата).

Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих учету при исчислении среднего заработка истцы для определения компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 1 263 870 руб. 35 коп., в том числе: за август 2018 года - 139 736 руб., за сентябрь 2018 года - 145 534 руб., за октябрь 2018 года - 173 195 руб. 65 коп., за ноябрь 2018 года - 134 087 руб. 50 коп., за декабрь 2018 года - 64 230 руб. 27 коп., за январь 2019 года - 178 740 руб. 16 коп., за февраль 2019 года - 92 087 руб., за март 2019 года - 61 472 руб., за апрель 2019 года - 85 677 руб., за май 2019 года - 100 952 руб. 88 коп., за июнь 2019 года - 43 157 руб. 89 коп., за июль 2019 года - 45 000 руб.

Спор относительно календарных дней расчетного периода (331,31 дн.) и количества дней неиспользованного отпуска (30,67 дней), подлежащего оплате при увольнении, отсутствует.

С учетом количества календарных дней расчетного периода (331,31 дн), средний дневной заработок истицы составляет 3 814 руб. 77 коп. (1 263 870 руб. 35 коп./331,31 дн.), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 116 998 руб. 90 коп. (3 814 руб. 77 коп.х30,67 дн.).

    Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложения налогом на доходы физических лиц, который составит 15 210 руб. (116 998 руб. 90 коп.х13%).

    При увольнении Обществом выплачена Беловой О.А. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 553 руб. 85 коп. (51 211 руб. 85 коп. - 13% НДФЛ).

    Задолженность по выплате Обществом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57 235 руб. (65 787 руб. 05 коп. - 13% НДФЛ). Данная сума подлежит взысканию с Общества в пользу Беловой О.А.

    Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Оспариваемая истицей выплата не была начислена Обществом. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. В связи с изложенным требования истцы о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты подлежат отклонению.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным.

    С учетом обстоятельств дела и принимая во внимание степени вины работодателя, объема и характер причиненных истице нравственных страданий, а также необходимость соблюдения принципов разумности и справедливости, с Общества в пользу Беловой О.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. Оснований для удовлетворения иска в остальной части не имеется.

    В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 217 руб.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Беловой О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НовСвин» в пользу Беловой О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 235 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «НовСвин» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 217 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                          Галкина Н.А.

Мотивированное решение составлено: 09 декабря 2020 года.