Решение от 08.11.2023 по делу № 33-6003/2023 от 12.10.2023

            Дело № 33-6003/2023

          (номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-2610/2023

        УИД 72RS0013-01-2023-000749-34)

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        г. Тюмень                         08 ноября 2023 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи:	Пуминовой Т.Н.,
судей:        при секретаре:	Малининой Л.Б., Фёдоровой И.И.,           Матвеевой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика АНО «Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов» на решение Калининского районного суда города Тюмени от 03 августа 2023 года (с учетом определения об описке от 16 августа 2023 года), которым постановлено:

«Исковые требования Бояринцева А.Н. к Автономной некоммерческой организации Межрегиональному экспертному центру «Бюро экспертов» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по начислению страховых взносов, других обязательных платежей, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда, расходов, связанных с использованием личного транспорта, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бояринцевым А.Н. и Автономной некоммерческой организацией Межрегиональным экспертным центром «Бюро экспертов», с 12 июля 2022 года по настоящее время.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов», заключить с Бояринцевым А.Н. трудовой договор в должности юрисконсульта с выполнением функций пиар менеджера, с использованием личного автотранспортного средства с размером заработной платы 100 000 рублей ежемесячно, с 12 июля 2022 года.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов» произвести за работника Бояринцева А.Н. все начисления по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, в том числе НДФЛ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов» в пользу Бояринцева А.Н. заработную плату за период с 12 июля 2022 года по январь 2023 года включительно в размере 666.667 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда с августа 2022 года по декабрь 2022 года - 29.402 руб. 25 коп. компенсацию морального вреда – 15.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 10.760 руб. 69 коп.».

            Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

            у с т а н о в и л а:

Бояринцев А.Н. обратился в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к Автономной некоммерческой организации «Межрегиональный экспертный центр «Бюро экспертов», (далее по тексту АНО МЭЦ «Бюро экспертов») в котором просит:

- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

- возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор с истцом в должности <.......> (по совместительству <.......>) с окладом в размере 120 000 руб. с 12.07.2022;

- внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца;

- произвести за истца все начисления по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, в том числе НДФЛ;

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с 12.07.2022 по январь 2023 года в размере 696 000 руб., расходы, связанные с использованием личного транспорта в размере 146 461 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 31 176 руб. 16 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 12.07.2022 по январь 2023 года истец осуществлял трудовую деятельность в АНО МЭЦ «Бюро экспертов» в должности <.......> по совместительству. Трудовой договор был подписан со стороны истца, однако второй экземпляр, подписанный ответчиком, не был возвращен истцу.

С согласия и по поручению ответчика, 12.07.2022 истец фактически приступил к выполнению следующей работы: консультирование по различным юридическим вопросам работников организации, клиентов, подбор персонала, составление и заключение трудовых и иных договоров и т.д.

Кроме этого истец выполнял функции <.......>, а именно занимался поиском клиентов, разносил рекламные буклеты, предлагал услуги организации гражданам и организациям, разместил на сайте Авито объявление об оказании услуг ответчиком.

Кроме того, истец на личном транспорте передвигался по городу в рабочих целях, за весь период работы в служебных целях из собственных средств было потрачено 146 461 рублей на приобретение топлива.

Так как организация была открыта <.......>.06.2022, то денег на оплату труда ежемесячно не было, о чем истец был предупрежден, однако оплата была обещана в сентябре-октябре 2022 года за весь отработанный период. Однако в указанный срок оплата произведена не была, по причине отсутствия на расчетном счете денежных средств. В ноябре-декабре 2022 года на расчетный счет поступили денежные средства, однако работодатель отказал в выплате денежных средств, а также в надлежащем оформлении всех документов о трудоустройстве истца.

15.12.2022 истец направил в адрес ответчика письмо с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, но письмо осталось без ответа.

Истец Бояринцев А.Н. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Пимонов Б.В. в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым ответчик АНО МЭЦ «Бюро экспертов» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Приводит доводы об отсутствии трудовых отношений с истцом, последний оказывая разовую услугу экспедитора по доставке объектов исследования из города Тобольска в лабораторию города Тюмени, трудовой договор с ним не заключался, рабочего места не имел, правилам трудового распорядка не подчинялся, ему никогда не выдавалась доверенность на выполнение каких-либо функций от имени ответчика, в штате нет должностей юрисконсульта и пиар менеджера.

Из показаний свидетелей, на которые сослался суд, не следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, к тому же они заблуждались между двумя организациями АНО МЭЦ «Бюро экспертов» и ООО «Эксперты» (которое подконтрольно истцу).

Истец не оказывал ответчику юридические услуги по составлению договоров на производство экспертиз, представленные истцом черновики данных договоров данный факт не подтверждают, которые были оставлены Пимоновым Б.В. в период временного проживания у истца.

Полагает, что представленные истцом доказательства являются подложными, о чем было заявлено суду.

Также судом не учтено, что в период с июля-август и декабрь 2022 года истец находился в отпуске за пределами Тюменской области, где в августе 2022 г. на территории Оренбургской области был привлечен к административной ответственности.

Судом неверно определен размер заработной платы.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Представители ответчика Пимонов Б.В. и Пимонова Т.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции жалобу поддержали.

Истец Бояринцев А.Н. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просил оставить решение суда без изменения, а, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Автономная некоммерческая организация «Межрегиональный экспертный Центр «Бюро экспертов», зарегистрирована Межрайонной ФНС <.......> по Тюменской области за ОГРН <.......>. Основным видом деятельности является – судебно-экспертная деятельность. Место нахождение юридического лица с 03.02.2023 по адресу: г. <.......>. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является директор Пимонов Б.В. (том 1, л.д. 102-104).

Согласно Уставу АНО МЭЦ «Бюро экспертов», организация создана с целью предоставления услуг в сфере судебно-экспертной деятельности государственным, муниципальным организациям (учреждениям), юридическим и физическим лицам, состоит в организации и производстве судебной экспертизы (п. 2.1 Устава).

Предметом деятельности организации, в том числе приносящим доход, является: оказание содействия юридическим и физическим лицам, судам, судьям, органам дознания, лицам, производящим дознание, следователям в установлении обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу, посредством разрешения вопросов, требующих специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла (п. 2.2 Устава) (том 1, л.д. 34-40).

Истец утверждает, что с 12.07.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <.......> (по совместительству) с окладом в размере 120 000 руб., без оформления трудового договора. Письменное заявление истца о подписании трудового договора, издании приказа о приеме на работу и выплате заработной платы с 12.07.2022 (том 1, л.д. 10,11), оставлено ответчиком без удовлетворения.

В качестве доказательств истец ссылается на следующие доказательства:

Так, истец утверждает, что по поручению СО МО МВД России в г. Тобольске ответчиком была проведена по уголовному делу ихтиологическая экспертиза рыбы и черной икры, организацией которой занимался истец. Данный факт подтвердила свидетель Савинкова О.М., работающая начальником данного отдела, со слов истца знает, что его заработная плата в данной организации составляет примерно 100 000 руб.

Свидетель ФИО7, работающий ранее в Управлении ГИБДД, утверждал со слов истца, что последний предлагал услуги экспертного характера от некоммерческой организации АНО МЭЦ «Бюро экспертов» как пиар менеджер, его заработная плата составляет в районе 100 000 руб.

Свидетель ФИО8, утверждала, что выполняла экспертизы для АНО МЭЦ «Бюро экспертов», сотрудничала (вела переговоры) с истцом.

Свидетели ФИО9, ФИО10 сотрудники полиции утверждали, что истец, представляясь сотрудником АНО МЭЦ «Бюро экспертов» предлагал услуги данной организации.

Свидетель ФИО11 (супруга истца) со слов истца знает, что Пимонов Б.В. обещал официально трудоустроить истца с заработной платой не менее 100 000 руб.

Представитель ответчика – директор АНО МЭЦ «Бюро экспертов» Пиманов Б.В., не отрицая факт наличия взаимоотношений с истцом, утверждал, что такие отношения носят не трудовой, а партнерский характер, истец является контролирующим лицом ООО «Эксперты», которое также оказывает услуги по проведению экспертиз.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Бояринцева А.Н. в части, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку установил, что истец осуществлял трудовые обязанности по должности <.......> с ведома и по поручению директора организации, что подтверждается показаниями свидетелей и письменными доказательствами.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение, суд удовлетворил требования истца о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату с 12.07.2022 г. по январь 2023 г. в размере 666 667 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной плата с августа 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 29 402,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. При определении размера заработной платы суд руководствовался сведения Тюменьстата.

Проверяя законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы в апелляционном порядке, судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции не может согласиться, по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на осно░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, - ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░ ░░). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 16 ░░ ░░) ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░).

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. 3 ░░. 16 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 21 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.) ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.    ░ ░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2023 ░░░░) ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

    ░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.11.2023 ░.