Решение по делу № 2-1061/2018 от 14.05.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2018 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием:

истца Колмаковой Т.А.,

представителя ответчика МАДОУ «Детский сад № № Рожковой С.А., действующей на основании доверенности от 01.11.2016 года (сроком по 31 декабря 2018 года),

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмаковой Т.А. к МАДОУ «Д/с №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Колмакова Т.А. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений к МАДОУ «Д/с №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 21.05. 2017 года по 21.05.2018 года в размере 71228,45 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что она принята в МАДОУ «Д/с №» на должность уборщика служебных помещений на основании приказа № от 18.07.2017 года. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2454 рублей, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года по настоящее время с последующим начислением на данную заработную плат) 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по март 2018 года, 17860,80 с мая 2015 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. Кроме того просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5436,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска в размере 3000 рублей. Просит обязать МАДОУ «Д/с №» выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее производить начисление районного коэффициента и надбавок.

Истец Колмакова Т.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МАДОУ «Д/с №» Рожкова С.А. в судебном заседании возражала против заявленных требований, считает, что начисление заработной платы Колмаковой Т.А. произведено в соответствии с действующим на момент выплаты законодательством. С сентября 2018 года в связи с внесением изменений во внутренних нормативных документах, заработную плату будут выплачивать в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее будут производить начисление районного коэффициента и надбавок.

Представитель третьего лица администрации г.Назарово в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по март 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что Колмакова Т.А. работает в МАДОУ «Д/с №» и с ней заключен трудовой договор от 18.07.2017 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно предоставленного расчета истца, сумма, на взыскании которой настаивает истец за спорный период составляет 71 228,45 рублей, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку при расчете истец не учитывал фактически начисленную ей заработную плату. Исходя из следующего расчета сумма недовыплаченной заработной платы составляет:

месяц	год	р/д	Выплачено	Кол-во отработанных дней	Выплаты в соответствии с требованиями закона по кол-ву отработанных дней
Май	2017	20	0	0	(7500*1,3*1,3) 12000 0
Июнь	2017	21	0	0	(7500*1,3*1,3) 12000 0
Июль	2017	21	5043,81	10	(7800*1,3*1,3) 12480:21*10 5942,86
Август	2017	23	10592	23	(7800*1,3*1,3 = 12480
Сентябрь	2017	21	5548,19 Совместительство 1513,14	11 и совмещение 6	(7800*1,3*1,3 = 12480:21*11) 6537,14 и за совмещение (6240:21*6) 1782,86
Октябрь	2017	22	10592 Совместительство 3129,45	22 и совмещение 13	(7800*1,3*1,3) 12480 и за совмещение (6240:22*13) 3687,28
Ноябрь	2017	21	6052,57 Совместительство 2521,90	12 и совмещение 10	(7800*1,3*1,3 = 12480:21*12) 7131,42 и за совмещение (6240:21*10) 2971,42
Декабрь	2017	21	5548,19 Совместительство 1765,33	11 и совмещение 7	(7800*1,3*1,3 = 12480:21*11) 6537,14 и за совмещение (6240:21*7) 2080
Январь	2018	17	7128 Совместительство 2916	11 и совмещение 9	(9489*1,3*1,3) 15182,40:17*11 9823,91 и за совмещение (7591,20:17*9) 4018,86
Февраль	2018	19	8117,34 Совместительство 1159,58 И 4092,57	14 и совмещение 4 и 5	(9489*1,3*1,3) 15182,40:19*14 11187,03 и за совмещение (7591,20:19*4) 1159,58 и 5901,66
Март	2018	20	6609,60 Совместительство 1377	12 и совмещение 5	(9489*1,3*1,3) 15182,40:20*12 9109,44 и за совмещение (7591,20:20*5) 1897,60
Апрель	2018	21	5245,71	10 (больничный)	(9489*1,3*1,3) 15182,40:21*10 7229,71
Май	2018	20	6139,65	11	(11163*1,3*1,3) 17860,80:20*11 9823,44
ИТОГО:	95092,03	121781,35

Таким образом, недоначисленная сумма заработной платы составляет 26689,32 рублей (121781,35 – 95092,03).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета, исходя из того, что заработная плата должна выплачиваться не позднее пятого числа каждого месяца:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
сальдо на 06.08.2017	899,05	899,05	06.08.2017	17.09.2017	43	9,00 %	1/150	899,05 * 43 * 1/150 * 9%	23,20 р.
899,05	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	899,05 * 42 * 1/150 * 8.5%	21,40 р.
899,05	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	899,05 * 49 * 1/150 * 8.25%	24,23 р.
899,05	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	899,05 * 56 * 1/150 * 7.75%	26,01 р.
899,05	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	899,05 * 42 * 1/150 * 7.5%	18,88 р.
899,05	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	899,05 * 67 * 1/150 * 7.25%	29,11 р.
авг.2017	1 888,00	1 888,00	06.09.2017	17.09.2017	12	9,00 %	1/150	1 888,00 * 12 * 1/150 * 9%	13,59 р.
1 888,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	1 888,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	44,93 р.
1 888,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 888,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	50,88 р.
1 888,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	54,63 р.
1 888,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	39,65 р.
1 888,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 888,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	61,14 р.
сен.2017	1 258,67	1 258,67	06.10.2017	29.10.2017	24	8,50 %	1/150	1 258,67 * 24 * 1/150 * 8.5%	17,12 р.
1 258,67	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 258,67 * 49 * 1/150 * 8.25%	33,92 р.
1 258,67	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 258,67 * 56 * 1/150 * 7.75%	36,42 р.
1 258,67	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 258,67 * 42 * 1/150 * 7.5%	26,43 р.
1 258,67	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 258,67 * 67 * 1/150 * 7.25%	40,76 р.
окт.2017	2 445,83	2 445,83	06.11.2017	17.12.2017	42	8,25 %	1/150	2 445,83 * 42 * 1/150 * 8.25%	56,50 р.
2 445,83	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 445,83 * 56 * 1/150 * 7.75%	70,77 р.
2 445,83	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 445,83 * 42 * 1/150 * 7.5%	51,36 р.
2 445,83	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	2 445,83 * 67 * 1/150 * 7.25%	79,20 р.
ноя.2017	1 528,37	1 528,37	06.12.2017	17.12.2017	12	8,25 %	1/150	1 528,37 * 12 * 1/150 * 8.25%	10,09 р.
1 528,37	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 528,37 * 56 * 1/150 * 7.75%	44,22 р.
1 528,37	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 528,37 * 42 * 1/150 * 7.5%	32,10 р.
1 528,37	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 528,37 * 67 * 1/150 * 7.25%	49,49 р.
дек.2017	1 303,62	1 303,62	06.01.2018	11.02.2018	37	7,75 %	1/150	1 303,62 * 37 * 1/150 * 7.75%	24,92 р.
1 303,62	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 303,62 * 42 * 1/150 * 7.5%	27,38 р.
1 303,62	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 303,62 * 67 * 1/150 * 7.25%	42,22 р.
янв.2018	3 798,76	3 798,76	06.02.2018	11.02.2018	6	7,75 %	1/150	3 798,76 * 6 * 1/150 * 7.75%	11,78 р.
3 798,76	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 798,76 * 42 * 1/150 * 7.5%	79,77 р.
3 798,76	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	3 798,76 * 67 * 1/150 * 7.25%	123,02 р.
фев.2018	4 878,79	4 878,79	06.03.2018	24.03.2018	20	7,50 %	1/150	4 878,79 * 20 * 1/150 * 7.5%	48,79 р.
4 878,79	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	4 878,79 * 67 * 1/150 * 7.25%	157,99 р.
мар.2018	3 020,44	3 020,44	06.04.2018	31.05.2018	56	7,25 %	1/150	3 020,44 * 56 * 1/150 * 7.25%	81,75 р.
апр.2018	1 984,00	1 984,00	06.05.2018	31.05.2018	26	7,25 %	1/150	1 984,00 * 26 * 1/150 * 7.25%	24,93 р.
май.2018	3 683,79	3 683,79	06.06.2018	31.05.2018	-5	7,25 %	1/150	3 683,79 * -5 * 1/150 * 7.25%	-8,90 р.
Сумма основного долга: 26 689,32 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 569,68 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 2000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, в том числе исходя из периода нарушения права истца.

В соответствии с ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению, в силу ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит только нарушенное или оспариваемое право. Как пояснила представитель ответчика, были внесены изменения в нормативные акты в связи с чем с сентября 2018 года, заработную плату будут выплачивать в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее будут производить начисление районного коэффициента и надбавок. Доводы истца о возможном нарушении права в указанной части требований носят предположительный характер.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1105,80 рубля.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1347 рублей 77 копеек, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колмаковой Т.А. к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №» в пользу Колмаковой Т.А. недоначисленную заработную плату в размере 26689 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку заработной платы 1 569 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 1105 рублей 80 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1347 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 3 сентября 2018 года