Решение по делу № 2-1220/2020 от 05.03.2020

    Дело №

    Р Е Ш Е Н И Е

    именем Российской Федерации

    г. Краснодар                                                                   «13» мая 2020 г.

            Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

    председательствующего                                               Прокопенко А.А.,

    при секретаре                                 Ворониной Г.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Склярова А. В. к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента о взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

Скляров А.В. обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента (ЧОУ ВО ЮИМ) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЧОУВО Южный институт менеджмента заключен трудовой договор по основной работе на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о выполнении преподавательской работы на 2019-2020 учебный год.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Склярову А.В. не выплачена заработная плата по основному договору, задолженность составила 49875 рублей.

В связи с чем просит суд взыскать с ЧОУВО Южный институт менеджмента задолженность по заработной плате в размере 49875 рублей.

В судебное заседание стороны не явились. Извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела. В суд поступили заявления от Склярова А.В., представителя ЧОУВО Южный институт менеджмента ФИО4, согласно которых они просили дело слушанием рассмотреть в их отсутствие. Кроме того, согласно поступившего в суд ходатайства от Склярова А.В. он уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ЧОУВО Южный институт менеджмента задолженность по выплате заработной платы в размере 83125 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Скляровым А.В. и ЧОУВО Южный институт менеджмента заключен трудовой договор, согласно которого Скляров А.В. принят на работу на должность преподавателя физической культуры кафедры ТР и ГБ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 9500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора до             ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о выполнении преподавательской работы на 2019-2020 учебный год.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось стороной ответчика, Склярову А.В. не была произведена выплата заработной платы в полном объеме за период его работы в ЧОУВО Южный институт менеджмента по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 83125 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой ЧОУВО Южный институт менеджмента № от ДД.ММ.ГГГГ

    Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате у суда сомнений не вызывает, и на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу    Склярова А.В. задолженность по заработной плате за период с ноября        2019 г. по март 2020 г. в размере 83125 рублей.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    Уточненные исковые требования Склярова А. В. к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования Южный институт менеджмента в пользу Склярова А. В. задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в размере 83125 (восемьдесят три тысячи сто двадцать пять) рублей.

    Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования Южный институт менеджмента в доход государства государственную пошлину в размере 2693,75 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Краснодара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья: