Решение по делу № 2-4256/2022 от 31.10.2022

Дело №

УИД 55RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес     13.12.2022

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

секретаре ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Газпромнефть- Омский НПЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газпромнефть- Омский НПЗ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что с .... по .... работал по трудовому договору № от ...., по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста (по сварке) службы по строительству проектного офиса ДКП по строительству установки замедленного коксования. Согласно п. 5.1.1 трудового договора, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере 75 000 рублей. Согласно п. 5.2.2 трудового договора, по результатам выполнения этапов проекта по строительству установки замедленного коксования выплачивается итоговая премия 20% от суммы должностных окладов за весь срок проекта. Исходя из письма № от .... АО «Газпромнефть-Омский ПНЗ», установленная дата завершения проекта – декабрь 2021 г. В адрес АО «Газпромнефть-Омский ПНЗ» им было направлено письмо с просьбой выплатить итоговую премию, в ответе на которое было указано, что в связи с увольнением до окончания проекта, он не имеет право на получение этой премии. Считает, что ответчик нарушает его право на вознаграждение за труд, нарушая п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129, 132 Трудового Кодекса РФ.

Просил взыскать с АО «Газпромнефть-Омский ПНЗ» в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 305 883 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

              Представитель ответчика АО «Газпромнефть-Омский ПНЗ», ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца. Суду пояснила, что порядок выплаты итоговой премии определяется в соответствии с утвержденными на предприятии локальными нормативными актами. В исковом заявлении истец ссылается на нарушение ответчиком требований статьи 22 Трудового кодекса РФ, в связи с несоблюдением положений трудового договора № от ...., а именно п.5.2.2, устанавливающий целевой уровень итоговой премии. Однако истец был принят в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» на должность Главный специалист (по сварке) Проектного офиса ДКП по строительству УЗК с .... на основании срочного трудового договора со сроком действия по .... включительно. Действие срочного трудового договора было прекращено .... по инициативе работника, на основании его личного заявления. Разделом 5 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора устанавливаются следующие положения по оплате труда. Общий порядок расчета и выплаты премий регламентирован методическим документом М-.....03-01 «Расчет проектной премии за реализацию долгосрочных и крупных проектов, проекта СУОД» в редакции от ..... С данным методическим документом истец был ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается распиской об ознакомлении с локальным нормативным актом от ..... В разделе 7 методического документа, предусмотрены условия расчета, начисления и выплаты премии работникам в особых случаях, к которым относятся: прием работника в период реализации проектной деятельности; увольнение работника до окончания проекта. Пунктом 7.2 определены уважительные причины увольнения работника (подпункты 7.2.1 -7.2.8), которые дают ему право на получение части веховой премии или премии по итогам года в рамках проекта. Данное право прямо закреплено в пункте 7.4 методического документа. При этом пунктом 7.3 методического документа определено, что неуважительными признаются все остальные причины прекращения трудовых отношений, в том числе увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. В данном случае право на получении премии, выплачиваемой по итогам реализации всего проекта, у работника не возникает (п.7.6 методического документа). Истец уволился задолго до завершения проекта. Несогласие истца в целом с положениями локального нормативного акта ответчика по порядку расчета и выплаты премий, с содержанием которого он был ознакомлен в установленном ТК РФ порядке, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудового законодательства и Конституции РФ. В применяемом ответчиком в целях выплаты премии методическом документе указано (п.4.2), что система вознаграждения направлена на мотивацию и удержание сотрудников    до    завершения    проекта.    Все    остальные    виды    корпоративного премирования к сотрудникам, перечисленным в п.4.4 и 4.5 методического документа не применяются. Также пояснила суду, что все положенные истцу веховые премии в период работы он получил. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

                 Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

    Судом установлено, что .... между АО «Газпромнефть- Омский НПЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ...., по условиям которого последний был принят на работу в АО «Газпромнефть- Омский НПЗ» на должность главного специалиста (по сварке) службы по строительству проектного офиса ДКП по строительству установки замедленного коксования (п. 1.1, 1.2). Заключенный договор являлся срочным на период реализации этапа «Готовность к пуску» проекта по строительству УЗК (п. 6.1).

    Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 час. в неделю с режимом работы 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

    Условия оплаты труда оговорены в разделе 5 трудового договора и из них следует, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере 75 000 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.

    Из приказа о приеме на работу от .... следует, что работнику установлена тарифная ставка 75 000 рублей плюс районный коэффициент.

    Из содержания трудового договора, подписанного сторонами .... следует, что условия трудового договора в части установления заработной платы были согласованы сторонами при эго заключении.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Как уже было указано трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовым договором определено, что по результатам достижения показателей премирования на реализацию проекта по строительству комплекса по переработке глубокой переработки нефти работнику выплачиваются верховая и итоговая премии, в соответствии с утвержденным нормативным актом работодателя (п. 5.2). Трудовым договором также установлены уровни верховой и целевой премии по результатам выполнения этапов работ по строительству УЗК.

Общий порядок расчета и выплаты премий регламентирован методическим документом М-.....03-01 «Расчет проектной премии за реализацию долгосрочных и крупных проектов, проекта СУОД» в редакции от .....

С данным методическим документом истец был ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается распиской об ознакомлении с локальным нормативным актом от .....

Так, разделом 7 методического документа, предусмотрены условия расчета, начисления и выплаты премии работникам в особых случаях, к которым относятся: прием работника в период реализации проектной деятельности; увольнение работника до окончания проекта.

Пунктом 7.2 определены уважительные причины увольнения работника (подпункты 7.2.1 -7.2.8), которые дают ему право на получение части веховой премии или премии по итогам года в рамках проекта. Данное право прямо закреплено в пункте 7.4 методического документа.

При этом пунктом 7.3 методического документа определено, что неуважительными признаются все остальные причины прекращения трудовых отношений, в том числе увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Суд полагает возможным согласиться с утверждением работодателя о том, что в данном случае право на получении премии, выплачиваемой по итогам реализации всего проекта, у работника не возникает (п.7.6 методического документа).

Действие срочного трудового договора № от ...., заключенного с ФИО1 было прекращено .... по инициативе работника ФИО1 (личное заявление истца об увольнении по собственному желанию, п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Издан приказ от .... №, с которым истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Таким образом, истец уволился до завершения проекта по собственному желанию.

В соответствии с действовавшим на момент приема и увольнения истца методическим документом, у ответчика не возникла обязанность по расчету и выплате итоговой премии в адрес истца по окончании проекта, в связи с неуважительной причиной прекращения трудовых отношений (увольнение по собственному желанию).

В применяемом ответчиком в целях выплаты премии методическом документе указано (п.4.2), что система вознаграждения направлена на мотивацию и удержание сотрудников до завершения проекта. С указанным документом ФИО1, как уже было указано был ознакомлен, соответственно о последствиях своего увольнения ему было известно. В течении всего срока работы истцу выплачивались положенные ему и предусмотренные договором веховые премии, которые выплачивались по результатам этапов выполнения работ на строительстве УЗК от окладов за этап. Соответственно за участие в выполнении этапов проекта истец поощрялся.

Исходя из положений норм трудового законодательства в совокупности с положениями локального акта юридического лица, суд приходит к выводу о том, что выплата итоговой премии носит стимулирующий характер, не является частью заработной платы, относятся к поощрительным выплатам, начисление которых обусловлено рядом факторов, в частности достигнутыми показателями работы по итогам выполненной работы.

Принимая во внимание, что премирование по итогам завершения проекта зависит от условий, приведенных в локальном нормативном акте работодателя, нормам трудового законодательства не противоречит и эти условия истцом выполнены не были, так как он расторг трудовой договор по собственному желанию и до завершения проекта в его реализации не участвовал, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных ко взысканию сумм.

Несогласие истца в целом с положениями локального нормативного акта ответчика по порядку расчета и выплаты премий, с содержанием которого он был ознакомлен в установленном Трудовом кодексом РФ порядке, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудового законодательства и Конституции РФ, как не свидетельствует о дискриминации работника в сфере оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме и считает необходимым удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Газпромнефть- Омский НПЗ» отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Газпромнефть- Омский НПЗ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                    Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>