Решение по делу № 2-867/2024 от 18.01.2024

04RS0№-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года                                         <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре судебного заседания Дамбаевой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Афанасьевой Т. Г. к МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>" о перерасчете заработной платы, взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Обращаясь в суд, истец просит признать незаконным бездействие работодателя в части начисления зарплаты без учета количества фактически отработанных часов; взыскать с МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>" в ее пользу <данные изъяты> руб. составляющих сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы за фактически отработанные часы второй ставки -18учебных часов /неделя за период ДД.ММ.ГГГГ год, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 10 месяцев), за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 6 месяцев); взыскать с МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>" в ее пользу 171677,23 руб. денежную компенсацию за неначисленную и невыплаченную заработную плату, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда ; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда 50000 руб.

     В ходе судебного разбирательства, истец уточнила требования, просит взыскать с ответчика в счет не начисленной и не выплаченной заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. и за период с 01<данные изъяты>. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В судебном заседании истец Афанасьева Т.Г. исковые требования с учетом уточнения поддержала. Пояснила, что она фактически отрабатывает две ставки, работает с повышенной нагрузкой, однакооплата труда производится неверно. С учетом увеличения окладов в соответствии с постановлениями Администрации муниципального образования, должна быть повышена заработная плата.

    Представитель истца Красовская Н.В., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика директор МАУ ДО ДШИ № <адрес> Гергенова Е.К. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, так как заработная плата начисляется педагогу Афанасьевой Т.Г. в соответствии с договором и нагрузки педагога. Оплата производится по двум ставкам. Проси в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица начальник МКУ « Централизованная бухгалтерия Комитета по культуре Администрации <адрес>» Тонких Н.Ю. также возражала против удовлетворения заявленных требований. Указала на то, что истец не верно трактует нормы закона. Поскольку исчисление размера оплаты труда педагогам <данные изъяты> на основании постановления Администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. № «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес>». Ссылки истца на иные постановления Администрации <адрес> ошибочны, так как они не применимы для исчисления оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, в связи с чем, требования удовлетворению не подлежат.

Выслушав стороны, исследовав материалов дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на труд без какой бы то ни было дискриминации с установлением и обеспечением гарантий социальной защиты в Российской Федерации находится под охраной государства ( ст.7, ст.37 Конституции РФ).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Установлено, что истец Афанасьева Т.Г. в должности <данные изъяты> №» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., продолжительность рабочей недели – 36 часов, ежедневной работы – 6 часов.

Согласно п. 5.2. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад при ставке 1.0 в размере <данные изъяты> руб. Размер заработной платы зависит от недельной педагогической нагрузки (18 часов) и устанавливается согласно ежегодной тарификации.

Как установлено в судебном заседании, согласно утвержденной тарификации на учебный год ДД.ММ.ГГГГ утверждена учебная недельная нагрузка преподавателя Афанасьевой Т.Г. – 40,12 час. в неделю., на учебный год <данные изъяты>. утверждена учебная нагрузка – 36,52 часа в неделю.

Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата начисляется в соответствии с установленным окладом в размере <данные изъяты> руб. С учетом того, что истец фактически вела две ставки, оклад подлежит уведичению в два раза, то есть за две ставки истцу начислялся оклад в размере <данные изъяты> руб.

Из представленных сторонами расчетных листков истца следует, что заработная плата за истребуемые периоды исчислялась исходя из оклада в размере <данные изъяты>. за одну ставку, то есть за 18 часов.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Статьей 371 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации содержит общую гарантию, которая применяется в системной связи с другими положениями указанного Кодекса, направлена на реализацию в трудовых отношениях принципа социального партнерства, защиту трудовых прав работников.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор МАУ ДО «Детская школа искусств №» на ДД.ММ.ГГГГ., является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в коллективе данного учреждения. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения п. 1.5 договора.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Норма часов продолжительности рабочего времени педагога составляет 18 часов в неделю (п.3.3.1 раздела 3 коллективного договора).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Афанасьевой Т.Г. и МАУ ДО «ДШИ №» следует, что работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов, продолжительность ежедневной работы – 6 часов.

Согласно положению об оплате труда работников МАУ ДОДШИ № <адрес>, положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с «Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес> (с изменениями)», утвержденным Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Обращаясь с настоящими требованиями, оспаривая размер оклада, установленного для педагога по изобразительному искусству, истец Афанасьева Т.Г. ссылается на Постановление Администрации <адрес> 3 №., которым вносятся изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации <адрес>, утвержденное постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с указанным постановлением размер должностного оклада преподавателей 4 квалификационного уровня равен <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, при проверке указанного довода, прихожу к выводу о том, что нормы Постановления Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № не распространяют свое действие на отношения, сложившиеся между истцом Афанасьевой Т.Г. и МАО ДО «ДШИ №», поскольку указанное постановление вынесено в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации <адрес>, при том, что МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>", являющееся работоадетелм истца к указанной категории организаций не относится. МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>" подведомственно Комитету по культуре Администрации <адрес>.

Аналогично с доводами истца о применении к правоотношениям с работодателем положений Постановления Администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым внесены изменения и дополнения в Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Также не состоятелен довод истца о применении к правоотношениям по оплате труда Приказа Министерства культуры РБ № от 19.01.2024г. «О внесении изменений в приказ О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ N 003-129 "Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия" (Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия), поскольку указанный приказ издан в целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" и совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия.

МАО ДО «ДШИ №», в котором осуществляет свою трудовую деятельность истец Афанасьева Т.Г., не относится к учреждениям, подведомственным Министерству культуры Республики Бурятия.

Действие указанных выше постановлений и приказа не распространяют свое действие на отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, поскольку, из Положений об оплате труда работников ДШИ № следует, что оплата труда производится в соответствии с Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес>" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес>").

Указанное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес> разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".

Таким образом, поскольку в указанное постановление не вносились изменения в части увеличения размера должностного оклада педагогов, при расчете оплаты труда истцу Афанасьевой Т.Г. МКУ «Централизованная бухгалтерия Комитета по культуре Администрации <адрес>» законно и обоснованно применялись положения Постановления Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес>".

При этом следует отметить, что Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры <адрес>, утвержденное постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 11" внесены изменения, в том числе повышен размер должностного оклада для педагогов 4 квалификационного уровня до ДД.ММ.ГГГГ., дата начала действия указанного постановления - ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец указала на то, что при отказе от ведения занятия по второй ставе, разница в заработной плате явилсь незначительной.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, установлено что, при нагрузке преподавателя Афанасьевой Т.Г, за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <данные изъяты> руб., при ведении 2 ставок, при 36 часовой наргузке, исходя из размера оклада в <данные изъяты>

При этом, при нагрузке преподавателя Афанасьевой Т.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <данные изъяты> руб., при ведении 1 ставки, при 18 часовой нагрузке, исходя из размера должностного оклада <данные изъяты>.

Исходя из арифметического расчета, разница в оплате труда составила <данные изъяты>

Вместе с тем, при нагрузке 18 часов (1 ставка ) заработная плата составляет 14632 руб. Однако в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за март <данные изъяты> при работе на одну ставку, работодатель доводит размер заработной платы до уровня выше минимального размера оплаты труда, а также начисляет районный коэффициент и северные надбавки, в связи с чем итоговая сумма заработной платы, получаемой работнику увеличивается. При ведении двух ставок размер заработной платы превышает установленный МРОТ, в связи с чем, доведение до минимального размера оплат труда не производится, начисляется заработная плата в соответствии от количества отработанных в месяц дней.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ. учебный год и за 6 месяцев учебного года ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Разрешая производные требований от основного требования истца Афанасьевой Т.Г., суд также приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку суд не находит оснований для перерасчета заработной платы и взыскании не начисленной и неполученной заработной платы, не имеется оснований для взыскания денежной компенсации.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Поскольку не установлено нарушений прав работника, не имеется оснований для возмещения компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

                                Р Е Ш И Л :

Исковые требования Афанасьевой Т. Г. к МАУ ДО "Детская школа искусств № <адрес>" о перерасчете заработной платы, взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <данные изъяты>.

Судья                                                      подпись                                М.М.Прокосова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>