Решение по делу № 2-2427/2019 от 30.05.2019

    Дело № 2-2427/19

                                                                                                           73RS0002-01-2019-002898-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                         18 июля 2019 года

     Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Дубановой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цуканова Сергея Евгеньевича к индивидуальному предпринимателю Гукасян Манушак Суреновне об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

          Цуканов С.Е. обратился в суд с иском к ИП Гукасян М.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы. В обосновании иска указал, что с 10.05.2018г. по 14.06.2018 г. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>. Размер заработной платы составлял 25 000 руб. Ответчик, в нарушении трудового законодательства не заключил с ним трудовой договор, не оформил трудовую книжку, не издавал приказы о приёме и увольнении, не выдал страховой полис обязательного медицинского страхования. При увольнении ИП Гукасян М.С. не произвела окончательный расчёт за фактически отработанный период. Он обратился в отдел полиции, но в возбуждении уголовного дела отказано. Задолженность по заработной плате за период с 10.05.2018г. по 14.06.2018 г. составила 27 174 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.06.2018г. по 28.05.2019г. составила 4 451,25 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Гукасян М.С. с 10.05.2018г. по 14.06.2018 г., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 27 174 руб., компенсацию за задержку выплат 4 451,25 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., обязать произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд России.

            В судебном заседании истец Цуканов С.Е. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что он с супругой ФИО5 в мае 2018 г. поехали с целью трудоустройства и отдыха в <адрес>. По объявлению на двери гостиницы, они обратились к ответчику с целью трудоустройства. ИП Гукасян М.С. предложила ему работу <данные изъяты>. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не предоставлял, так как не требовали. 10.05.2018г. он приступил к работе. Пока не было отдыхающих он осуществлял уборку территории, мыл бассейн. Потом следил за порядком на территории гостиницы, поливал цветы, подметал территорию, настраивал кондиционеры и телевизоры в номере при необходимости. Он работал с 22.00 час. до 07.00 час. без выходных. По договоренности его заработная плата составляет 25 000 руб. в месяц, бесплатное питание и проживание. По факту питание было один раз в день, что их не устроило, и они решили уволиться. Когда пришли за расчётом, то ответчик отказал произвести расчёт.

              Представитель истца Цуканова С.Е. – Беспалов В.Ю., действующий в порядке ст. 53 п. 6 ГПК РФ, исковые требования и доводы, изложенные Цукановым С.Е. поддержал.

            В судебное заседание не явилась ответчица ИП Гукасян М.С., о месте и времени извещена.

Представитель третьего лица ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

            В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

           На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

     К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

             Из выписки из ЕГРИП от 13.02.2019 г., усматривается, что Гукасян М.С. является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована с 18.10.2005 г., основной вид деятельности – деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания, в том числе дополнительная – деятельность ресторанов и услуг по доставке питания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонахресторанах и на судах, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

             Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

               Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

           В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

           В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

            Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

            Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

             Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

              Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.                   При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

               Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

           В ходе судебного разбирательства установлено, что Цуканов С.Е. с 10.05.2018 г. по 14.06.2018 г. работал <данные изъяты> у ИП Гукасян М.С., при этом письменный трудовой договор с ним подписан не был, записи о приёме и об увольнении в трудовую книжку не вносились, приказы о приёме и увольнении не издавались, что подтверждается пояснениями истца, свидетеля Цукановой Т.М., копиями материалов КУСП №, №.

            Так, свидетель ФИО7 пояснила, что с 10.05.2018г. по 14.06.2018г. она вместе с супругом Цукановым С.Е. работали у ИП «Гукасян» в гостевом доме «<данные изъяты>. Цуканов С.Е. работал <данные изъяты> с 22.00 час. до 07.00 час., находился в холле гостиницы, прибывших ночью гостей провожал до номера, помогал нести багаж. Заработная плата при приеме на работу обговаривалась 25 000 руб., а также бесплатное питание и проживание. Поскольку питание было один раз в день и очень плохое, то они решили уволиться. При увольнении 14.06.2018г. расчёт произведен не был. Они с мужем обратились в правоохранительные органы, написали заявление.

            Данные обстоятельства подтверждаются материалами КУСП № №.

            Согласно протокола принятия устного заявления о преступлении от 17.06.2018г. следует, что в ОМВД России по <адрес> обратилась ФИО7 о привлечении к ответственности собственника гостевого дома «Золотой Берег», которая не выплатила ей и её супругу Цуканову С.Е. заработную плату за один месяц работы.

            Из объяснений ФИО5 и Цуканова С.Е. от 17.06.2018г. следует, что 09.05.2018г. они по объявлению нашли работу в гостевом доме «Золотой Берег» расположенный по адресу: <адрес>. Собственник гостевого дома ФИО12 взяла ФИО7 на должность <данные изъяты>. Цуканова С.Е. – <данные изъяты>, пообещала заработную плату 25 000 руб. каждому в месяц, бесплатное питание и проживание. Они приступили к работе 10.05.2018 г., 14.06.2018г. вынуждены были уйти на другое место работы, так как в столовой плохо кормили. На их требования выплатить заработную плату ФИО13 ответила отказом, после чего они обратились в полицию.

          Кроме того, 29.06.2018г. ФИО7 обратилась в ОМВД России по г. Анапе с письменным заявлением.

           Из объяснений Гукасян М.С. от 24.06.2018г. следует, что в её собственности имеется гостевой дом «Золотой Берег» расположенный по адресу: <адрес>.. В мае 2018 г. к ней обратились граждане Цуканов Сергей и его жена ФИО14 с просьбой принять на временную работу, на что она дала свое согласие с условием, что они будут проживать и питаться в гостинице бесплатно и будут работать с испытательным сроком 1 месяц. К концу испытательного срока семья Цукановых решила уйти на другое место работы и попросили выдать зарплату, на что она ответила отказом, т.к. семья Цукановых проживала и питалась в её гостинице абсолютно бесплатно, а также не проработали весь испытательный срок.

           Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в период времени с 10.05.2018г. по 14.06.2018 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

          Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в сумме 27 174 руб., из расчёта 25 000 руб. в месяц.

Однако, суд считает, что Цуканов С.Е. не представил бесспорных и допустимых доказательств о размере его заработной платы 25 000 руб. в месяц. Стороной ответчика данные обстоятельства не подтверждены. При этом сведения с сайта-Интернет не является доказательством, того, при трудоустройстве Цуканова С.Е. стороны согласовали именно данный размер 25 000 руб.

В этой ситуации суд учитывает, что в соответствии с частью 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 1 мая 2018 г. равен 11 163 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

При таком положении следует учитывать месячный оклад истца - 11 163 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно    части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

              Суд учитывает 5-ти дневную рабочую неделю, размер месячного оклада - 11 163 руб.

    В мае и июне 2018 года исходя из производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели за 2018 год- 20 рабочих дней, при этом 09.06.2018г. (суббота) рабочая, а 11 (понедельник) и 12 (вторник) июня 2018 г. – выходные и праздничные дни.

           Заработная плата за май составит 8 930,40 руб. (11163руб./20дн.)х16дн. (отработанных), за июнь 5023,35 руб. (11163руб./20дн.)х9дн.(отработанных), всего задолженность за период с 10.05.2018г. по 14.06.2018г. составит 13 953,75 руб.

    Таким образом, иск Цуканова С.Е. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично, с ИП Гукасян М.С. в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за спорный период в сумме 13 953,75 руб.

          Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

           На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Поскольку 14.06.2018г. с истцом расчёт произведен не был, то компенсация за задержку подлежит начислению с 15.06.2018 г.

             Компенсация за задержку выплат за период с 15.06.2018 г. по 28.05.2019 г. составит 2 443,98 руб., из них за период с 15.06.2018 г. по 16.09.2018 г. 633,96 руб. (13953,75руб.х7,25%)х1/150х94дн.), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. – 634,89 руб. (13953,75руб.х7,50%)х1/150х91дн.), за период с 17.12.2018 г. по 28.05.2019 г. – 1 175,13 руб. (13953,75руб.х7,75%)х1/150х163дн.).

            Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 15.06.2018 г. по 28.05.2019 г. в сумме 2 443,98 руб.

            В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, заработная плата своевременно не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

           С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

           В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов за Цуканова С.Е. в Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также уплату НДФЛ в ФНС России за период с 10.05.2018 г. по 14.06.2018 г. включительно.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 955,90 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

           Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

             исковые требования Цуканова Сергея Евгеньевича удовлетворить частично.

             Установить факт трудовых отношений между Цукановым Сергеем Евгеньевичем и индивидуальным предпринимателем Гукасян Манушак Суреновной с 10 мая 2018 года по 14 июня 2018 года.

             Взыскать в пользу Цуканова Сергея Евгеньевича с индивидуального предпринимателя Гукасян Манушак Суреновны задолженность по заработной плате за период с 10 мая 2018 года по 14 июня 2018 года в сумме 13 953,75 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 443,98 руб.,

Обязать индивидуального предпринимателя Гукасян Манушак Суреновну произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Цуканова Сергея Евгеньевича в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 10 мая 2018 года по 14 июня 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Гукасян Манушак Суреновну произвести уплату НДФЛ за Цуканова Сергея Евгеньевича в Федеральную налоговую службу России за период с 10 мая 2018 года по 14 июня 2018 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гукасян Манушак Суреновны госпошлину в доход местного бюджета в сумме 955,90 руб.

           Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с за период с 10 мая 2018 года по 14 июня 2018 года в сумме в сумме 13 953,75 руб. подлежит к немедленному исполнению.

              Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                     Иванова С.Ю.