Решение от 24.09.2019 по делу № 2-2395/2019 от 05.06.2019

Дело № 2-2395/2019 24 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Сафонова Р. С.

при секретаре Поковба А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Соколова М. О. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

установил:

Соколов М. О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01 августа 2012 года работал в <***>. С 03 августа 2018 года он был переведён на работу в общество с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад». Работал в качестве директора .... 07 ноября 2018 года уволился с работы. Дисциплинарных взысканий не имел, однако работодатель не выплатил ему премию по итогам работы за 2018 год пропорционально отработанному времени. Просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 63 709 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал. Считал, что работодатель допустил дискриминацию по отношению к нему, поскольку всем работникам, уволенным в 2018 году, ответчик выплатил премию за 2018 год пропорционально отработанному времени. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Пядышева С. В. иск не признала. Пояснила суду, что оснований для выплаты истцу премии у работодателя не имелось, так как на дату издания приказа о выплате премии истец в организации не работал. Годовая премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Нескольким сотрудникам, уволенным в 2018 году, премия по итогам работы за 2018 год выплачена ошибочно.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ...., ..., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, среди прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 26 июля 2012 года <№> истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «РН-Архангельскнефтепродукт», дата начала работы – 01 августа 2012 года. Работал истец в указанной организации в качестве директора ....

31 июля 2018 года общество с ограниченной ответственностью «РН-Архангельскнефтепродукт» реорганизовано в форме выделения из него общества с ограниченной ответственностью «Сбыт» и одновременным присоединением к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключённому 31 июля 2018 года, с 31 июля 2018 года работодателем истца является общество с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад», истец работал по должности директора нефтебазы в структурном подразделении – ....

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 02 ноября 2018 года <№>лс истец уволен с работы 07 ноября 2018 года.

В обществе с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» действует Положение о порядке выплаты годового вознаграждения работникам общества в обособленном подразделении в г. Архангельске (далее – положение), которое утверждено приказом от 25 апреля 2019 года <№> и введено в действие 25 апреля 2019 года.

В пункте 3.5 данного положения определено, что решение о премировании по итогам работы за отчётный период принимается генеральным директором общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчётный период в пределах фонда заработной платы общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с ПАО «НК «Роснефть».

Отчётным периодом для целей годового премирования является календарный год (пункт 3.7 положения).

Согласно пункту 3.13 положения право РЅР° получение РіРѕРґРѕРІРѕР№ премии имеют работники общества (которым предусматривается РіРѕРґРѕРІРѕРµ вознаграждение РІ соответствии СЃ приложением в„– 2), состоящие РІ трудовых отношениях СЃ обществом РЅР° дату, определённую приказом общества, которые отработали РІ отчётном периоде РЅРµ менее трёх полных мес░Џ░†░µ░І.

░џ░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ ░░░·░ґ░°░Ѕ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ ░ќ-░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░—░°░ї░°░ґ░» 28 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░µ 1 ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░░░ј ░Ѕ░° 28 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ ░ґ░ѕ ░ґ░°░‚░‹ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░ґ░░░» ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░ѓ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» ░І ░ѕ░‚░‡░‘░‚░Ѕ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░µ ░±░ѕ░»░µ░µ ░‚░Ђ░‘░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░є░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░°.

░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░‚░°░є░¶░µ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░░░‚ ░░░· ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ, ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ, ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░І░‹░ї░»░°░‚░°░ј. ░ќ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░‚░°░є░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░±░µ░·░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░Ў░Ѓ░‹░»░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ґ░░░Ѓ░є░Ђ░░░ј░░░Ѕ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░░░» ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ћ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј, ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І 2018 ░і░ѕ░ґ░ѓ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‘░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№.

░˜░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░ї░░░Ѓ░є░░ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░ѓ ░░ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░°░ј ░ј░ѕ░‚░░░І░°░†░░░░ <***>., ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░і░»░°░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░° ░ѕ░‚░ґ░µ░»░° ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░ј░ѕ░‚░░░І░°░†░░░░ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░° <***> ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ 14 ░±░‹░І░€░░░ј ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ ░ќ-░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░—░°░ї░°░ґ░», ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѕ░° ░ґ░°░‚░ѓ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░… ░Ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј, ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░ѕ░€░░░±░ѕ░‡░Ѕ░ѕ. ░­░‚░░ 14 ░‡░µ░»░ѕ░І░µ░є ░ї░ѕ░ї░°░»░░ ░І ░Ѓ░ї░░░Ѓ░ѕ░є ░»░░░† ░Ѕ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░░░·-░·░° ░Ѓ░±░ѕ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░і░Ђ░°░ј░ј░‹ ░░ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░ѕ░І.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░°░ј ░„░°░є░‚ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░є░°░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░‡░‘░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░° ░░ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░І░€░µ░ј░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░°░‚░ѓ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ђ░°░Ѓ░†░µ░Ѕ░░░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░є░°░є ░ґ░░░Ѓ░є░Ђ░░░ј░░░Ѕ░°░†░░░Џ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-198 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ў░ѕ░є░ѕ░»░ѕ░І░° ░њ. ░ћ. ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ ░ќ-░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ-░—░°░ї░°░ґ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ї░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° ░і░ѕ░ґ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░ѕ░ј░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ . ░Ў. ░Ў░°░„░ѕ░Ѕ░ѕ░І