Решение по делу № 2-6224/2017 от 01.11.2017

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017 года

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Строительная механизация» на должность маркшейдера с занятостью на подземных работах с вредными опасными условиями труда 50% и более в году. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад установлен в сумме 42 000 рублей в месяц. Однако заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме, в результате чего, по состоянию на дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 105386 рублей. Поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 105386 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3992 рубля 07 копеек, компенсацию за неоплаченный отпуск 58903 рубля 14 коп., проценты на сумму неоплаченного отпуска в размере 2208 рублей 86 коп. Задержкой выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик отзыв по существу требований не представил, в судебном заседании явку своего представителя не обеспечил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительная механизация» на должность маркшейдера участка с занятостью на подземных работах 50% и более рабочего времени в году (в учетном периоде), что оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******к. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена маркшейдером участка на открытый способ работ строительства метрополитена, что оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Наличие между ФИО1 и ООО «Строительная механизация» трудовых отношений подтверждено совокупностью документальных доказательств по делу, в частности записями № ****** в трудовой книжке, расчетными листками за период с августа 2016 года по июль 2017 года.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 возлагается на ответчика.

Однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ООО «Строительная механизация» о начисленной ФИО1 сумме выплат по заработной плате видно, что на дату увольнения за ответчиком числится задолженность в размере 113740 рублей 71 коп. Ответчиком частично произведено погашение задолженности перед истцом по заработной плате в сумме 8354 рубля 00 коп., что подтверждается истцом и представленной в материалы дела выпиской по счету банковской карты истца.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований закона, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании с ООО «Строительная механизация» задолженности по заработной плате в сумме 105386 рублей, учитывая частичное погашение ответчиком части задолженности, поскольку ответчик обязанность по своевременной выплате заработной платы не выполнил и доказательства, опровергающие данное обстоятельство, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд не представил.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованные 28 дней отпуска составляет: 478125 рублей (выплачено истцу за период с августа 2016 года на день увольнения) / 12/ 29,3 = 1359 рублей 85 копеек Х 28 дней = 38075 рублей 93 копейки.

Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата в сумме 105386 рублей и компенсация за неиспользованные в период работы отпуска в сумме 38075 рублей 93 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, то есть все причитающиеся при увольнении истцу выплаты должны были быть выплачены работодателем, чего в установленный законом срок сделано не было, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пределах заявленного периода, в сумме 3992 рубля 07 копеек. Представленный судом расчет проверен, является правильным.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд производит расчет следующим образом:

- 1/150 Х 9 % Х 21 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Х 38075 рублей 93 копейки = 479 рублей 75 копеек;

- 1/150 Х 8,50 % Х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Х 38075 рублей 93 копейки = 906 рублей 20 копеек;

- 1/150 Х 8,25 % Х 2 дня (с 30 по ДД.ММ.ГГГГ) Х 38075 рублей 93 копейки = 41 рубль 88 копеек.

Всего сумма процентов составила 1427 рублей 83 копейки.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Строительная механизация», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, связанные с оплатой услуг представителя. В подтверждение данных расходов истцом представлена в материалы дела квитанция к приходному кассовому ордера № ****** дт от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8000 рублей, согласно которой ФИО1 уплатила юридической компании «Фактор права» 8000 рублей за составление искового заявления и расчета суммы исковых требований.

Учитывая незначительный объем проделанной представителем истца работы (подготовка искового заявления и расчет суммы исковых требований), суд приходит к выводу о том, что размер понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей 00 копеек является неразумным и завышенным, и подлежит снижению до 2000 рублей 00 копеек.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Однако по данной категории дел о взыскании задолженности по заработной плате и связанных с данной невыплатой денежных сумм за несвоевременную выплату оплаты труда работнику предусмотрен общий порядок исполнения решения.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Рассматриваемый спор не относится к спорам о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, следовательно, не подлежит немедленному исполнению, а подлежит исполнению в общем порядке.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Строительная механизация» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4477 рублей 64 копейки пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-27 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ****** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ****** копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ****** копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ****** копейки, компенсацию морального вреда в размере ******) рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме ****** копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ****** копейки.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ РљРёСЏРјРѕРІР° Р”.Р’.