Решение от 17.09.2024 по делу № 33-8635/2024 от 21.08.2024

Судья Корсакова А.А. Дело № 33-8635/2024 (2-1752/2024)

УИД 25RS0001-01-2023-010106-61

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р ЕД Е Л Е Н И Е

17 сентября 2024 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Веригиной И.Н.

судей Симоновой И.Н., Рябенко Е.М.

при ведении протокола помощником судьи Манохиной Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Путятиной Татьяны Николаевны к ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ о признании приказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 26.06.2024, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., пояснения истца Путятиной Т.Н., представителя ответчика – Мгебришвили В.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Путятина Т.Н. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что приказом начальника ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ от 03.11.2023 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, а именно за то, что ДД.ММ.ГГГГ покинула место работы ранее положенного времени.

С указанным приказом истец не согласна, поскольку нарушения трудовой дисциплины она не допускала. Полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, доказательств совершения ею дисциплинарного проступка материалы дела не содержат.

Просила признать незаконным названный приказ, возложить на работодателя обязанность отменить приказ, взыскать с ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ от 03.11.2023 № в части объявления замечания заведующей отделением лечебной физкультуры Путятиной Т.Н., лишения ее премиальных, стимулирующих выплат. На ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ возложена обязанность отменить указанный приказ в части объявления замечания заведующей отделением лечебной физкультуры Путятиной Т.Н., лишения ее премиальных, стимулирующих выплат, произвести указанные выплаты за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года включительно. С ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ в пользу Путятиной Т.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 35 000 рублей.

С решением не согласился ответчик, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Указывается, что судом не дана оценка доказательствам, которые в совокупности подтверждают факт выезда истца за пределы территории лечебного учреждения ранее времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Не дана оценка детализации телефонных звонков истца.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ФИО6 доводы апелляционной жалобы поддержала, истец возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде замечания.

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу приведенных правовых положений вина работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется как в форме виновного действия, так и в форме виновного бездействия.

При этом в силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдение предусмотренных частью 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 31.07.2020 между ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ и Путятиной Т.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Путятина Т.Н. принята на должность ... с 03.08.2020. Также сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору №823 от 01.10.2020 «Об изменении условий оплаты труда», № от 11.05.2023 «О внесении изменений в разделы IV «Условия труда на рабочем месте», V «Оплата труда», VI «Рабочее время и время отдыха», «Заключительные положения», № от 16.10.2023 «Об изменении условий оплаты труда».

Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ, утвержденного 10.04.2023, истцу установлена пятидневная 39 часовая рабочая неделя, начало работы в 08:30 час., окончание в 16:48 час., должность истца входит в перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется непрерывный лечебный процесс, окончание рабочего дня которых сокращено на 30 минут (отдых и прием пищи продолжительностью 30 минут осуществляется в рабочее время).

Распоряжением начальника госпиталя от 10.10.2023 № по факту установления 06.10.2023 нарушения трудовой дисциплины сотрудниками госпиталя, которые начиная с 15 часов 35 минут начали покидать рабочие места, проведено разбирательство до 25.10.2023.

Из результатов административного разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения, в том числе истцом, трудовой дисциплины, распорядка рабочего времени следует, что 06.10.2023 в период 15:40 час. – 15:50 час. начальником госпиталя установлен факт выезда сотрудников Путятиной Т.Н. и ФИО7 за территорию госпиталя в нарушение регламента рабочего времени. Указанный факт зафиксирован дежурной сменой КПП, а также следует из объяснительных заведующей бюро пропусков ФИО8, дежурного бюро пропусков ФИО12B., рапорта главного терапевта ФИО9, рапорта заместителя начальника 1477 ВМКГ по медицинской части Артемьева, рапортом заместителя начальника 1477 ВМКГ Дадатова. По результатам изучения указанных объяснительных и рапортов должностных лиц, установлен факт нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудников ФИО7, Путятиной Т.П., выразившийся в нарушении регламента рабочего дня, а именно убытии с рабочего места раньше установленного внутренним распорядком времени.

Согласно объяснению Путятиной Т.Н. трудовую дисциплину не нарушала, рабочее место покинула в 16 часов 18 минут. Ранее осуществляла перемещение по территории госпиталя на личном транспортном средстве совместно с ФИО7, поскольку подъезжали к главному корпусу за сумкой от представителя благотворительного фонда «Своих не бросаем». При этом ДД.ММ.ГГГГ проверяющих лиц в отделении ФТО и ЛФК не было, что подтверждается пояснениями сотрудников, которые находились в отделениях.

ДД.ММ.ГГГГ начальником ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ вынесен приказ № «О привлечении заведующего отделением лечебной физкультуры Путятиной Т.Н. к дисциплинарной ответственности», согласно пункту 1 которого к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, а пунктами 2, 3 приказа истец лишена премии в полном объеме на период действия дисциплинарного взыскания, премиальных выплат по итогам работы за месяц, предусмотренных за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей до снятия дисциплинарного взыскания, а также стимулирующей выплаты по Указу Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом. Имеется отметка о несогласии ввиду отсутствия события нарушения трудовой дисциплины.

Согласно тексту приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ Путятина Т.Н. и ФИО7 покинули территорию ФГКУ «1477 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ в 15 часов 58 минут, то есть убыли с рабочих мест ранее установленного времени на 20 минут. В объяснительных Путятиной Т.Н. и ФИО7 указано, что до окончания рабочего дня, то есть до 16 часов 18 минут, они находились в физиотерапевтическом отделении, занимались сортировкой вещей, привезенных волонтерами для пациентов госпиталя.

    Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные отношения, исходил из того, что представленные ответчиком доказательства не отвечают критериям обоснованности и полноты установления всех обстоятельств нарушения истцом трудовой дисциплины, не учитывают отношения работника к трудовым обязанностям, к работе в предшествующее время, все признаки дисциплинарного проступка, вмененного истцу, ответчиком не были установлены, привлечение к дисциплинарной ответственности истца является безосновательным, не может быть признано справедливым и законным.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, считает их законными и обоснованными, соответствующими правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования и возлагая на ответчика обязанность произвести премиальные выплаты за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года включительно, суд в нарушение требований статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации не указал размер данных выплат, что может затруднить исполнения судебного решения. Кроме того, суд обязал произвести выплату премии за июнь 2024 года, вместе с тем, на момент рассмотрения дела срок выплаты премии за июнь 2024 года еще не наступил.

На суд как орган по разрешению трудовых споров была возложена обязанность разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований. Суду следовало учесть что, заявляя требования о возложении обязанности произвести премиальные выплаты, истец фактически просила осуществить их взыскание.

Согласно представленной ответчиком справки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ в период с ноября 2023 года по май 2024 года Путятиной Т.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не выплачены денежные средства в виде премий в размере 27 819,60 рублей. Истец с указанным расчетом согласилась, контррасчет не представила.

Таким образом, решение суда в части возложения обязанности произвести премиальные и стимулирующие выплаты подлежит отмене, с ответчика в пользу истца полежат взысканию премиальные и стимулирующие выплаты за период с ноября 2023 года по май 2024 года в сумме 27 819,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 26.06.2024 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «1477 ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 819,60 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 26.06.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.09.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░