Решение от 21.03.2023 по делу № 33-4093/2023 от 16.02.2023

Судья Рубинская О.С.                                                Дело № 33-4093/2023

Дело № 2-2461/2022                           УИД 52RS0007-01-2022-001936-88

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород                                   21 марта 2023 годаСудебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи                                                   Серова Д.В.

судей                                                             Фролова А.Л., Крайневой Н.А.,

при секретаре судебного заседания                                     Ефимовой Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по апелляционной жалобе ТСН «Феникс-НН»

на решение Советского районного суда г.Нижнего Новгорода от 12 декабря 2022 года

по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Феникс-НН» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого отпуска, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Фролова А.Л.,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд иском об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении оплачиваемого отпуска, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора он работал в должности управляющего в ТСН «Феникс-НН». 29 июня 2021 года истец получил по почте приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), в котором указано, что отсутствовал на рабочем месте 28 мая 2021, 29 мая 2021, 31 мая 2021, то есть фактически совершил прогулы и указано, что 22 июня 2021 истец уволен. Впоследствии решением Советского районного суда г.Н.Новгорода, по делу 2-180/2022 суд обязал ТСН «Феникс-НН» восстановить ФИО1 на работе в должности управляющего ТСН «Феникс-НН» с 22.06.2021. Так же суд обязал ТСН «Феникс-НН» выплатить задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 22 июня 2021 по 11 января 2022. При этом суд рассчитал данную задолженность равной 220721, 59 руб. и взыскал в сумме 180090 руб. По состоянию на 17 апреля 2022 решение суда не исполнено. Далее истцу сало известно, что приказом от 20.03.2022 он вновь уволен в связи с сокращением штата. Истец полагал, что находится в состоянии вынужденного прогула, а ответчик ТСН «Феникс – НН» должен выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула с 11.01.2022. Кроме того, с ответчика должна быть дополнительно взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период до 11 января 2022 г. в сумме 40 631,50 руб. (220 721,59 руб. - 180 090 руб.). Также ответчик ТСН «Феникс-НН» не предоставлял истцу отпуск за 2021 и за 2022 годы.

С учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований, просил суд признать приказ об увольнении истца недействительным, обязать ответчика восстановить его в должности управляющего, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (в том числе за время вынужденного прогула) за все время с 11.01.2022 до даты вынесения решения суда, заработную плату за дни вынужденного прогула до 11.01.2022 в сумме 40631,50 руб., обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск за 2021, за 2022, взыскать с ответчика задолженность по выплате отпускных за 2019, за 2020, компенсацию морального вреда 300 000 руб.

Решением Советского районного суда г.Нижнего Новгорода от 12 декабря 2022 года иск удовлетворен частично, постановлено:

Признать приказ № 002 от 20.03.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 незаконным.

Признать ФИО1 уволенным 12.12.2022 по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ТСН «Феникс-НН».

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Феникс-НН» (ОГРН 1195275002845) в пользу ФИО1 (паспорт [номер]) средний заработок за время вынужденного прогула: за период до 11.01.2022 в размере 40 631,50 руб., за период с 12.01.2022 по 12.12.2022 в размере 387 732,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части заявленных требований ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Феникс-НН» о восстановлении на работе, предоставлении оплачиваемого отпуска, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (в размере 103 500 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Феникс-НН» в доход местного бюджета госпошлину 7 783,64 руб.

В апелляционной жалобе ТСН «Феникс-НН» поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается, что судом неправильно установлены имеющие значение для дела обстоятельства, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом произведена неверная оценка доказательств

В заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации, в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

Постановленное по делу решение суда соответствует вышеприведенным требованиям.

Согласно ч.1 и ч.2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 части 1 которой определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела, 01.02.2019 между «ТСН Феникс-НН» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности управляющего сроком на 1 год с 4-часовым рабочим днем, пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней и окладом в размере 23 000 руб.

01.05.2019 между сторонами было заключено дополнительные соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок и установлен оклад в размере 34 500 руб.

22.06.2021 ФИО1 был уволен по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от 11.01.2022 ФИО1 был восстановлен на работе, в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. На ТСН «Феникс-НН» возложена обязанность предоставить управляющему ФИО1 ежегодный оплачиваемых отпуск за 2019 и 2020 г.г.

На основании выданного исполнительного листа судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство, в ходе которого 11.05.2022 истец был ознакомлен с приказом о восстановлении на должность по ранее принятому решению суда от 11.01.2022.

Приказом № 002 от 20.03.2022 истец был уволен по сокращению.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что он был вновь уволен с должности управляющего ТСН в связи с сокращением штата, причем указанное увольнение произведено ответчиком с грубым нарушением трудового законодательства и является незаконным. Также истец указал, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Принимая оспариваемое решение, руководствуясь ст.ст. 81, 180, 139, 234, 237, 392, 394, Трудового кодекса РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных по делу требований, исходя из установленного факта нарушения работодателем установленного законом порядка увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации.

Отказывая в требованиях о восстановлении на работе, суд исходил из того, что в отношении ТСН «Феникс-НН» проводится процедура ликвидации на основании вступившего в законную силу решения суда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они исчерпывающе мотивированы, основаны на обстоятельствах, установленных судом по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, произведенной в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, и не противоречат нормам закона, регулирующим спорные правоотношения. Нарушения распределения бремени доказывания судом допущено не было.

Доводы заявителя апелляционной жалобы подлежат отклонению в силу следующего.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (пункты 60 и 62 указанного Постановления Пленума).

Из материалов дела следует, что решением общего собрания членов ТСН «Феникс-НН», проведенного в форме очно-заочного голосования от 20.01.2022, должность управляющего ТСН «Феникс-НН» сокращена.

Согласно справки председателя правления (ликвидатора) ТСН «Феникс-НН» ФИО9, по состоянию на 01.01.2021 в штатном расписании ТСН «Феникс-НН» были следующие должности: уборщица, оператор информационных систем, электрик, управляющий, помощник председателя, сантехник, дворник, главный бухгалтер, председатель правления.

По состоянию на 12.01.2022 в штатном расписании ТСН «Феникс-НН» были следующие должности: оператор информационных систем, управляющий (с окладом 16 000 руб. (приказ № 1-к от 12.01.2022)), помощник председателя, главный бухгалтер, председатель правления.

По состоянию на 15.06.2022 в штатном расписании были следующие должности: оператор информационных систем, помощник председателя, главный бухгалтер, председатель правления.

По состоянию на 11.08.2022 и по настоящее время в штатном расписании имеется должность – председателя правления (ликвидатор).

20.01.2022 ответчиком в адрес истца было направлено посредством почтовой связи уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением должности управляющего. Данное уведомление было получено истцом 07.02.2022.

Приказом № 002 от 20.03.2022 истец был уволен по сокращению.

При этом, в указанном приказе об увольнении работодателем не указана статья Трудового кодекса РФ, на основании которого истец уволен (прекращен (расторгнут) трудовой договор), указано «сокращение» с указанием основания - предупреждение о сокращении от 20.01.2022, а не решение членов ТСН «Феникс-НН» о сокращении должности управляющего.

Принимая во внимание, что истец, в силу положений статьи 180 ТК РФ, должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, тогда как об увольнении он был извещен по почте соответствующим уведомлением 07.02.2022, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что установленный Трудовым кодексом РФ двухмесячный срок работодателем при увольнении истца не был соблюден, и процедура увольнения ФИО1 ответчиком была нарушена.

Согласно вступившему в законную силу 24.08.2022 решению Советского районного суда г.Н.Новгорода от 05.03.2022 ТСН «Феникс-НН» ликвидировано с исключением сведений о ТСН «Феникс-НН» из ЕГРЮЛ. Обязанность по ликвидации ТСН «Феникс-НН» возложена на председателя правления товарищества ФИО7

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о невозможности восстановления истца на работе в прежней должности ввиду процедуры ликвидации ответчика по решению суда, и признании ФИО1 уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ТСН «Феникс-НН» в день принятия решения -12.12.2022.

Кроме того, признавая увольнение истца незаконным, суд правомерно взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула установлен судом исходя из среднего заработка работника, который определен в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, и разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2.

Кроме того, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца как работника, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При установлении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание к░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.03.2022. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 19.07.2022 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11.01.2022, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.03.2022 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 1 ░░. 12 ░░░ ░░), ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 12 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░