Решение по делу № 2-3949/2015 от 19.10.2015

Дело № 2-3950/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 года город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Артемовой Н.А.,

при секретаре Забалуеве В.Н.,

с участием:

представителя прокуратуры Октябрьского района г. Саратова по доверенности Младенова С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах Попова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Участок механизации» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, командировочных расходов,

установил:

заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в интересах Попова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Участок механизации» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, командировочных расходов. Мотивируя свои требования тем, что истец являлась сотрудником ООО «Участок механизации». Задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2014 года составляет 31 819 руб. 99 коп., задолженность по командировочным расходам составляет 29 700 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Данное требование закона администрацией ООО «Участок механизации» не соблюдается. Таким образом, права Попова Е.Н. нарушены.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ООО «Участок механизации» в пользу Попова Е.Н.. задолженность по заработной плате в сумме 31 819 руб. 99 коп., задолженность по командировочным расходам 29 700 руб.

Представитель прокуратуры Октябрьского района г. Саратова Младенов С.О. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец Попов Е.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причины не явки не известны.

Ответчик в лице конкурсного управляющего Маевского А.И. в судебное заседание не явился. Представитель конкурсного управляющего извещен надлежащим образом.

С учетом указанных обстоятельств, суд расценивает извещение ответчика надлежащим и в силу статей 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при отсутствии истца и ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Участок Механизации» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно- посадочных полос аэродромов. (ОГРН №, ИНН №).

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 05 июня 2015 г. ООО «Участок механизации» признан настоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство (л.д. 22).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 05 июня 2015 г. утверждена кандидатура конкурсного управляющего ООО «Участок Механизации» - Маевского А.И. (л.д. 20).

Установлено, что истец Попов Е.Н. работал в ООО «Участок механизации» в должности водитель, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 года – декабрь 2014 года в размере 31 819 руб. 99 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «Участок механизации» от <дата> перед Поповым Е.Н. имеется задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно справке ООО «Участок механизации» от <дата> перед Поповым Е.Н. имеется задолженность по командировочным расходом в размере 29 700 руб. (л.д. 15-16).

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах Попова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Участок механизации» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, командировочных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок механизации», расположенного по адресу: <адрес>, ОГРН №, ИНН № в пользу Попова Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 31 819 руб. 99 коп., по командировочным расходам в размере 29 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2015 года.

Судья     подпись             Н.А. Артемова