Решение по делу № 2-324/2017 от 06.09.2017

Дело № 2-324/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 октября 2017 года с. Карпогоры                                 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Галкина С.А., при секретаре судебного заседания Пукановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степусь Н.А. к товариществу собственников жилья «Возрождение» о взыскании выходного пособия за второй месяц, а также средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, пени за просрочку выплаты,

у с т а н о в и л:

Степусь Н.А. обратилась в суд с указанным иском к товариществу собственников жилья «Возрождение» (далее ТСЖ «Возрождение») в лице председателя З., в обоснование указав, что работала в ТСЖ «Возрождение» с 01.02.2016 в должности бухгалтера – кассира на 0,5 ставки и в должности инспектора отдела кадров на 0,5 ставки. 31.01.2017 уволена с занимаемых должностей по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Статьи 178, 318 ТК РФ предусматривают выплату выходного пособия при увольнении, однако, при расторжении трудовых договоров выходное пособие ей выплачено не было. После повторного обращения в адрес ответчика с требованием выплаты выходного пособия, ей была произведена выплата выходного пособия за 1 месяц и частично за 2 месяц со дня увольнения в размере 16 833 руб. 06 коп. и 6000 рублей соответственно. В принятии заявлений о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 16833 рублей за каждый месяц, ответчиком ей было отказано. Считая действия председателя ТСЖ «Возрождение» З. неправомерными, просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также пени за просрочку выплат.

В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, просила взыскать пособие в размере среднего заработка за третий месяц и средний заработок за 4,5,6 месяцы. В порядке уточнения указала, что пособие за второй месяц ей выплачено в полном размере. От заявленного требования о взыскании пени она отказывается.

Ответчик ТСЖ «Возрождение», будучи извещено по месту нахождения юридического лица, представителя в судебное заседание не направило, возражений относительно заявленных требований суду не представило.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст.ст.313-327).

Согласно ч.1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Как следует из материалов дела, приказами исп. директора ТСЖ «Возрождение» А. №***-к и №***-к от 01.02.2016 Степусь Н.А. с 1 февраля 2016 года была принята бухгалтером – кассиром на 0,5 ставки постоянно в ТСЖ «Возрождение», с окладом 3102 руб. (с учетом 0,5 ставки), и инспектором отдела кадров на 0,5 ставки также с окладом 3102 руб. (с учётом 0,5 ставки), северной надбавкой 80 %, районный коэффициент 40 %, (основание: личное заявление Степусь Н.А., трудовые договоры №*** и №*** от 01.02.2016) (л.д.8,9).

Организация (предприятие), в котором Степусь Н.А. осуществляла свою трудовую деятельность, расположено на территории Пинежского района Архангельской области. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029», Пинежский район Архангельской области отнесен к районам Крайнего Севера.

На основании приказов №***-к и №***-к от 31.01.2017 исп. директора ТСЖ «Возрождение» А. Степусь Н.А. уволена 31 января 2017 года с указанных должностей в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (основание: протокол №*** общего собрания товарищества собственников жилья от 11.11.2016). Этими же приказами дано распоряжение бухгалтерии произвести полный расчёт и выплатить компенсацию за период работы с 01.02.2016 по 31.01.2017 – 24 календарных дней, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (л.д. 10,11, 5).

В месячный срок со дня увольнения 31 января 2017 года Степусь Н.А. обратилась в ГКУ АО «ЦЗН Пинежского района» за содействием в трудоустройстве.

ГКУ Архангельской области «ЦЗН Пинежского района» Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области вынесены решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения (решение от 10 июля 2017 года №***) (л.д. 19), в течение пятого месяца со дня увольнения (решение от 10 июля 2017 года №***) (л.д. 19, оборотная сторона), и в течение шестого месяца со дня увольнения (решение от 01 августа 2017 года №***) (л.д. 20).

Решения ГКУ Архангельской области «ЦЗН Пинежского района» Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения истицы, ответчиком не оспорены.

Как следует из объяснений истца в ходе рассмотрения дела, она обращалась к председателю ТСЖ «Возрождение» с заявлениями о выплате ей компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (л.д. 14-17), однако данные заявления не были приняты ответчиком к рассмотрению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, ее среднедневной заработок составил 935,17 рублей (л.д. 18). Среднемесячный заработок истца составил 16 833,06 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности с учетом сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения составила 16 833,06 руб.

Судом в адрес ответчика было направлено исковое заявление с приложениями, которое было ответчиком получено, а также запрос о предоставлении информации о заработной плате истца, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, однако от ответчика в суд ничего не поступило. В случае наличия возражений по расчетам задолженности сторона ответчика не была лишена возможности их оспорить, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ мотивированные возражения и контррасчеты не представила.

Поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, такое право стороне ответчика предоставлялось, возражений от ответчика не поступило., поэтому, в соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку решения о сохранении за истцом среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения приняты полномочным органом, указанные решения работодателем в судебном порядке не оспорены, при этом на момент рассмотрения дела в суде данные решения ответчиком не исполнены, доказательств выплаты пособия за указанные месяцы не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что исходя из ч. 3 ст. 318 УК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, в пользу истца также подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в заявленном истцом размере, то есть по 16 833,06 рублей за каждый месяц.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что иск удовлетворен, с ТСЖ «Возрождение» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере 2219,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Степусь Н.А. к товариществу собственников жилья «Возрождение» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Возрождение» в пользу Степусь Н.А. среднюю заработную плату на период трудоустройства (за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по 16 833,06 рубля за каждый месяц, а всего 67 332 (Шестьдесят семь тысяч триста тридцать два) рубля 24 копейки.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Возрождение» в доход муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2 219 рублей 96 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи через Пинежский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья             С.А. Галкин